Fiche ROME E1403
Consultant / Consultante média
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
210
−36,4 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Consultant média est un expert stratégique dans l'optimisation des campagnes publicitaires et médiatiques. Analyse les besoins du client et propose des stratégies média adaptées Évalue l'efficacité des campagnes et ajuste les stratégies en conséquence Collabore avec des équipes créatives et techniques pour concevoir des campagnes intégrées Conseille les clients sur les meilleures pratiques en matière de contenu et d'engagement sur les réseaux sociaux Reste à jour avec les tendances du marché et les innovations technologiques dans le domaine des médias Peut former et superviser d'autres consultants ou membres de l'équipe sur les meilleures pratiques média
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines de la communication et du marketing digital. Des certifications en stratégie des médias sociaux et en Google Analytics peuvent être des atouts supplémentaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Média planneur / Média planneuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 340 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 410 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 630 |
| 1er trimestre 2022 | 630 |
| 4e trimestre 2021 | 580 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 370 |
| 1er trimestre 2021 | 340 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 230 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois29 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 28,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Définir une stratégie média
- Utiliser des outils analytiques pour mesurer l'impact d'une campagne de communication
- Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
- Assurer la veille concurrentielle sur les plateformes digitales
- Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la coordination entre les équipes techniques et créatives
- Coordonner les équipes créatives pour la production de contenu
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
- Former les équipes aux nouvelles pratiques médias
- Former les équipes internes sur les techniques de SEO
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie média
- Sélectionner des canaux de communication
- Utiliser des outils analytiques pour mesurer l'impact d'une campagne de communication
Recherche, Innovation
- Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
- Mettre en place des solutions de suivi (tracking) pour analyser le trafic d'un site ou d'une plateforme, et les comportements de navigation des visiteurs
- Suivre les innovations technologiques dans le domaine des médias
Prévention des risques
- Superviser des opérations, des actions
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Eco-concevoir une campagne de communication
- Incorporer des critères de durabilité dans les choix technologiques
Relation client
- Conseiller sur les meilleures pratiques IT
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
Développement commercial
- Adapter les stratégies médias aux différents marchés
- Analyser les tendances du marché média
- Assurer la veille concurrentielle sur les plateformes digitales
- Collecter des informations sur un produit, une marque
- Développer des stratégies de marque pour les clients
Stratégie de développement
- Analyser les performances des campagnes publicitaires
- Concevoir des stratégies de contenu adaptées
- Développer des stratégies de marketing digital
- Etablir des rapports de performance
- Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
- Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Implémenter des outils d'analyse média avancés
- Optimiser l'utilisation des médias sociaux pour les campagnes
- Réaliser le bilan des actions de communication
Communication
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise
Développement des compétences
- Valoriser ses compétences, son parcours, son expertise
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager de la stratégie marketing digital
- Manager de la stratégie marketing digitale
- Manager marketing digital (MS)
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Analyse de données expérimentales
- Média de l'affichage
- Analyse des tendances du marché
- Outils de web analyse - web analytics
- Search Engine Marketing (SEM)
- Utilisation de logiciels de montage vidéo
- Média de la Presse
- Planification média
Normes et procédés
- Référencement web
- Marketing des réseaux sociaux
- Optimisation SEO pour le multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques de ciblage d'audience
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques commerciales
- Techniques de rédaction publicitaire
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice média | 2 083 € | 0,9 |
| Social media manager - Responsable des médias sociaux | 2 083 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
- Directeur / Directrice média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Social media manager - Responsable des médias sociaux2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'études média
- Conseiller / Conseillère social media optimization (SMO)
- Consultant / Consultante publicité web
- Consultant / Consultante social media optimization (SMO)
- Social / Sociale media strategist