Fiche ROME G1238
Animateur / Animatrice d'atelier multimédia
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
570
−49,6 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
21 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'animateur d'atelier multimédia conçoit, gère et anime avec pédagogie des ateliers pour accompagner différents publics à l'utilisation des outils numériques, multimédia et usages de l'internet. Anime des ateliers de découverte et d'apprentissage des outils numériques, selon le niveau attendu Facilite l'accès aux technologies de l'information et de la communication pour divers publics Conçoit et met en œuvre des projets éducatifs autour du numérique Assure la médiation entre les participants et les technologies numériques Gère et anime des espaces dédiés au multimédia et à l'innovation Soutient le développement des compétences numériques des participants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3 en communication numérique et multimédia. Des certifications professionnelles en gestion de projet numérique peuvent être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 570 |
| 4e trimestre 2025 | 630 |
| 3e trimestre 2025 | 960 |
| 2e trimestre 2025 | 1 080 |
| 1er trimestre 2025 | 1 130 |
| 4e trimestre 2024 | 1 190 |
| 3e trimestre 2024 | 980 |
| 2e trimestre 2024 | 1 100 |
| 1er trimestre 2024 | 1 280 |
| 4e trimestre 2023 | 1 330 |
| 3e trimestre 2023 | 1 350 |
| 2e trimestre 2023 | 1 240 |
| 1er trimestre 2023 | 1 120 |
| 4e trimestre 2022 | 1 140 |
| 3e trimestre 2022 | 1 270 |
| 2e trimestre 2022 | 1 490 |
| 1er trimestre 2022 | 1 590 |
| 4e trimestre 2021 | 1 420 |
| 3e trimestre 2021 | 1 210 |
| 2e trimestre 2021 | 890 |
| 1er trimestre 2021 | 610 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 800 |
| 4e trimestre 2025 | 2 820 |
| 3e trimestre 2025 | 2 770 |
| 2e trimestre 2025 | 2 630 |
| 1er trimestre 2025 | 2 920 |
| 4e trimestre 2024 | 2 940 |
| 3e trimestre 2024 | 2 940 |
| 2e trimestre 2024 | 2 850 |
| 1er trimestre 2024 | 2 790 |
| 4e trimestre 2023 | 2 630 |
| 3e trimestre 2023 | 2 560 |
| 2e trimestre 2023 | 2 350 |
| 1er trimestre 2023 | 2 190 |
| 4e trimestre 2022 | 2 090 |
| 3e trimestre 2022 | 2 010 |
| 2e trimestre 2022 | 1 860 |
| 1er trimestre 2022 | 1 770 |
| 4e trimestre 2021 | 1 670 |
| 3e trimestre 2021 | 1 590 |
| 2e trimestre 2021 | 1 410 |
| 1er trimestre 2021 | 1 320 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 21 % |
| 1er trimestre 2025 | 21 % |
| 4e trimestre 2024 | 20 % |
| 3e trimestre 2024 | 22 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 910 |
| 2e trimestre 2025 | 820 |
| 1er trimestre 2025 | 720 |
| 4e trimestre 2024 | 830 |
| 3e trimestre 2024 | 910 |
| 2e trimestre 2024 | 910 |
| 1er trimestre 2024 | 780 |
| 4e trimestre 2023 | 790 |
| 3e trimestre 2023 | 880 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 720 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 750 |
| 2e trimestre 2022 | 730 |
| 1er trimestre 2022 | 630 |
| 4e trimestre 2021 | 680 |
| 3e trimestre 2021 | 660 |
| 2e trimestre 2021 | 430 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI33 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois25 %
- CDD > 6 mois40 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 32,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25 % |
| CDD > 6 mois | 40,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,9 % |
- Moins d'un an91 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90,7 % |
| 1 à 2 ans | 9,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés26 %
- Employés qualifiés56 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 25,6 % |
| Employés qualifiés | 55,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14 % |
| Cadres | 2,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Développer un projet pédagogique
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Assurer la maintenance de premier niveau du matériel
- Sensibiliser à la sécurité informatique
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Organiser et planifier une activité
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Animer des ateliers multimédia
- Encourager la participation de chaque membre du groupe
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir une animation événementielle
- Organiser des activités ludiques et éducatives
- Planifier des cycles d'ateliers thématiques ou développement de jeux
Management
- Encadrer une équipe de médiateurs numériques
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
Conseil, Transmission
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Adapter les supports pédagogiques aux besoins spécifiques des élèves
- Conseiller, accompagner une personne
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer un projet pédagogique
- Enseigner, développer des compétences
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Former à l'utilisation de logiciels spécifiques
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Innover dans les approches pédagogiques numériques
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Encourager la créativité numérique
- Organiser des événements de sensibilisation au numérique
- Réaliser un montage son ou vidéo
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Veiller à la mise à jour des systèmes et logiciels
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau du matériel
Prévention des risques
- Sensibiliser à la sécurité informatique
Qualité
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Gérer les inscriptions aux différentes activités
- Gérer les réservations de visites ou d'activités
- Gérer un planning
- Organiser et planifier une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
Développement commercial
- Analyser les retours des participants pour améliorer les services
Stratégie de développement
- Développer des partenariats technologiques
- Promouvoir l'inclusion sociale
Communication
- Animer des ateliers multimédia
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Encourager l'utilisation responsable des réseaux sociaux
- Encourager la participation de chaque membre du groupe
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Gérer une situation conflictuelle
- Veiller au respect des règles de vie collective
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DUT métiers du multimédia et de l'internet
- Chef de projet digital
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
Domaines d'expertise
- Gestion de contenu web
- Utilisation de logiciels de présentation
- Connaissance des réseaux sociaux
- Stratégies de communication digitale
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Traitement de l'image et du son
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
- Logiciel de traitement de texte
- Ecoute active
- Utilisation de logiciels de montage vidéo
Normes et procédés
- Charte des FabLabs
- Normes de l'accessibilité web
- Connaissance des droits d'auteur numériques
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation numérique
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de formation à distance
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice d'atelier multimédia | 1 598 € | 0,2 |
| Responsable d'animation | 1 598 € | 1,5 |
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Développeur / Développeuse multimédia | 2 345 € | 2,7 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
- Responsable d'animation1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Développeur / Développeuse multimédia2 345 € net · 3 006 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Fablab Manager3 335 € net · 4 275 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice d'activités audiovisuelles
- Animateur / Animatrice d'atelier Internet
- Animateur / Animatrice d'espace multimédia
- Animateur / Animatrice d'espace public numérique
- Animateur / Animatrice d'initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)
- Animateur / Animatrice de cyberespace
- Animateur conseiller / Animatrice conseillère en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)
- Conseiller médiateur / Conseillère médiatrice en numérique
- Facilitateur / Facilitatrice de FabLab - laboratoire de fabrication numérique
- Médiateur / Médiatrice numérique