Fiche ROME K2146
Responsable d'internat
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 349 €
Soit 1 730 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
30
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable d'internat assure la qualité de vie individuelle et collective des internes et leur sécurité individuelle et collective, dans le respect du règlement de l'internat, du projet de l'établissement et construit le projet éducatif de l'internat en lien avec l'équipe éducative et la direction. Supervise la vie quotidienne des étudiants pour garantir un environnement sûr et propice à l'apprentissage Organise et coordonne les activités éducatives et récréatives pour favoriser le développement personnel et social des résidents Gère le personnel de l'internat, incluant la formation et le suivi des performances Assure la liaison entre les étudiants, les parents et l'administration scolaire pour maintenir une communication efficace Veille au respect des règles de l'internat et intervient en cas de problèmes disciplinaires Participe à l'élaboration des politiques internes et à l'amélioration continue des services offerts
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Surveillant / Surveillante en milieu scolaire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Surveillants d'établissements scolairesMoins de 35 ans : 1 333 € net ; 35 ans et plus : 1 378 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Surveillants d'établissements scolaires | 1 333 € (1 709 € brut) | 1 378 € (1 767 € brut) | 1 349 € (1 730 € brut) |
Mieux rémunéré que 0 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 349 € (1 730 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 52 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 21 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Intensité des embauches1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner la surveillance des élèves
- Coordonner et animer une équipe chargée de l'encadrement des élèves
- Organiser les dispositifs de travail (format des temps en salle d'étude)
- Assurer la liaison avec les parents d'élèves
- Conseiller, accompagner une personne
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
- Gérer les admissions et les sorties des résidents
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Mettre en œuvre les projets de l'internat et de l'établissement
- Assurer l'information entre l'internat et les autres secteurs de l'établissement (vie scolaire, comptabilité, restauration, ...)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Coordonner la surveillance des élèves
- Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement
- Proposer et animer des activités de loisirs adaptées pour favoriser le développement personnel
- Veiller à la sécurité des élèves durant les activités scolaires
Management
- Assurer le rôle d'adulte et de référent auprès des élèves
- Coordonner et animer une équipe chargée de l'encadrement des élèves
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Organiser les dispositifs de travail (format des temps en salle d'étude)
Conseil, Transmission
- Accompagner des élèves handicapés
- Assurer la liaison avec les parents d'élèves
- Assurer une médiation
- Conseiller, accompagner une personne
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Mettre en place un projet pédagogique médico-scolaire pour des élèves malades, handicapés
- Surveiller le développement physique et mental des élèves
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
Maintenance, Réparation
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
- Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
Prévention des risques
- Communiquer clairement les consignes de sécurité
- Contrôler l'application des consignes de sécurité
- Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
Protection des personnes et de l'environnement
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Gérer les admissions et les sorties des résidents
Relation client
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Développement commercial
- Gérer les interactions avec les enfants et les adultes
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Mettre en œuvre les projets de l'internat et de l'établissement
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication
- Adapter les explications selon le public (enfants, adultes)
- Assurer l'information entre l'internat et les autres secteurs de l'établissement (vie scolaire, comptabilité, restauration, ...)
- Collaborer avec des enseignants pour soutenir les élèves
- Communiquer efficacement avec les familles
- Créer une relation de confiance
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les conflits entre élèves
- Gérer les incidents et appliquer les mesures disciplinaires appropriées
- Gérer une situation conflictuelle
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention premier degré
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- Licence mention sciences de l'éducation
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention second degré
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention encadrement éducatif
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
Normes et procédés
- Connaissance des protocoles d'urgence
- Gestion des budgets alloués à l'internat
- Règles de sécurité
Techniques professionnelles
- Organisation d'événements scolaires
- Préparation des réunions avec les enseignants
- Gestion de la discipline dans un établissement scolaire
- Suivi du respect des horaires par les élèves
- Organisation des espaces de vie collective
- Communication avec les parents d'élèves
- Planification d'activités éducatives
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Mineurs (- 18 ans)
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement scolaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative | 1 598 € | 2,5 |
| Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | 2 168 € | 1,4 |
| Médiateur culturel / Médiatrice culturelle | 2 168 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Responsable de structure multi accueil petite enfance | 2 168 € | 11 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
- Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médiateur culturel / Médiatrice culturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)2 447 € net · 3 137 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de structure multi accueil petite enfance2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)11 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible