Fiche ROME M1501
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 964 €
Soit 2 518 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 964 € à 2 501 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
24 030
−22,7 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs diversMoins de 35 ans : 1 824 € net ; 35 ans et plus : 2 079 € net
- Techniciens des services administratifsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 2 653 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs divers | 1 824 € (2 339 € brut) | 2 079 € (2 665 € brut) | 1 964 € (2 518 € brut) |
| Techniciens des services administratifs | 2 175 € (2 789 € brut) | 2 653 € (3 401 € brut) | 2 501 € (3 207 € brut) |
Mieux rémunéré que 39 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 964 € (2 518 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 24 030 |
| 4e trimestre 2025 | 24 330 |
| 3e trimestre 2025 | 25 750 |
| 2e trimestre 2025 | 28 710 |
| 1er trimestre 2025 | 31 090 |
| 4e trimestre 2024 | 34 470 |
| 3e trimestre 2024 | 38 490 |
| 2e trimestre 2024 | 40 470 |
| 1er trimestre 2024 | 43 580 |
| 4e trimestre 2023 | 46 400 |
| 3e trimestre 2023 | 47 260 |
| 2e trimestre 2023 | 48 580 |
| 1er trimestre 2023 | 48 780 |
| 4e trimestre 2022 | 47 550 |
| 3e trimestre 2022 | 45 770 |
| 2e trimestre 2022 | 43 180 |
| 1er trimestre 2022 | 39 510 |
| 4e trimestre 2021 | 33 500 |
| 3e trimestre 2021 | 28 420 |
| 2e trimestre 2021 | 25 170 |
| 1er trimestre 2021 | 19 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 21 490 |
| 4e trimestre 2025 | 21 900 |
| 3e trimestre 2025 | 21 570 |
| 2e trimestre 2025 | 19 940 |
| 1er trimestre 2025 | 20 300 |
| 4e trimestre 2024 | 20 500 |
| 3e trimestre 2024 | 20 490 |
| 2e trimestre 2024 | 18 180 |
| 1er trimestre 2024 | 18 100 |
| 4e trimestre 2023 | 18 260 |
| 3e trimestre 2023 | 18 300 |
| 2e trimestre 2023 | 16 180 |
| 1er trimestre 2023 | 16 320 |
| 4e trimestre 2022 | 16 600 |
| 3e trimestre 2022 | 17 190 |
| 2e trimestre 2022 | 15 870 |
| 1er trimestre 2022 | 16 290 |
| 4e trimestre 2021 | 16 960 |
| 3e trimestre 2021 | 17 900 |
| 2e trimestre 2021 | 16 870 |
| 1er trimestre 2021 | 17 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 7 160 |
| 2e trimestre 2025 | 6 470 |
| 1er trimestre 2025 | 6 250 |
| 4e trimestre 2024 | 6 330 |
| 3e trimestre 2024 | 6 970 |
| 2e trimestre 2024 | 5 720 |
| 1er trimestre 2024 | 5 590 |
| 4e trimestre 2023 | 5 680 |
| 3e trimestre 2023 | 6 100 |
| 2e trimestre 2023 | 5 070 |
| 1er trimestre 2023 | 5 330 |
| 4e trimestre 2022 | 5 230 |
| 3e trimestre 2022 | 5 680 |
| 2e trimestre 2022 | 4 890 |
| 1er trimestre 2022 | 5 560 |
| 4e trimestre 2021 | 5 700 |
| 3e trimestre 2021 | 6 120 |
| 2e trimestre 2021 | 5 070 |
| 1er trimestre 2021 | 4 830 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI41 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois26 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 41,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,9 % |
| CDD > 6 mois | 25,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 19,7 % |
- Moins d'un an62 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 62,6 % |
| 1 à 2 ans | 23,7 % |
| 2 à 4 ans | 9,6 % |
| 4 ans et + | 4,1 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés15 %
- Employés qualifiés61 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,9 % |
| Employés non qualifiés | 14,8 % |
| Employés qualifiés | 61,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,6 % |
| Cadres | 1,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Assurer une veille réglementaire et législative
Tous les savoir-faire
Management
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Conduire un entretien de recrutement
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
- Définir des besoins en développement des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des soldes de tout compte
- Etablir un bulletin de paie
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer l'accueil téléphonique
Communication
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Promouvoir une proposition, un projet
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Domaines d'expertise
- Contrats de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des talents
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciel de paie
- Gestion des carrières
- Formation des employés
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Déclaration Sociale Nominative
- Législation sociale
- Documents d'embauche
- Gestion administrative du temps de travail
- Règles de prévention des risques professionnels
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de communication interne
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de projet emploi2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Secrétaire du service personnel