Fiche ROME M1413
Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 280
−26,9 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le/la chargé(e) de mission RSE met en œuvre et suit les politiques de responsabilité sociétale de l'entreprise. Conduit et coordonne des projets tels que la réduction des émissions de CO2, la gestion des déchets, ou les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion Surveille l'avancement des projets et assure le reporting pour mesurer les impacts et les résultats obtenus Informe et sensibilise les différents acteurs et le personnel de l'entreprise aux enjeux liés à la RSE Communique sur les bonnes pratiques et les réalisations de l'entreprise en matière de RSE
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, RSE, ou management de l'environnement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 500 |
| 3e trimestre 2025 | 1 800 |
| 2e trimestre 2025 | 1 740 |
| 1er trimestre 2025 | 1 750 |
| 4e trimestre 2024 | 1 620 |
| 3e trimestre 2024 | 1 470 |
| 2e trimestre 2024 | 1 560 |
| 1er trimestre 2024 | 1 600 |
| 4e trimestre 2023 | 1 550 |
| 3e trimestre 2023 | 1 450 |
| 2e trimestre 2023 | 1 290 |
| 1er trimestre 2023 | 1 130 |
| 4e trimestre 2022 | 1 050 |
| 3e trimestre 2022 | 980 |
| 2e trimestre 2022 | 940 |
| 1er trimestre 2022 | 860 |
| 4e trimestre 2021 | 760 |
| 3e trimestre 2021 | 660 |
| 2e trimestre 2021 | 550 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 520 |
| 4e trimestre 2025 | 3 530 |
| 3e trimestre 2025 | 3 110 |
| 2e trimestre 2025 | 2 920 |
| 1er trimestre 2025 | 3 100 |
| 4e trimestre 2024 | 2 950 |
| 3e trimestre 2024 | 2 720 |
| 2e trimestre 2024 | 2 300 |
| 1er trimestre 2024 | 2 390 |
| 4e trimestre 2023 | 2 460 |
| 3e trimestre 2023 | 2 250 |
| 2e trimestre 2023 | 1 940 |
| 1er trimestre 2023 | 1 990 |
| 4e trimestre 2022 | 2 060 |
| 3e trimestre 2022 | 1 950 |
| 2e trimestre 2022 | 1 670 |
| 1er trimestre 2022 | 1 740 |
| 4e trimestre 2021 | 1 860 |
| 3e trimestre 2021 | 1 810 |
| 2e trimestre 2021 | 1 680 |
| 1er trimestre 2021 | 1 850 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 060 |
| 2e trimestre 2025 | 1 030 |
| 1er trimestre 2025 | 880 |
| 4e trimestre 2024 | 890 |
| 3e trimestre 2024 | 800 |
| 2e trimestre 2024 | 750 |
| 1er trimestre 2024 | 680 |
| 4e trimestre 2023 | 710 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 710 |
| 1er trimestre 2023 | 690 |
| 4e trimestre 2022 | 650 |
| 3e trimestre 2022 | 620 |
| 2e trimestre 2022 | 610 |
| 1er trimestre 2022 | 580 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 570 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois27 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,2 % |
| CDD > 6 mois | 27 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,1 % |
- Moins d'un an65 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 64,8 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 13 % |
| 4 ans et + | 5,6 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens31 %
- Cadres26 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,9 % |
| Employés non qualifiés | 7,4 % |
| Employés qualifiés | 31,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 31,5 % |
| Cadres | 25,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
- Apporter un support opérationnel aux autres départements pour intégrer les pratiques RSE
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RSE définis par la direction
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Collecter et analyser des données, des informations
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des réunions d'équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entreprise
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
Stratégie de développement
- Apporter un support opérationnel aux autres départements pour intégrer les pratiques RSE
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RSE définis par la direction
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)
Communication
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Participer à l'élaboration de contenus pour la communication interne et externe sur les initiatives RSE
- Prendre la parole en public
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
- Promouvoir une proposition, un projet
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Réaliser une veille documentaire
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme Apprendre à conduire les transitions
- Licence mention sciences de la transition écologique et sociétale
Domaines d'expertise
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Gestion de projets innovants
- Economie sociale
- Gestion des ressources naturelles
- Pratiques de développement durable
- Gestion du changement
Normes et procédés
- Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Organisation d'évènements professionnels
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de reporting
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) | 2 552 € | 6,3 |
| Educateur / Educatrice nature environnement | 1 598 € | 0,3 |
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur / Educatrice nature environnement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de projet développement durable
- Chargé / Chargée de projet RSE
- Chef / Cheffe de projet RSE