Fiche ROME K1219
Directeur / Directrice de centre socioculturel
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
330
−26,7 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de centre socioculturel conçoit et met en œuvre le projet social et culturel en fonction des besoins des habitants et du contexte local. Supervise l'organisation d'événements culturels, éducatifs et sociaux qui favorisent le lien social Gère les ressources humaines, financières et matérielles du centre Développe et entretient des partenariats avec les acteurs locaux, les institutions et les associations Assure le suivi et l'évaluation des activités du centre pour garantir leur efficacité et leur pertinence Promeut les activités du centre auprès de la communauté pour encourager la participation et l'engagement des habitants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'état comme le DESJEPS (Diplôme d'État Supérieur de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport), le CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'intervention sociale) ou le CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale). Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences sociales ou en management des organisations culturelles peut aussi être pertinent.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 330 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 500 |
| 3e trimestre 2024 | 520 |
| 2e trimestre 2024 | 530 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 490 |
| 3e trimestre 2023 | 490 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 500 |
| 3e trimestre 2022 | 530 |
| 2e trimestre 2022 | 550 |
| 1er trimestre 2022 | 570 |
| 4e trimestre 2021 | 550 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 540 |
| 3e trimestre 2025 | 550 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 640 |
| 2e trimestre 2024 | 630 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 680 |
| 3e trimestre 2023 | 700 |
| 2e trimestre 2023 | 660 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 690 |
| 3e trimestre 2022 | 710 |
| 2e trimestre 2022 | 680 |
| 1er trimestre 2022 | 690 |
| 4e trimestre 2021 | 710 |
| 3e trimestre 2021 | 750 |
| 2e trimestre 2021 | 770 |
| 1er trimestre 2021 | 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 370 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 360 |
| 1er trimestre 2023 | 390 |
| 4e trimestre 2022 | 440 |
| 3e trimestre 2022 | 450 |
| 2e trimestre 2022 | 400 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 430 |
| 3e trimestre 2021 | 420 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI82 %
- CDD < 1 mois3 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,8 % |
| CDD < 1 mois | 3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,1 % |
| CDD > 6 mois | 9,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an43 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans29 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,9 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 28,6 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres71 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 19 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,5 % |
| Cadres | 71,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
- Animer, coordonner une équipe
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Tous les savoir-faire
Animation
- Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
- Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison avec des communautés locales
- Coordonner les activités du personnel
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Superviser les bénévoles
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Mettre en place des actions de médiation sociale
Communication, Multimédia
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté
- Renforcer la visibilité du centre dans son environnement
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
Maintenance, Réparation
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
Qualité
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels
Protection des personnes et de l'environnement
- Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Relation client
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des partenariats avec des institutions
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer un projet socioculturel
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Evaluer les programmes et activités du centre
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
Domaines d'expertise
- Prise de décision stratégique
- Données d'activité de la structure, du service
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Politiques culturelles européennes et internationales
- Projet d'animation
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale
- Gestion des subventions
Normes et procédés
- Législation sociale
- Respect des normes de sécurité et d'accessibilité
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de médiation culturelle
- Gestion de projets culturels
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice d'établissement culturel | 3 249 € | 3,5 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
- Directeur / Directrice d'établissement culturel3 249 € net · 4 166 € brut3,5 offres pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de centre culturel
- Directeur / Directrice de maison des jeunes et de la culture