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Fiche ROME G1308

Chef / Cheffe de produit touristique

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 660 €

Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

240

+20 % sur un an

0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le chef de produit touristique est en charge de concevoir, développer et commercialiser des offres de voyages et de séjours, attractives pour les clients. Analyse les tendances du marché pour adapter les offres Conçoit et développe des produits touristiques innovants et compétitifs Collabore avec des partenaires locaux et internationaux pour enrichir les offres Gère le cycle de vie complet des produits touristiques, de la conception à la commercialisation Assure la promotion des produits à travers divers canaux de communication Évalue régulièrement la performance des produits touristiques pour garantir leur succès commercial

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 prioritairement en tourisme.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de produits touristiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens des transports et du tourisme2 237 € (2 868 € brut)2 755 € (3 532 € brut)2 660 € (3 410 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.

2 660 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 660 € (3 410 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (5 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026240
4e trimestre 2025200
3e trimestre 2025150
2e trimestre 2025170
1er trimestre 2025200
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024240
2e trimestre 2024230
1er trimestre 2024230
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023270
2e trimestre 2023280
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022290
3e trimestre 2022210
2e trimestre 2022200
1er trimestre 2022170
4e trimestre 2021120
3e trimestre 2021100
2e trimestre 202180
1er trimestre 202160
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600800202120222023202420252026450

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026450
4e trimestre 2025450
3e trimestre 2025420
2e trimestre 2025410
1er trimestre 2025500
4e trimestre 2024510
3e trimestre 2024480
2e trimestre 2024440
1er trimestre 2024450
4e trimestre 2023470
3e trimestre 2023460
2e trimestre 2023460
1er trimestre 2023470
4e trimestre 2022510
3e trimestre 2022500
2e trimestre 2022480
1er trimestre 2022550
4e trimestre 2021590
3e trimestre 2021610
2e trimestre 2021600
1er trimestre 2021620
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202439 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202441 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202336 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202335 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025230

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025230
2e trimestre 2025200
1er trimestre 2025200
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024120
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023140
3e trimestre 2023120
2e trimestre 2023140
1er trimestre 2023110
4e trimestre 2022150
3e trimestre 2022160
2e trimestre 2022170
1er trimestre 2022150
4e trimestre 2021170
3e trimestre 2021200
2e trimestre 2021160
1er trimestre 2021130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée2018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI75 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois9 %
  • CDD > 6 mois8 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI75 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois8,3 %
CDD > 6 mois8,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés34 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Définir une stratégie de communication
  • Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Analyser les tendances du marché touristique
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
  • Sélectionner les produits touristiques selon la demande du client et lui en présenter les caractéristiques (centres d'intérêt, formalités, tarifs, ...)
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Communication, Multimédia

  • Définir une stratégie de communication
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Promouvoir les produits ou services de l'entreprise lors des interactions

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité

Qualité

  • Contrôler la qualité des prestations fournies

Gestion administrative et comptable

  • Assurer le suivi des dossiers clients jusqu'à la finalisation du voyage

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Gestion et contrôle

  • Suivre les étapes de montage d'un produit touristique

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des tarifs préférentiels avec les prestataires

Action publique

  • Gérer les partenariats locaux et internationaux

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché touristique
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Evaluer la performance des stratégies commerciales
  • Evaluer la satisfaction client
  • Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires
  • Promouvoir les produits auprès des clients
  • Proposer des forfaits et promotions aux clients réguliers
  • Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle
  • Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis
  • Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
  • Sélectionner les produits touristiques selon la demande du client et lui en présenter les caractéristiques (centres d'intérêt, formalités, tarifs, ...)

Stratégie de développement

  • Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Négocier avec des partenaires locaux
  • Optimiser les campagnes de communication digitale
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Promouvoir des pratiques touristiques durables

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Faciliter la communication entre différents prestataires de services
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Collecter et analyser des données, des informations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des produits touristiques

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention tourisme et loisirs sportifs
  • Licence pro mention métiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
  • Licence tourisme
  • Diplôme en management du tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
  • Bachelor en management du tourisme et de l'hôtellerie
  • BTS tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques

Domaines d'expertise

  • Marketing (mercatique)
  • Marketing digital pour le tourisme
  • Conception de programmes touristiques
  • Management opérationnel
  • Veille concurrentielle sur le marché touristique
  • Développement de produits touristiques
  • Tarification en temps réel (Yield management)
  • Gestion de cycle de vie de produit

Normes et procédés

  • Réglementation du tourisme
  • Connaissance des réglementations internationales en tourisme
  • Respect des normes de sécurité dans le tourisme
  • Connaissance des réglementations locales en matière de tourisme

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de vente en tourisme

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone internationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe de produit touristique2 660 €0,5
Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 €0,8
Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration2 863 €5,1
Consultant / Consultante tourisme2 660 €0,1
Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 €0,5
Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 €0,6
Responsable du développement commercial4 333 €2,1
Chef / Cheffe de produit4 333 €1,8
Chargé / Chargée de marketing digital4 333 €0,5
  1. Responsable de ventes de voyages en plateau d'affaires6 compétences en commun2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  2. Concepteur / Conceptrice de produits touristiques9 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration3 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Consultant / Consultante tourisme2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Chargé / Chargée de promotion touristique1 compétence en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique4 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Responsable de service en établissement touristique1 compétence en commun2 863 € net · 3 670 € brutDifficulté de recrutement : faible
  8. Responsable du développement commercial2 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Chef / Cheffe de produit5 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Chargé / Chargée de marketing digital2 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe de produit tourisme
  • Directeur / Directrice de production tourisme
  • Organisateur / Organisatrice de voyages
  • Responsable service production tourisme