Fiche ROME K1203
Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée
- Accès : dès Bac+3
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 780
−29,1 % sur un an
3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'éducateur technique spécialisé est un acteur social qui accompagne, forme et encadre des personnes en difficulté pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Élabore et met en œuvre des projets éducatifs adaptés Anime des ateliers de formation technique, de développement personnel Favorise le développement des compétences sociales et professionnelles des individus Assure le suivi individuel et évalue les progrès réalisés Collabore avec d'autres professionnels pour une prise en charge globale
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'état de niveau Bac + 3. La certification est obligatoire pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 780 |
| 4e trimestre 2025 | 1 860 |
| 3e trimestre 2025 | 2 110 |
| 2e trimestre 2025 | 2 300 |
| 1er trimestre 2025 | 2 510 |
| 4e trimestre 2024 | 2 760 |
| 3e trimestre 2024 | 2 530 |
| 2e trimestre 2024 | 2 240 |
| 1er trimestre 2024 | 2 030 |
| 4e trimestre 2023 | 1 650 |
| 3e trimestre 2023 | 1 580 |
| 2e trimestre 2023 | 1 570 |
| 1er trimestre 2023 | 1 540 |
| 4e trimestre 2022 | 1 580 |
| 3e trimestre 2022 | 1 820 |
| 2e trimestre 2022 | 1 820 |
| 1er trimestre 2022 | 1 720 |
| 4e trimestre 2021 | 1 520 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 010 |
| 1er trimestre 2021 | 860 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 530 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 500 |
| 2e trimestre 2025 | 470 |
| 1er trimestre 2025 | 480 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 480 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 500 |
| 3e trimestre 2022 | 540 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 550 |
| 4e trimestre 2021 | 560 |
| 3e trimestre 2021 | 590 |
| 2e trimestre 2021 | 580 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 350 |
| 1er trimestre 2024 | 310 |
| 4e trimestre 2023 | 290 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 270 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 310 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 440 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI49 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois36 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 49,4 % |
| CDD < 1 mois | 1,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 35,8 % |
| CDD > 6 mois | 8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,1 % |
- Moins d'un an81 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80,6 % |
| 1 à 2 ans | 10,8 % |
| 2 à 4 ans | 6,5 % |
| 4 ans et + | 2,2 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,2 % |
| Employés non qualifiés | 2,2 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 24,7 % |
| Cadres | 2,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Gérer une situation d'urgence
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire
Animation
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
- Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics
Management
- Encourager la participation active des personnes
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Animer une formation technique
- Assister les personnes en difficulté
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faciliter l'intégration sociale
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Soin
- Assurer le suivi avec les familles
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Relation client
- Assurer une ambiance accueillante et conviviale
Communication
- Animer un atelier à thème
- Assurer la liaison avec les services sociaux
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
- Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Faire preuve de patience et garder son sang-froid
- Gérer une situation d'urgence
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de persévérance
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'éducateur technique spécialisé
Domaines d'expertise
- Ergonomie
- Gestion de projets d'insertion socioprofessionnelle
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Pathologies psychiatriques
Normes et procédés
- Législation sociale
- Typologie des risques professionnels
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation sociale
- Utilisation de logiciels éducatifs
- Suivi du développement personnel et professionnel
- Techniques d'animation de groupes
- Suivi individuel des cas éducatifs
- Adaptation des méthodes selon les âges
- Méthodes de pédagogie active
- Communication non violente (CNV)
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
- Techniques de motivation
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Jeunes en insertion
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Structure médico-sociale
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement général pour déficients sensoriels | 2 528 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive spécialisé(e) en activités physiques et sportives adaptées | 1 840 € | 1,9 |
| Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) | 1 520 € | 1,8 |
| Chargé / Chargée de bilan professionnel | 2 536 € | 9,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Professeur / Professeure d'enseignement général pour déficients sensoriels2 528 € net · 3 241 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
- Educateur sportif / Educatrice sportive spécialisé(e) en activités physiques et sportives adaptées1 840 € net · 2 359 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de bilan professionnel2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)9,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Educateur / Educatrice technique