Fiche ROME G1301
Concepteur / Conceptrice de produits touristiques
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
260
−7,1 % sur un an
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le concepteur de produits touristiques élabore des voyages sur mesure ou à la carte en s'appuyant sur son réseau de correspondants locaux. Analyse les tendances du marché pour anticiper les besoins des voyageurs Crée et développe des produits touristiques innovants et adaptés aux attentes des clients Collabore avec des prestataires locaux pour enrichir l'offre touristique Évalue régulièrement l'impact et la satisfaction des offres proposées Peut se spécialiser sur une zone géographique Peut participer à des salons et événements pour représenter et vendre les produits touristiques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme, management du tourisme ou équivalent.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 290 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 320 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 410 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 390 |
| 2e trimestre 2023 | 370 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 290 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 250 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 340 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 420 |
| 3e trimestre 2023 | 400 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 430 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 460 |
| 2e trimestre 2022 | 450 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 510 |
| 3e trimestre 2021 | 520 |
| 2e trimestre 2021 | 550 |
| 1er trimestre 2021 | 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4 % |
| CDD > 6 mois | 12 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 8,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés58 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 58,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet
- Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
- Suivre les étapes de montage d'un produit touristique
- Assurer la conformité des voyages proposés avec la réglementation en vigueur
- Analyser les tendances du marché touristique
- Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
- Proposer des solutions innovantes pour augmenter les ventes de voyages
- Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle
- Développer des partenariats locaux pour offrir des activités touristiques attractives
- Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs du tourisme
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Participer à des salons et expositions pour promouvoir les produits
Logistique
- Organiser des itinéraires de voyage personnalisés
- Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
Gestion et contrôle
- Suivre les étapes de montage d'un produit touristique
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des voyages proposés avec la réglementation en vigueur
- Négocier des contrats avec des prestataires de services de voyage
- Optimiser les coûts des opérations touristiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Concevoir et promouvoir des produits touristiques durables ou verts
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché touristique
- Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
- Contractualiser des prestations de services
- Elaborer des stratégies de marketing touristique
- Etablir une réponse à un appel d'offre
- Evaluer la satisfaction client
- Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
- Organiser des circuits touristiques personnalisés
- Proposer des forfaits et promotions aux clients réguliers
- Proposer des solutions innovantes pour augmenter les ventes de voyages
- Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle
- Surveiller et ajuster les prix en fonction de la concurrence et de la demande
Stratégie de développement
- Analyser les tendances du tourisme pour proposer des visites innovantes
- Coordonner des activités touristiques sur le terrain
- Développer des partenariats locaux pour offrir des activités touristiques attractives
- Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs du tourisme
- Effectuer le repérage d'un parcours touristique
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Prestations hôtelières
- Caractéristiques des produits touristiques
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
- Licence pro mention guide conférencier
- Diplôme en management du tourisme
- Licence tourisme
- Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
- Bachelor en management du tourisme et de l'hôtellerie
- BTS tourisme
- Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Stratégies de développement commercial
- Gestion de projets touristiques
- Tarification en temps réel (Yield management)
- Optimisation de la satisfaction client
Normes et procédés
- Réglementation du tourisme
- Réglementation du transport de personnes
Techniques professionnelles
- Techniques de vente de produits touristiques
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Création de contenu promotionnel
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Opérateurs de voyages et de séjours
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Horaires et durée du travail
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiques | 2 660 € | 0,8 |
| Yield manager | 3 821 € | 5,2 |
| Chef / Cheffe de produit touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | 2 863 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de marketing digital | 4 333 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Responsable e-commerce | 2 083 € | 3,4 |
| Consultant / Consultante avant-vente | 3 511 € | 4,1 |
- Yield manager3 821 € net · 4 899 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit touristique2 660 € net · 3 410 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de ventes de voyages en plateau d'affaires2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante avant-vente3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Concepteur / Conceptrice de prestations touristiques
- Concepteur / Conceptrice de produits d'écotourisme
- Concepteur / Conceptrice de produits en tourisme d'affaires
- Concepteur / Conceptrice forfaitiste tourisme
- Forfaitiste
- Forfaitiste groupe
- Forfaitiste Groupement d'Individuels Regroupés -GIR-
- Forfaitiste séjours linguistiques
- Producteur / Productrice technique de prestations touristiques