Fiche ROME G1106
Animateur / Animatrice du patrimoine
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
120
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Avec pour mission de sensibiliser un large public au patrimoine, ce professionnel valorise et promeut les richesses culturelles et historiques locales. Conçoit et met en œuvre des projets de valorisation du patrimoine culturel et historique Organise des visites guidées, des ateliers pédagogiques et des événements culturels Collabore avec des institutions culturelles, des collectivités et des associations pour la préservation du patrimoine Réalise des supports de communication et de médiation culturelle pour sensibiliser le public Participe à la recherche et à la documentation sur le patrimoine local Peut superviser une équipe de guides ou de médiateurs culturels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une qualification de niveau Bac+3 à Bac+5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 500 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 460 |
| 1er trimestre 2025 | 510 |
| 4e trimestre 2024 | 500 |
| 3e trimestre 2024 | 480 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 510 |
| 4e trimestre 2023 | 570 |
| 3e trimestre 2023 | 510 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 570 |
| 3e trimestre 2022 | 540 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 600 |
| 3e trimestre 2021 | 600 |
| 2e trimestre 2021 | 610 |
| 1er trimestre 2021 | 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 52 % |
| 4e trimestre 2023 | 49 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 250 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 310 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI55 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois18 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 54,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 18,2 % |
| CDD > 6 mois | 9,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,2 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
- Veiller à la satisfaction du client
- Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Réaliser des supports de médiation culturelle
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir des animations selon les types de publics
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
Management
- Animer, coordonner une équipe
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Coordonner les prestataires d'un évènement
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion de contenu
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Relation client
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Veiller à la satisfaction du client
Développement commercial
- Développer des stratégies de contenu pour différents publics
- Evaluer la satisfaction client
Stratégie de développement
- Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Intégrer des technologies interactives pour les usagers ou clients
- Réaliser des supports de médiation culturelle
Communication
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Mettre en place des ateliers pédagogiques
- Organiser la diffusion de supports de communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Maintenir une veille informationnelle continue
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Développer ses compétences en histoire de l'art
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours histoire de l'art appliquée aux collections
- Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours médiation
- Licence mention histoire de l'art et archéologie
- Master mention cultures, patrimoine et médiation
- Licence pro mention protection et valorisation du patrimoine historique et culturel
- Master mention patrimoine et musées
- Licence pro mention guide conférencier
- Licence pro mention métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles
Domaines d'expertise
- Maitrise des réglementations locales sur le patrimoine
- Patrimoine architectural et artistique
- Stratégies de développement touristique
- Cultures locales et régionales
- Patrimoine gastronomique
- Patrimoine naturel
- Patrimoine industriel
Normes et procédés
- Règles de sécurité pour les sites patrimoniaux
- Principes de conservation préventive
Techniques professionnelles
- Organisation d'événements thématiques
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
- Gestion de projets culturels
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Collectivités territoriales
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice du patrimoine | 2 660 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Consultant / Consultante tourisme | 2 660 € | 0,1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiques | 2 660 € | 0,8 |
| Guide-conférencier / Guide-conférencière | 2 292 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
- Directeur / Directrice d'office du tourisme2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante tourisme2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 € net · 3 410 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Guide-conférencier / Guide-conférencière2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de valorisation du patrimoine
- Animateur / Animatrice sur la promotion du patrimoine
- Animateur promoteur / Animatrice promotrice du patrimoine