Fiche ROME M1505
Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 060
−40,8 % sur un an
2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 060 |
| 4e trimestre 2025 | 1 210 |
| 3e trimestre 2025 | 1 450 |
| 2e trimestre 2025 | 1 630 |
| 1er trimestre 2025 | 1 790 |
| 4e trimestre 2024 | 1 940 |
| 3e trimestre 2024 | 2 070 |
| 2e trimestre 2024 | 2 270 |
| 1er trimestre 2024 | 2 430 |
| 4e trimestre 2023 | 2 600 |
| 3e trimestre 2023 | 2 810 |
| 2e trimestre 2023 | 2 650 |
| 1er trimestre 2023 | 2 390 |
| 4e trimestre 2022 | 2 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 670 |
| 2e trimestre 2022 | 1 510 |
| 1er trimestre 2022 | 1 730 |
| 4e trimestre 2021 | 1 450 |
| 3e trimestre 2021 | 1 240 |
| 2e trimestre 2021 | 1 130 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 520 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 460 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 390 |
| 1er trimestre 2024 | 390 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 390 |
| 1er trimestre 2023 | 380 |
| 4e trimestre 2022 | 380 |
| 3e trimestre 2022 | 390 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 360 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois25 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,3 % |
| CDD > 6 mois | 24,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,2 % |
- Moins d'un an46 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 46,2 % |
| 1 à 2 ans | 26,9 % |
| 2 à 4 ans | 19,2 % |
| 4 ans et + | 7,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens31 %
- Cadres19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,8 % |
| Employés qualifiés | 46,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 30,8 % |
| Cadres | 19,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des formations internes
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Tous les savoir-faire
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l'évolution des compétences des employés
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Enseigner, développer des compétences
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Organiser des formations internes
- Proposer des solutions de formation innovantes
Qualité
- Assurer la conformité réglementaire des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Gestion et contrôle
- Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Optimiser les coûts des actions de formation
Organisation
- Faciliter la communication entre les départements
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Préparation de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Domaines d'expertise
- GRH
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Gestion de la diversité en formation
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
- Animation de sessions de formation
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Techniques d'animation de groupes
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de coaching
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondage | 1 964 € | 4,5 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Formateur / Formatrice qualité | 2 037 € | 4,3 |
| Community manager | 2 083 € | 0,6 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Enquêteur / Enquêtrice sondage1 964 € net · 2 518 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Community manager2 083 € net · 2 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise