Fiche ROME K1208
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice
- Accès : dès le Bac
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
12 610
−21,2 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le moniteur éducateur est un travailleur social qui participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne de personnes en situation de vulnérabilité sociale, de dépendance ou de handicap, pour le développement de leur capacité de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion. Accueille et prend en charge la personne en situation de vulnérabilité Organise et met en place des actions socioéducatives individuelles ou collectives, (activités de soutien, d'apprentissage et de loisirs) dans la vie quotidienne des personnes accompagnées Collabore au sein d'une équipe pluriprofessionnelle à l'accompagnement et au suivi des personnes en relation avec les partenaires et acteurs du territoire Concourt au projet personnalisé de la personne accompagnée Contribue au projet d'établissement ou de service Réalise un suivi administratif, rédige des comptes-rendus d'activité et assure la traçabilité des actions menées
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat de moniteur éducateur (DEME) ou toute certification ou niveau défini par le cadre réglementaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 12 610 |
| 4e trimestre 2025 | 13 190 |
| 3e trimestre 2025 | 14 720 |
| 2e trimestre 2025 | 15 860 |
| 1er trimestre 2025 | 16 000 |
| 4e trimestre 2024 | 16 410 |
| 3e trimestre 2024 | 15 420 |
| 2e trimestre 2024 | 15 200 |
| 1er trimestre 2024 | 15 530 |
| 4e trimestre 2023 | 15 290 |
| 3e trimestre 2023 | 15 040 |
| 2e trimestre 2023 | 14 770 |
| 1er trimestre 2023 | 14 260 |
| 4e trimestre 2022 | 13 930 |
| 3e trimestre 2022 | 14 330 |
| 2e trimestre 2022 | 14 210 |
| 1er trimestre 2022 | 13 960 |
| 4e trimestre 2021 | 12 890 |
| 3e trimestre 2021 | 11 420 |
| 2e trimestre 2021 | 10 140 |
| 1er trimestre 2021 | 8 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 8 590 |
| 4e trimestre 2025 | 8 680 |
| 3e trimestre 2025 | 8 970 |
| 2e trimestre 2025 | 8 450 |
| 1er trimestre 2025 | 8 300 |
| 4e trimestre 2024 | 8 110 |
| 3e trimestre 2024 | 8 880 |
| 2e trimestre 2024 | 8 330 |
| 1er trimestre 2024 | 8 040 |
| 4e trimestre 2023 | 8 380 |
| 3e trimestre 2023 | 8 920 |
| 2e trimestre 2023 | 8 430 |
| 1er trimestre 2023 | 8 330 |
| 4e trimestre 2022 | 8 710 |
| 3e trimestre 2022 | 9 510 |
| 2e trimestre 2022 | 9 160 |
| 1er trimestre 2022 | 9 020 |
| 4e trimestre 2021 | 9 600 |
| 3e trimestre 2021 | 10 480 |
| 2e trimestre 2021 | 10 110 |
| 1er trimestre 2021 | 9 850 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 50 % |
| 2e trimestre 2024 | 48 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 52 % |
| 2e trimestre 2023 | 49 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 810 |
| 2e trimestre 2025 | 10 990 |
| 1er trimestre 2025 | 10 620 |
| 4e trimestre 2024 | 10 000 |
| 3e trimestre 2024 | 10 130 |
| 2e trimestre 2024 | 9 820 |
| 1er trimestre 2024 | 9 600 |
| 4e trimestre 2023 | 9 640 |
| 3e trimestre 2023 | 9 520 |
| 2e trimestre 2023 | 9 590 |
| 1er trimestre 2023 | 9 400 |
| 4e trimestre 2022 | 9 620 |
| 3e trimestre 2022 | 9 910 |
| 2e trimestre 2022 | 10 520 |
| 1er trimestre 2022 | 10 460 |
| 4e trimestre 2021 | 10 640 |
| 3e trimestre 2021 | 12 250 |
| 2e trimestre 2021 | 12 840 |
| 1er trimestre 2021 | 12 030 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI51 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois24 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 51,2 % |
| CDD < 1 mois | 1,8 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 24,1 % |
| CDD > 6 mois | 4,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,3 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,6 % |
| 1 à 2 ans | 9,5 % |
| 2 à 4 ans | 1,4 % |
| 4 ans et + | 0,4 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés80 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,8 % |
| Employés non qualifiés | 5,3 % |
| Employés qualifiés | 79,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12 % |
| Cadres | 0,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnalisé
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
- Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Transmettre à la personne des informations relatives à son projet personnalisé
- Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
- Rédiger un écrit professionnel
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonction
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnalisé
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
- Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe
- Contribuer à l'évaluation des activités éducatives
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Participer à l'évaluation du projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe
- Transmettre à la personne des informations relatives à son projet personnalisé
Soin
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
Communication, Multimédia
- Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un écrit professionnel
Gestion et contrôle
- Participer à la gestion du budget de ses activités
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement
- Identifier un partenariat potentiel
Communication
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
- Communiquer dans le cadre du travail d'équipe
- Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonction
- Comprendre les intentions émotionnelles des personnes accompagnées
- Etre capable de réagir de manière appropriée en adaptant son comportement
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer une situation conflictuelle
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de moniteur éducateur
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
- Connaissance des principes de la bientraitance
Normes et procédés
- Prévention des risques des personnes accompagnées
- Règles de prévention des risques professionnels
- Normes environnementales relatives au tri des déchets
- Droit de l'action sociale
- Règles de sécurité domestique
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de soutien émotionnel
- Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée
- Techniques d'accueil de la personne accompagnée
- Techniques de gestion du stress
- Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques pédagogiques
- Techniques de transmission de savoirs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Jeunes en insertion
- Personnes en situation de handicap
- Personnes sous main de justice
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice | 2 168 € | 1,5 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) | 2 103 € | 2,8 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) | 1 520 € | 3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
| Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) | 1 520 € | 1,8 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)2 103 € net · 2 696 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)1 520 € net · 1 949 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée