Fiche ROME M1718
Chargé / Chargée de marketing digital
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 333 €
Soit 5 555 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 570
+241,3 % sur un an
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de marketing digital met en œuvre des stratégies marketing en ligne, pour accroître la visibilité et l'engagement autour d'un produit, d'une marque ou d'une entreprise sur divers canaux numériques Conçoit et met en œuvre des opérations de marketing digital pour optimiser la visibilité et l'engagement en ligne Analyse les performances des campagnes digitales et propose des améliorations basées sur les données récoltées Collabore avec les équipes de contenu, de design et de développement pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Gère les budgets de marketing digital et optimise les dépenses pour maximiser le retour sur investissement Reste à jour avec les dernières tendances du marketing digital et les technologies émergentes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines du marketing, de la communication digitale ou de la commercialisation.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable marketing. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | 3 368 € (4 318 € brut) | 4 748 € (6 087 € brut) | 4 333 € (5 555 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 333 € (5 555 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 570 |
| 4e trimestre 2025 | 1 170 |
| 3e trimestre 2025 | 890 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 520 |
| 2e trimestre 2024 | 540 |
| 1er trimestre 2024 | 470 |
| 4e trimestre 2023 | 490 |
| 3e trimestre 2023 | 500 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 490 |
| 4e trimestre 2022 | 440 |
| 3e trimestre 2022 | 380 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 400 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 420 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 140 |
| 4e trimestre 2025 | 2 870 |
| 3e trimestre 2025 | 1 600 |
| 2e trimestre 2025 | 630 |
| 1er trimestre 2025 | 610 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 700 |
| 2e trimestre 2024 | 710 |
| 1er trimestre 2024 | 750 |
| 4e trimestre 2023 | 730 |
| 3e trimestre 2023 | 740 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 740 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 690 |
| 1er trimestre 2022 | 740 |
| 4e trimestre 2021 | 780 |
| 3e trimestre 2021 | 840 |
| 2e trimestre 2021 | 740 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 290 |
| 1er trimestre 2025 | 200 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 280 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI64 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois28 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 63,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,2 % |
| CDD > 6 mois | 28,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an66 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66 % |
| 1 à 2 ans | 18 % |
| 2 à 4 ans | 12 % |
| 4 ans et + | 4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés36 %
- Agents de maîtrise / Techniciens32 %
- Cadres16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 2 % |
| Employés non qualifiés | 14 % |
| Employés qualifiés | 36 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 32 % |
| Cadres | 16 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
- Analyser les tendances de consommation des clients
- Analyser les tendances du marché digital
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Rechercher et analyser des informations sur un produit, une marque (situation, marché, publicités précédentes, ...)
- Suivre une audience Web
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
Développement commercial
- Analyser les tendances de consommation des clients
- Analyser les tendances du marché digital
- Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
- Développer l'image et la notoriété de la structure
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Planifier des campagnes marketing intégrées
- Rechercher et analyser des informations sur un produit, une marque (situation, marché, publicités précédentes, ...)
- Réaliser une étude marketing
- Suivre une audience Web
- Travailler avec les équipes créatives pour la mise en place des campagnes
Stratégie de développement
- Développer des stratégies de marketing digital
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Intégrer des technologies interactives pour les usagers ou clients
- Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser le contenu pour les plateformes numériques
- Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
Communication
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Valoriser ses compétences, son parcours, son expertise
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing digital, e-business et entrepreneuriat
- DUT techniques de commercialisation
- Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing et management du point de vente
- Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Manager marketing digital (MS)
Domaines d'expertise
- Optimisation des moteurs de recherche (SEO)
- Merchandising / Marchandisage
- Techniques de rédaction web
- Webmarketing
- Analyse comportementale
- Insights marketing
Normes et procédés
- Stratégies de vente en ligne
- Marketing des réseaux sociaux
- Réglementation du commerce électronique
- Droit commercial
- Marketing mobile
- Optimisation SEO pour le multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques de ciblage d'audience
- Veille concurrentielle sur le marché digital
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de marketing digital | 4 333 € | 0,5 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Responsable e-commerce | 2 083 € | 3,4 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Média planneur / Média planneuse2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'acquisition online
- Chargé / Chargée marketing digital
- Chef / Cheffe de projet marketing digital
- Consultant / Consultante marketing digital
- Mobile marketer
- Web marketer