Fiche ROME K1218
Responsable de maison de quartier
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
80
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de maison de quartier coordonne les activités socioculturelles, favorise la cohésion sociale et gère les projets inclusifs et communautaires notamment en faveur de l'insertion professionnelle. Coordonne les activités et les projets communautaires au sein du quartier Gère les ressources humaines et matérielles de la maison de quartier Développe des partenariats avec les acteurs locaux pour soutenir les initiatives du quartier Assure la médiation et la gestion des conflits au sein de la communauté Organise des événements et des ateliers pour favoriser l'intégration et la cohésion sociale Supervise la gestion administrative et financière de la structure
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management des organisations sociales ou travail social. Une expérience en gestion de projets communautaires ou en travail social est souvent requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 22 % |
| 3e trimestre 2024 | 20 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 23 % |
| 3e trimestre 2023 | 24 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser des projets de cohésion sociale
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer un projet socioculturel
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison avec des communautés locales
- Superviser des projets de cohésion sociale
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Conseiller, accompagner une personne
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Faciliter la communication interne et externe
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser des événements spéciaux (journées portes ouvertes, etc.)
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées
- Promouvoir les activités de la maison de quartier auprès de la communauté
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Analyser la qualité d'un service
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Relation client
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer un projet socioculturel
- Evaluer régulièrement les besoins du public, de la communauté
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Piloter une activité
Communication
- Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux
- Promouvoir une proposition, un projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention intervention sociale : accompagnement social
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
Domaines d'expertise
- Données d'activité de la structure, du service
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Réseaux d'insertion professionnelle
- Médiation sociale et culturelle
- Projet d'animation
Normes et procédés
- Gestion de projet
- Législation sociale
- Normes de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Rédaction de rapports d'activité
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle | 2 168 € | 0,9 |
| Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation | 2 168 € | 2,2 |
| Médiateur culturel / Médiatrice culturelle | 2 168 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Responsable de structure multi accueil petite enfance | 2 168 € | 11 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
- Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Médiateur culturel / Médiatrice culturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de centre socioculturel1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de projet emploi2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de structure multi accueil petite enfance2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)11 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de régie de quartier
- Responsable de foyer rural