Fiche ROME G1237
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 950
−9 % sur un an
2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l'accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l'équipe d'animation et gère le centre de loisirs. Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions Anime la relation avec les familles Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice jeunesse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 950 |
| 4e trimestre 2025 | 2 920 |
| 3e trimestre 2025 | 3 040 |
| 2e trimestre 2025 | 3 200 |
| 1er trimestre 2025 | 3 240 |
| 4e trimestre 2024 | 3 410 |
| 3e trimestre 2024 | 3 860 |
| 2e trimestre 2024 | 3 850 |
| 1er trimestre 2024 | 3 900 |
| 4e trimestre 2023 | 3 860 |
| 3e trimestre 2023 | 3 460 |
| 2e trimestre 2023 | 3 390 |
| 1er trimestre 2023 | 3 400 |
| 4e trimestre 2022 | 3 330 |
| 3e trimestre 2022 | 3 200 |
| 2e trimestre 2022 | 3 020 |
| 1er trimestre 2022 | 2 730 |
| 4e trimestre 2021 | 2 510 |
| 3e trimestre 2021 | 2 380 |
| 2e trimestre 2021 | 2 290 |
| 1er trimestre 2021 | 2 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 490 |
| 4e trimestre 2025 | 1 450 |
| 3e trimestre 2025 | 1 410 |
| 2e trimestre 2025 | 1 310 |
| 1er trimestre 2025 | 1 520 |
| 4e trimestre 2024 | 1 540 |
| 3e trimestre 2024 | 1 560 |
| 2e trimestre 2024 | 1 490 |
| 1er trimestre 2024 | 1 520 |
| 4e trimestre 2023 | 1 620 |
| 3e trimestre 2023 | 1 660 |
| 2e trimestre 2023 | 1 560 |
| 1er trimestre 2023 | 1 550 |
| 4e trimestre 2022 | 1 650 |
| 3e trimestre 2022 | 1 740 |
| 2e trimestre 2022 | 1 720 |
| 1er trimestre 2022 | 1 770 |
| 4e trimestre 2021 | 1 890 |
| 3e trimestre 2021 | 2 030 |
| 2e trimestre 2021 | 2 010 |
| 1er trimestre 2021 | 2 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 010 |
| 2e trimestre 2025 | 780 |
| 1er trimestre 2025 | 740 |
| 4e trimestre 2024 | 920 |
| 3e trimestre 2024 | 1 150 |
| 2e trimestre 2024 | 930 |
| 1er trimestre 2024 | 930 |
| 4e trimestre 2023 | 820 |
| 3e trimestre 2023 | 1 240 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 960 |
| 4e trimestre 2022 | 1 020 |
| 3e trimestre 2022 | 1 220 |
| 2e trimestre 2022 | 980 |
| 1er trimestre 2022 | 1 000 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 620 |
| 2e trimestre 2021 | 960 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI45 %
- CDD < 1 mois7 %
- CDD de 1 à 6 mois23 %
- CDD > 6 mois23 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 45,1 % |
| CDD < 1 mois | 6,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 23,2 % |
| CDD > 6 mois | 22,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an83 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 83,4 % |
| 1 à 2 ans | 11,9 % |
| 2 à 4 ans | 3,8 % |
| 4 ans et + | 0,9 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés69 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,3 % |
| Employés non qualifiés | 4,7 % |
| Employés qualifiés | 69,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,9 % |
| Cadres | 3,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Animer, coordonner une équipe
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Gérer les ressources humaines
- Développer un projet pédagogique
- Définir des mesures de prévention des risques
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir des orientations budgétaires
- Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
- Développer un projet pédagogique
- Mettre en place des actions de médiation sociale
Soin
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Communication, Multimédia
- Promouvoir les activités du centre auprès des familles
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
Qualité
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Gestion administrative et comptable
- Effectuer le suivi des réservations
- Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
- Définir des orientations budgétaires
- Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
- Veiller à la protection des données personnelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser et contrôler une consommation d'énergie
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Communication
- Communiquer efficacement avec les familles
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
- Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion des ressources matérielles
- Gestion d'équipe
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Développement de programmes culturels
- Ecoute active
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Normes de sécurité pour les activités de loisirs
Techniques professionnelles
- Formation des animateurs
- Maintenance des équipements de loisir
- Organisation d'événements thématiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Mineurs (- 18 ans)
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Responsable d'animation | 1 598 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances | 1 598 € | 2,7 |
| Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | 2 168 € | 1,4 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
- Responsable d'animation1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de maison de quartier1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de centre socioculturel1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'école primaire2 371 € net · 3 040 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice centre de loisirs
- Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs
- Directeur adjoint / Directrice adjointe centre de loisirs
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil collectif de mineurs (ACM)
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs sans hébergement
- Responsable d'accueil de loisirs