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Fiche ROME K2118

Directeur / Directrice d'école primaire

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Transition démographique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 371 €

Soit 3 040 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 371 € à 3 901 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

180

−10 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

18 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Directeur d'école primaire joue un rôle clé dans la gestion et le bon fonctionnement de l'établissement scolaire. Assure la gestion administrative et pédagogique de l'école Veille au respect des programmes scolaires et à la qualité de l'enseignement dispensé Coordonne les activités éducatives et les projets pédagogiques de l'école Supervise et évalue le travail des enseignants et du personnel administratif Gère les relations avec les parents d'élèves et les partenaires de l'école Contribue à la formation continue des enseignants et à l'amélioration des pratiques pédagogiques

Comment y accéder

Cet emploi est accessible via le concours CRPE (Concours de Recrutement de Professeurs des Ecoles) qui est obligatoire. Une formation CAPPEI peut être requise pour l'enseignement spécialisé.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Professeurs des écolesMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 501 € net
  • Directeurs d'établissement scolaire et inspecteursMoins de 35 ans : 2 581 € net ; 35 ans et plus : 3 918 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Professeurs des écoles1 959 € (2 512 € brut)2 501 € (3 206 € brut)2 371 € (3 040 € brut)
Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs2 581 € (3 309 € brut)3 918 € (5 023 € brut)3 901 € (5 001 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.

2 371 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 371 € (3 040 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (15 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026180
4e trimestre 2025180
3e trimestre 2025190
2e trimestre 2025210
1er trimestre 2025200
4e trimestre 2024160
3e trimestre 2024150
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024150
4e trimestre 2023140
3e trimestre 2023130
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023100
4e trimestre 2022100
3e trimestre 202290
2e trimestre 202280
1er trimestre 202280
4e trimestre 202170
3e trimestre 202170
2e trimestre 202170
1er trimestre 202150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202670
4e trimestre 202570
3e trimestre 202570
2e trimestre 202570
1er trimestre 202570
4e trimestre 202470
3e trimestre 202470
2e trimestre 202470
1er trimestre 202470
4e trimestre 202370
3e trimestre 202370
2e trimestre 202370
1er trimestre 202370
4e trimestre 202270
3e trimestre 202270
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202170
3e trimestre 202170
2e trimestre 202160
1er trimestre 202160
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202518 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202518 %
1er trimestre 202518 %
4e trimestre 202417 %
3e trimestre 202426 %
2e trimestre 202430 %
1er trimestre 202431 %
4e trimestre 202323 %
3e trimestre 202330 %
2e trimestre 202324 %
1er trimestre 202325 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202410
1er trimestre 20240
4e trimestre 20230
3e trimestre 202310
2e trimestre 202310
1er trimestre 202310
4e trimestre 20220
3e trimestre 202210
2e trimestre 20220
1er trimestre 202210
4e trimestre 20210
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20222 — Faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Intensité des embauches1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI94 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI94,4 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois5,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an0 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an0 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +100 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres50 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Organiser l'espace pédagogique
  • Superviser le personnel et les enseignants
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire

Animation

  • Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
  • Encourager la créativité et l'expression artistique
  • Etablir les programmes d'activités physiques adaptées

Management

  • Encadrer les nouveaux enseignants
  • Gérer les conflits et les crises à l'école
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en place une politique de diversité

Conseil, Transmission

  • Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Enseigner, développer des compétences
  • Organiser l'espace pédagogique
  • Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes

Soin

  • Evaluer les besoins individuels des jeunes

Data et Nouvelles technologies

  • Gérer les dossiers académiques des élèves

Prévention des risques

  • Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les opérations quotidiennes de l'école

Droit, contentieux et négociation

  • Promouvoir les valeurs éthiques et civiques

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Organiser des conseils d'école ou de maîtres
  • Superviser le personnel et les enseignants

Communication

  • Fédérer et stimuler les équipes
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif

Organisation

  • Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
  • Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
  • Structurer, synthétiser des informations
  • Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention premier degré

Domaines d'expertise

  • Pratique de langues étrangères
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Planification académique
  • Formation continue des enseignants
  • Gestion budgétaire
  • Techniques de motivation scolaire

Normes et procédés

  • Surveillance des réglementations éducatives
  • Réglementation scolaire française

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion administrative
  • Organisation d'événements scolaires
  • Gestion des ressources pédagogiques
  • Evaluation des méthodes d'enseignement
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Publics spécifiques
Enfants de 3 à 6 ans
Enfants de 6 à 10 ans
Public scolaire
Statut d'emploi
Fonctionnaire
Salarié secteur public
Types de structures
Etablissement scolaire

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 €1,9
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 €1,3
Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 €3,8
Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement3 901 €1,9
Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 €1,4
Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 €2,9
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 €3,2
  1. Professeur / Professeure de collège et de lycée4 compétences en commun2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)2 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
  3. Formateur / Formatrice2 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Coordinateur / Coordinatrice pédagogique2 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Conseiller / Conseillère d'orientation2 compétences en commun2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement9 compétences en commun3 901 € net · 5 001 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif3 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Responsable formation professionnelle en entreprise2 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'établissement du premier degré
  • Directeur / Directrice d'école chargé d'enseignement
  • Directeur / Directrice d'école du premier degré
  • Directeur / Directrice d'école maternelle