Fiche ROME G1239
Responsable d'animation
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 100
+22,2 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
50 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable d'animation est en charge de l'organisation et de la mise en œuvre d'activités ludiques et éducatives pour tous les âges. Conçoit et met en œuvre des programmes d'animation adaptés à différents publics Supervise et coordonne l'équipe d'animateurs pour assurer le bon déroulement des activités Assure la gestion administrative et budgétaire des projets d'animation Développe des partenariats et des réseaux locaux pour enrichir l'offre d'animations Veille au respect des normes de sécurité et à la qualité des prestations fournies Peut participer directement à l'animation d'activités spécifiques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en sciences de l'éducation ou sciences sociales, en animation sociale et socioculturelle voire en management des loisirs, du tourisme.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 100 |
| 4e trimestre 2025 | 1 030 |
| 3e trimestre 2025 | 950 |
| 2e trimestre 2025 | 940 |
| 1er trimestre 2025 | 900 |
| 4e trimestre 2024 | 910 |
| 3e trimestre 2024 | 920 |
| 2e trimestre 2024 | 940 |
| 1er trimestre 2024 | 1 040 |
| 4e trimestre 2023 | 1 120 |
| 3e trimestre 2023 | 1 190 |
| 2e trimestre 2023 | 1 200 |
| 1er trimestre 2023 | 1 200 |
| 4e trimestre 2022 | 1 230 |
| 3e trimestre 2022 | 1 180 |
| 2e trimestre 2022 | 1 150 |
| 1er trimestre 2022 | 1 020 |
| 4e trimestre 2021 | 780 |
| 3e trimestre 2021 | 690 |
| 2e trimestre 2021 | 620 |
| 1er trimestre 2021 | 490 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 750 |
| 4e trimestre 2025 | 750 |
| 3e trimestre 2025 | 640 |
| 2e trimestre 2025 | 570 |
| 1er trimestre 2025 | 700 |
| 4e trimestre 2024 | 760 |
| 3e trimestre 2024 | 690 |
| 2e trimestre 2024 | 680 |
| 1er trimestre 2024 | 730 |
| 4e trimestre 2023 | 790 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 710 |
| 1er trimestre 2023 | 740 |
| 4e trimestre 2022 | 790 |
| 3e trimestre 2022 | 750 |
| 2e trimestre 2022 | 670 |
| 1er trimestre 2022 | 730 |
| 4e trimestre 2021 | 800 |
| 3e trimestre 2021 | 830 |
| 2e trimestre 2021 | 790 |
| 1er trimestre 2021 | 870 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 50 % |
| 1er trimestre 2025 | 58 % |
| 4e trimestre 2024 | 58 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 48 % |
| 1er trimestre 2024 | 56 % |
| 4e trimestre 2023 | 55 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 49 % |
| 1er trimestre 2023 | 55 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 420 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 520 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 560 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 500 |
| 2e trimestre 2022 | 510 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 560 |
| 3e trimestre 2021 | 510 |
| 2e trimestre 2021 | 540 |
| 1er trimestre 2021 | 420 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI36 %
- CDD < 1 mois5 %
- CDD de 1 à 6 mois18 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 36,4 % |
| CDD < 1 mois | 4,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 18,2 % |
| CDD > 6 mois | 10,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 30 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 67,2 % |
| 1 à 2 ans | 22,4 % |
| 2 à 4 ans | 6,9 % |
| 4 ans et + | 3,4 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés22 %
- Employés qualifiés45 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,7 % |
| Employés non qualifiés | 22,4 % |
| Employés qualifiés | 44,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,4 % |
| Cadres | 5,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Concevoir une animation événementielle
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Gérer la communication interne et externe
- Superviser la sécurité des espaces de loisirs
- Gérer un planning
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Analyser les retours des participants pour améliorer les services
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Piloter une activité
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
Tous les savoir-faire
Animation
- Animer des activités culturelles et artistiques
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Concevoir une animation événementielle
Management
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Communication, Multimédia
- Gérer la communication interne et externe
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Data et Nouvelles technologies
- Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle
Prévention des risques
- Superviser la sécurité des espaces de loisirs
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
Développement commercial
- Analyser les retours des participants pour améliorer les services
Stratégie de développement
- Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Piloter une activité
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer une situation conflictuelle
- Gérer une situation d'urgence
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
- Master mention sciences de l'éducation
- BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- BUT spécialité carrières sociales parcours animation sociale et socioculturelle
- Master mention sciences économiques et sociales
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
- Master mention sciences sociales
Domaines d'expertise
- Formation continue des équipes
- Logiciels de planification
- Stratégies de communication digitale
- Logiciels de gestion de planning
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion des ressources matérielles
Normes et procédés
- Normes de sécurité pour activités de groupe
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien individuel
- Organisation d'événements thématiques
- Techniques d'expression corporelle
- Reporting d'activité
- Techniques de motivation d'équipe
- Techniques de médiation culturelle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable d'animation | 1 598 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Manager de proximité | 3 567 € | 3,9 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | 2 168 € | 1,4 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
| Responsable de structure multi accueil petite enfance | 2 168 € | 11 |
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Manager de proximité3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de centre socioculturel1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de maison de quartier1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de structure multi accueil petite enfance2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)11 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe animation
- Responsable d'activités de loisirs et d'animation en hôtellerie de plein air
- Responsable d'animation d'accueil de loisirs
- Responsable d'animation en centre de vacances
- Responsable d'espace de médiation numérique