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Fiche ROME G1301

Concepteur / Conceptrice de produits touristiques

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 660 €

Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

260

−7,1 % sur un an

0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le concepteur de produits touristiques élabore des voyages sur mesure ou à la carte en s'appuyant sur son réseau de correspondants locaux. Analyse les tendances du marché pour anticiper les besoins des voyageurs Crée et développe des produits touristiques innovants et adaptés aux attentes des clients Collabore avec des prestataires locaux pour enrichir l'offre touristique Évalue régulièrement l'impact et la satisfaction des offres proposées Peut se spécialiser sur une zone géographique Peut participer à des salons et événements pour représenter et vendre les produits touristiques

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme, management du tourisme ou équivalent.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens des transports et du tourisme2 237 € (2 868 € brut)2 755 € (3 532 € brut)2 660 € (3 410 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.

2 660 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 660 € (3 410 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (25 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026260

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026260
4e trimestre 2025300
3e trimestre 2025310
2e trimestre 2025290
1er trimestre 2025280
4e trimestre 2024280
3e trimestre 2024320
2e trimestre 2024360
1er trimestre 2024410
4e trimestre 2023430
3e trimestre 2023390
2e trimestre 2023370
1er trimestre 2023340
4e trimestre 2022290
3e trimestre 2022270
2e trimestre 2022250
1er trimestre 2022210
4e trimestre 2021150
3e trimestre 2021120
2e trimestre 202190
1er trimestre 202170
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026310

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026310
4e trimestre 2025330
3e trimestre 2025320
2e trimestre 2025310
1er trimestre 2025340
4e trimestre 2024350
3e trimestre 2024380
2e trimestre 2024360
1er trimestre 2024380
4e trimestre 2023420
3e trimestre 2023400
2e trimestre 2023420
1er trimestre 2023430
4e trimestre 2022470
3e trimestre 2022460
2e trimestre 2022450
1er trimestre 2022460
4e trimestre 2021510
3e trimestre 2021520
2e trimestre 2021550
1er trimestre 2021580
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202541 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202541 %
1er trimestre 202546 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202344 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202333 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
0501001502002021202220232024202580

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202580
2e trimestre 2025100
1er trimestre 202590
4e trimestre 2024100
3e trimestre 2024100
2e trimestre 202490
1er trimestre 202490
4e trimestre 202390
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023100
4e trimestre 2022110
3e trimestre 2022140
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022150
4e trimestre 2021170
3e trimestre 2021180
2e trimestre 2021170
1er trimestre 2021120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée2018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI80 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois12 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI80 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4 %
CDD > 6 mois12 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an67 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans8 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an66,7 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans8,3 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés17 %
  • Employés qualifiés58 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens25 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés16,7 %
Employés qualifiés58,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens25 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet
  • Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
  • Suivre les étapes de montage d'un produit touristique
  • Assurer la conformité des voyages proposés avec la réglementation en vigueur
  • Analyser les tendances du marché touristique
  • Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
  • Proposer des solutions innovantes pour augmenter les ventes de voyages
  • Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle
  • Développer des partenariats locaux pour offrir des activités touristiques attractives
  • Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs du tourisme
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Tous les savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Participer à des salons et expositions pour promouvoir les produits

Logistique

  • Organiser des itinéraires de voyage personnalisés
  • Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
  • Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants

Gestion et contrôle

  • Suivre les étapes de montage d'un produit touristique

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des voyages proposés avec la réglementation en vigueur
  • Négocier des contrats avec des prestataires de services de voyage
  • Optimiser les coûts des opérations touristiques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Concevoir et promouvoir des produits touristiques durables ou verts

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché touristique
  • Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • Contractualiser des prestations de services
  • Elaborer des stratégies de marketing touristique
  • Etablir une réponse à un appel d'offre
  • Evaluer la satisfaction client
  • Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
  • Organiser des circuits touristiques personnalisés
  • Proposer des forfaits et promotions aux clients réguliers
  • Proposer des solutions innovantes pour augmenter les ventes de voyages
  • Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle
  • Surveiller et ajuster les prix en fonction de la concurrence et de la demande

Stratégie de développement

  • Analyser les tendances du tourisme pour proposer des visites innovantes
  • Coordonner des activités touristiques sur le terrain
  • Développer des partenariats locaux pour offrir des activités touristiques attractives
  • Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs du tourisme
  • Effectuer le repérage d'un parcours touristique
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Communication

  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Prestations hôtelières
  • Caractéristiques des produits touristiques

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
  • Licence pro mention guide conférencier
  • Diplôme en management du tourisme
  • Licence tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
  • Bachelor en management du tourisme et de l'hôtellerie
  • BTS tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques

Domaines d'expertise

  • Marketing (mercatique)
  • Stratégies de développement commercial
  • Gestion de projets touristiques
  • Tarification en temps réel (Yield management)
  • Optimisation de la satisfaction client

Normes et procédés

  • Réglementation du tourisme
  • Réglementation du transport de personnes

Techniques professionnelles

  • Techniques de vente de produits touristiques
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Création de contenu promotionnel

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone internationale
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Types de structures
Opérateurs de voyages et de séjours
Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Horaires et durée du travail
Travail saisonnier
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurConcepteur / Concept…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 €0,8
Yield manager3 821 €5,2
Chef / Cheffe de produit touristique2 660 €0,5
Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 €0,6
Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 €0,5
Chargé / Chargée de marketing digital4 333 €0,5
Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 €3,2
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Responsable e-commerce2 083 €3,4
Consultant / Consultante avant-vente3 511 €4,1
  1. Yield manager1 compétence en commun3 821 € net · 4 899 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chef / Cheffe de produit touristique9 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Responsable de ventes de voyages en plateau d'affaires5 compétences en commun2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Chargé / Chargée de promotion touristique4 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Chargé / Chargée de marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Chef / Cheffe de projet événementiel1 compétence en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Consultant / Consultante avant-vente3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Concepteur / Conceptrice de prestations touristiques
  • Concepteur / Conceptrice de produits d'écotourisme
  • Concepteur / Conceptrice de produits en tourisme d'affaires
  • Concepteur / Conceptrice forfaitiste tourisme
  • Forfaitiste
  • Forfaitiste groupe
  • Forfaitiste Groupement d'Individuels Regroupés -GIR-
  • Forfaitiste séjours linguistiques
  • Producteur / Productrice technique de prestations touristiques