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Fiche ROME K1203

Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée

  • Accès : dès Bac+3
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 168 €

Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 780

−29,1 % sur un an

3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'éducateur technique spécialisé est un acteur social qui accompagne, forme et encadre des personnes en difficulté pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Élabore et met en œuvre des projets éducatifs adaptés Anime des ateliers de formation technique, de développement personnel Favorise le développement des compétences sociales et professionnelles des individus Assure le suivi individuel et évalue les progrès réalisés Collabore avec d'autres professionnels pour une prise en charge globale

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'état de niveau Bac + 3. La certification est obligatoire pour exercer ce métier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Educateurs spécialisés1 900 € (2 436 € brut)2 345 € (3 007 € brut)2 168 € (2 779 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.

2 168 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 168 € (2 779 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 788 € net par mois (2 292 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 650 € et 1 954 € net.

D’après 32 offres qui affichent un salaire, sur 108 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 780

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 780
4e trimestre 20251 860
3e trimestre 20252 110
2e trimestre 20252 300
1er trimestre 20252 510
4e trimestre 20242 760
3e trimestre 20242 530
2e trimestre 20242 240
1er trimestre 20242 030
4e trimestre 20231 650
3e trimestre 20231 580
2e trimestre 20231 570
1er trimestre 20231 540
4e trimestre 20221 580
3e trimestre 20221 820
2e trimestre 20221 820
1er trimestre 20221 720
4e trimestre 20211 520
3e trimestre 20211 140
2e trimestre 20211 010
1er trimestre 2021860
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026530

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026530
4e trimestre 2025490
3e trimestre 2025500
2e trimestre 2025470
1er trimestre 2025480
4e trimestre 2024480
3e trimestre 2024490
2e trimestre 2024480
1er trimestre 2024490
4e trimestre 2023530
3e trimestre 2023520
2e trimestre 2023490
1er trimestre 2023500
4e trimestre 2022500
3e trimestre 2022540
2e trimestre 2022520
1er trimestre 2022550
4e trimestre 2021560
3e trimestre 2021590
2e trimestre 2021580
1er trimestre 2021590
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202537 %
4e trimestre 202436 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202338 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202335 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025390

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025390
2e trimestre 2025370
1er trimestre 2025330
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024350
1er trimestre 2024310
4e trimestre 2023290
3e trimestre 2023310
2e trimestre 2023270
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022310
3e trimestre 2022270
2e trimestre 2022290
1er trimestre 2022310
4e trimestre 2021280
3e trimestre 2021330
2e trimestre 2021420
1er trimestre 2021440

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20212 — Faible
20202 — Faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI49 %
  • CDD < 1 mois2 %
  • CDD de 1 à 6 mois36 %
  • CDD > 6 mois8 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI49,4 %
CDD < 1 mois1,7 %
CDD de 1 à 6 mois35,8 %
CDD > 6 mois8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an81 %
  • 1 à 2 ans11 %
  • 2 à 4 ans6 %
  • 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an80,6 %
1 à 2 ans10,8 %
2 à 4 ans6,5 %
4 ans et +2,2 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés2 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés67 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens25 %
  • Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,2 %
Ouvriers qualifiés2,2 %
Employés non qualifiés2,2 %
Employés qualifiés66,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens24,7 %
Cadres2,2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
  • Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
  • Gérer une situation d'urgence
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire

Animation

  • Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
  • Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
  • Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics

Management

  • Encourager la participation active des personnes
  • Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits

Conseil, Transmission

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
  • Animer une formation technique
  • Assister les personnes en difficulté
  • Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
  • Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe
  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Faciliter l'intégration sociale
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques

Soin

  • Assurer le suivi avec les familles
  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
  • Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier

Relation client

  • Assurer une ambiance accueillante et conviviale

Communication

  • Animer un atelier à thème
  • Assurer la liaison avec les services sociaux
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
  • Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
  • Faire preuve de patience et garder son sang-froid
  • Gérer une situation d'urgence
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de persévérance
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'éducateur technique spécialisé

Domaines d'expertise

  • Ergonomie
  • Gestion de projets d'insertion socioprofessionnelle
  • Typologie des handicaps et caractéristiques associées
  • Pathologies psychiatriques

Normes et procédés

  • Législation sociale
  • Typologie des risques professionnels
  • Droit de la formation initiale et professionnelle

Techniques professionnelles

  • Techniques de médiation sociale
  • Utilisation de logiciels éducatifs
  • Suivi du développement personnel et professionnel
  • Techniques d'animation de groupes
  • Suivi individuel des cas éducatifs
  • Adaptation des méthodes selon les âges
  • Méthodes de pédagogie active
  • Communication non violente (CNV)
  • Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
  • Techniques de motivation

Conditions de travail

Publics spécifiques
Jeunes en insertion
Mineurs (- 18 ans)
Personnes en situation de handicap
Personnes vulnérables
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En contact avec du public
En extérieur
Horaires et durée du travail
Travail durant les vacances scolaires
Travail en journée
Types de structures
Association
Structure médico-sociale
Structures de l'Economie Sociale et Solidaire

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurEducateur technique …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 €3,4
Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 €4,1
Professeur / Professeure d'enseignement général pour déficients sensoriels2 528 €2,1
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 €2,9
Educateur sportif / Educatrice sportive spécialisé(e) en activités physiques et sportives adaptées1 840 €1,9
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 €1,8
Chargé / Chargée de bilan professionnel2 536 €9,6
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 €2,2
Chargé / Chargée de développement social3 249 €0,7
Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 €2
  1. Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Professeur / Professeure d'enseignement général pour déficients sensoriels4 compétences en commun2 528 € net · 3 241 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Directeur / Directrice d'établissement à caractère social1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
  4. Educateur sportif / Educatrice sportive spécialisé(e) en activités physiques et sportives adaptées4 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)2 compétences en commun1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Chargé / Chargée de bilan professionnel1 compétence en commun2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)9,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Formateur / Formatrice5 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Chargé / Chargée de développement social2 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
  10. Chargé / Chargée de formation en entreprise1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Educateur / Educatrice technique