Fiche ROME K1213
Médiateur culturel / Médiatrice culturelle
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
540
−26 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le médiateur culturel conçoit et met en œuvre des actions favorisant la mise en relation de tout public avec une œuvre, une proposition artistique. Identifie les publics et conçoit différentes actions de médiation, de transmission Accueille et accompagne les intervenants, les artistes sur les différents lieux de réalisation des actions de médiation culturelle Favorise la pratique artistique et la rencontre de toutes personnes avec l'artiste et ses œuvres Développe des partenariats tout en assurant la promotion de ses actions sur le territoire Réalise des demandes de financement, assure le suivi budgétaire et administratif Peut coordonner l'activité d'une équipe
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en conception de projet et médiation artistique et culturelle, en gestion de l'action culturelle, médiation, arts plastiques ou toute autre qualification spécialisée dans un domaine culturel. Devenir médiateur culturel dans la fonction publique nécessite de passer un concours.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médiateur social / Médiatrice sociale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 520 |
| 3e trimestre 2025 | 560 |
| 2e trimestre 2025 | 600 |
| 1er trimestre 2025 | 730 |
| 4e trimestre 2024 | 800 |
| 3e trimestre 2024 | 880 |
| 2e trimestre 2024 | 910 |
| 1er trimestre 2024 | 940 |
| 4e trimestre 2023 | 900 |
| 3e trimestre 2023 | 830 |
| 2e trimestre 2023 | 840 |
| 1er trimestre 2023 | 840 |
| 4e trimestre 2022 | 900 |
| 3e trimestre 2022 | 1 020 |
| 2e trimestre 2022 | 1 030 |
| 1er trimestre 2022 | 990 |
| 4e trimestre 2021 | 960 |
| 3e trimestre 2021 | 840 |
| 2e trimestre 2021 | 790 |
| 1er trimestre 2021 | 700 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 980 |
| 4e trimestre 2025 | 2 890 |
| 3e trimestre 2025 | 2 550 |
| 2e trimestre 2025 | 2 200 |
| 1er trimestre 2025 | 2 450 |
| 4e trimestre 2024 | 2 550 |
| 3e trimestre 2024 | 2 500 |
| 2e trimestre 2024 | 2 440 |
| 1er trimestre 2024 | 2 530 |
| 4e trimestre 2023 | 2 550 |
| 3e trimestre 2023 | 2 480 |
| 2e trimestre 2023 | 2 330 |
| 1er trimestre 2023 | 2 360 |
| 4e trimestre 2022 | 2 330 |
| 3e trimestre 2022 | 2 320 |
| 2e trimestre 2022 | 2 180 |
| 1er trimestre 2022 | 2 210 |
| 4e trimestre 2021 | 2 220 |
| 3e trimestre 2021 | 2 200 |
| 2e trimestre 2021 | 2 110 |
| 1er trimestre 2021 | 2 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 310 |
| 2e trimestre 2025 | 1 270 |
| 1er trimestre 2025 | 1 160 |
| 4e trimestre 2024 | 1 160 |
| 3e trimestre 2024 | 1 210 |
| 2e trimestre 2024 | 1 180 |
| 1er trimestre 2024 | 1 230 |
| 4e trimestre 2023 | 1 370 |
| 3e trimestre 2023 | 1 180 |
| 2e trimestre 2023 | 1 210 |
| 1er trimestre 2023 | 1 080 |
| 4e trimestre 2022 | 1 220 |
| 3e trimestre 2022 | 1 190 |
| 2e trimestre 2022 | 1 220 |
| 1er trimestre 2022 | 1 160 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 270 |
| 2e trimestre 2021 | 900 |
| 1er trimestre 2021 | 700 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI25 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois28 %
- CDD > 6 mois36 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 25,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 27,7 % |
| CDD > 6 mois | 36,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,6 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 86,4 % |
| 1 à 2 ans | 9,1 % |
| 2 à 4 ans | 4,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés26 %
- Employés qualifiés57 %
- Agents de maîtrise / Techniciens11 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 26,1 % |
| Employés qualifiés | 56,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10,9 % |
| Cadres | 2,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
- Animer un réseau, une communauté
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Assurer la médiation culturelle dans des contextes variés
- Identifier les besoins spécifiques de différents groupes culturels
- Adapter les communications aux différents publics
- Coordonner des événements multiculturels
- Organiser et planifier une activité
- Analyser les besoins culturels de la communauté
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
- Développer un projet socioculturel
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- S'engager dans des activités de sensibilisation communautaire
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir des animations selon les types de publics
- Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
- Organiser des activités communautaires pour faciliter l'intégration et la cohésion sociale
Management
- Animer un réseau, une communauté
- Animer, coordonner une équipe
- Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...)
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Conseil, Transmission
- Assurer la médiation culturelle dans des contextes variés
- Assurer la médiation dans des situations de conflit mineur pour apaiser les tensions
- Identifier les besoins spécifiques de différents groupes culturels
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
- Renforcer les capacités des individus à travers des formations adaptées
Communication, Multimédia
- Adapter les communications aux différents publics
- Coordonner des événements multiculturels
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Analyser, exploiter, structurer des données
Gestion administrative et comptable
- Documenter et rapporter les progrès des initiatives sociales
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Constituer un dossier de demande de subvention
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Action publique
- Evaluer l'impact de politiques publiques sur des populations
Relation client
- Analyser les besoins culturels de la communauté
- Faciliter l'accès aux services publics pour tous
Stratégie de développement
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Développer des partenariats avec des institutions culturelles
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
- Développer un projet socioculturel
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Réaliser des supports de médiation culturelle
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus
- Expliquer de manière claire et pédagogique
- Faciliter l'intégration dans la communauté
- Promouvoir une proposition, un projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
- S'engager dans des activités de sensibilisation communautaire
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Gérer une situation conflictuelle
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- Master mention sciences et cultures du visuel
- Master mention culture et communication
Domaines d'expertise
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion de la diversité culturelle
- Pratique de langues étrangères
- Politiques publiques
- Psychologie
- Projet social
- Analyse des politiques publiques locales
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Outils d'évaluation
- Règlementation des droits de la personne
Techniques professionnelles
- Médiation en milieu scolaire
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de médiation numérique
- Dynamique de groupe
- Suivi et évaluation de projets sociaux
- Elaboration de diagnostics sociaux
- Gestion de projets culturels
- Accompagnement social
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Adultes
- Etudiants
- Familles
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Organisme public
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Médiateur culturel / Médiatrice culturelle | 2 168 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de médiation interculturelle | 2 168 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement culturel | 3 249 € | 3,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice du patrimoine | 2 660 € | 0,2 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
- Chargé / Chargée de médiation interculturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de centre socioculturel1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement culturel3 249 € net · 4 166 € brut3,5 offres pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice du patrimoine2 660 € net · 3 410 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice en salles de cinéma
- Chargé / Chargée de médiation culturelle
- Chargé / Chargée des publics et de la médiation culturelle