Fiche ROME G1241
Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Poste de cadre
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
810
−30,8 % sur un an
2,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
60 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de centre de séjour de vacances pilote l'ensemble des activités de l'établissement, de l'hébergement au projet éducatif conçu pour les enfants et adolescents. Organise et supervise les activités de loisirs et d'éducation pour les jeunes Assure la gestion quotidienne et la sécurité des sites d'hébergement Coordonne les équipes d'animateurs et de personnel technique Développe des programmes pédagogiques adaptés à différents groupes d'âge Gère les relations avec les parents et les partenaires externes Veille au respect des normes et réglementations en vigueur en matière d'accueil de jeunes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport), voire le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Une première expérience est souvent demandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice jeunesse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 810 |
| 4e trimestre 2025 | 840 |
| 3e trimestre 2025 | 940 |
| 2e trimestre 2025 | 990 |
| 1er trimestre 2025 | 1 170 |
| 4e trimestre 2024 | 1 230 |
| 3e trimestre 2024 | 1 240 |
| 2e trimestre 2024 | 1 260 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 350 |
| 3e trimestre 2023 | 1 320 |
| 2e trimestre 2023 | 1 200 |
| 1er trimestre 2023 | 1 100 |
| 4e trimestre 2022 | 950 |
| 3e trimestre 2022 | 940 |
| 2e trimestre 2022 | 1 010 |
| 1er trimestre 2022 | 1 020 |
| 4e trimestre 2021 | 990 |
| 3e trimestre 2021 | 890 |
| 2e trimestre 2021 | 830 |
| 1er trimestre 2021 | 640 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 340 |
| 2e trimestre 2021 | 340 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 60 % |
| 1er trimestre 2025 | 54 % |
| 4e trimestre 2024 | 54 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 53 % |
| 1er trimestre 2024 | 54 % |
| 4e trimestre 2023 | 54 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 52 % |
| 1er trimestre 2023 | 50 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 240 |
| 1er trimestre 2024 | 260 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 230 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI45 %
- CDD < 1 mois10 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois19 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 45,1 % |
| CDD < 1 mois | 9,8 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 17,1 % |
| CDD > 6 mois | 19,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,5 % |
- Moins d'un an81 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 81,3 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 6,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés63 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 15,6 % |
| Employés qualifiés | 62,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,4 % |
| Cadres | 12,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Gérer les ressources humaines
- Développer un projet pédagogique
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
- Définir des mesures de prévention des risques
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier les besoins en équipements et en matériels
- Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Gérer le budget de son unité
- Evaluer et améliorer les programmes d'activités
- Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités du personnel
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Développer un projet pédagogique
- Mettre en place des actions de médiation sociale
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour
Maintenance, Réparation
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
Prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
- Maintenir un environnement propre et sécurisé
- Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
- Superviser la sécurité des espaces de loisirs
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Gestion des stocks
- Identifier les besoins en équipements et en matériels
Gestion administrative et comptable
- Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Protection des personnes et de l'environnement
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage
- Gérer les admissions et les sorties des résidents
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Stratégie de développement
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des partenariats avec des institutions
- Evaluer et améliorer les programmes d'activités
- Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Communication
- Garantir la confidentialité des informations
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Responsable de gestion et développement d'établissement dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration
- BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics
- Titre professionnel responsable d'établissement touristique
- Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Psychomotricité
Normes et procédés
- Connaissance des protocoles d'urgence
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Normes de sécurité pour les activités de loisirs
Techniques professionnelles
- Formation des animateurs
- Maintenance des équipements de loisir
- Organisation d'événements thématiques
- Organisation des espaces de vie collective
- Gestion des réservations et des paiements
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Mineurs (- 18 ans)
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Hébergement et hôtellerie de plein air
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances | 1 598 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | 2 863 € | 0,6 |
| Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | 2 168 € | 1,4 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Directeur / Directrice de centre socioculturel | 1 598 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice d'établissement à caractère social | 3 249 € | 2,9 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'internat1 349 € net · 1 730 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de maison de quartier1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de centre socioculturel1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeur
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs avec hébergement
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs avec hébergement
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre de séjour de vacances