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Fiche ROME M1217

Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 447 €

Soit 3 137 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 027 € à 3 941 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

160

−57,9 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

20 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Intendant d'établissement scolaire participe à la gestion et au bon fonctionnement des institutions éducatives. Supervise l'entretien des infrastructures et des équipements Assure la gestion administrative du personnel et des élèves Coordonne avec les services académiques et administratifs Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène Peut participer à l'élaboration des projets éducatifs et pédagogique

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5. Les formations en administration et gestion de l'éducation au niveau master sont également pertinentes.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Comptable. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés de la comptabilitéMoins de 35 ans : 1 866 € net ; 35 ans et plus : 2 112 € net
  • Techniciens des services comptables et financiersMoins de 35 ans : 2 224 € net ; 35 ans et plus : 2 547 € net
  • Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés de la comptabilité1 866 € (2 392 € brut)2 112 € (2 708 € brut)2 027 € (2 599 € brut)
Techniciens des services comptables et financiers2 224 € (2 851 € brut)2 547 € (3 266 € brut)2 447 € (3 137 € brut)
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)3 253 € (4 170 € brut)4 252 € (5 451 € brut)3 941 € (5 053 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 67 % des 207 familles de métiers.

2 447 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 447 € (3 137 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300400202120222023202420252026160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026160
4e trimestre 2025230
3e trimestre 2025320
2e trimestre 2025390
1er trimestre 2025380
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024290
1er trimestre 2024240
4e trimestre 2023250
3e trimestre 2023210
2e trimestre 2023200
1er trimestre 2023230
4e trimestre 2022260
3e trimestre 2022280
2e trimestre 2022270
1er trimestre 2022240
4e trimestre 2021200
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021150
1er trimestre 2021140
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202660
4e trimestre 202560
3e trimestre 202560
2e trimestre 202560
1er trimestre 202560
4e trimestre 202470
3e trimestre 202460
2e trimestre 202460
1er trimestre 202460
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202360
1er trimestre 202360
4e trimestre 202260
3e trimestre 202260
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202160
3e trimestre 202160
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202520 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202520 %
1er trimestre 202522 %
4e trimestre 202422 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202432 %
1er trimestre 202434 %
4e trimestre 202335 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202330 %
1er trimestre 202320 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202420
3e trimestre 202410
2e trimestre 202430
1er trimestre 202420
4e trimestre 202310
3e trimestre 202310
2e trimestre 202310
1er trimestre 202310
3e trimestre 202210
2e trimestre 202210
1er trimestre 20220
4e trimestre 20210
3e trimestre 202110
2e trimestre 20210
1er trimestre 20210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20212 — Faible
20203 — Moyenne
20192 — Faible
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI35 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois35 %
  • CDD > 6 mois24 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI35,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois35,3 %
CDD > 6 mois23,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,9 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an80 %
  • 1 à 2 ans10 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an80 %
1 à 2 ans10 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +10 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés20 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens20 %
  • Cadres60 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés20 %
Agents de maîtrise / Techniciens20 %
Cadres60 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Assurer la sécurité dans un environnement éducatif
  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements
  • Contrôler l'entretien du patrimoine d'une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Etablir des rapports de gestion financière
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur
  • Organiser les ressources matérielles et pédagogiques nécessaires au fonctionnement d'un établissement scolaire
  • Superviser la gestion administrative de l'établissement
Tous les savoir-faire

Animation

  • Assurer la sécurité dans un environnement éducatif

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les services généraux et techniques
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Communication, Multimédia

  • Communiquer avec les autorités académiques locales et nationales

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser des logiciels de gestion administrative

Construction

  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance du matériel pédagogique et administratif
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Mettre en place des procédures de sécurité et d'évacuation en cas d'urgence
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements

Qualité

  • Contrôler l'entretien du patrimoine d'une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Gestion des stocks

  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Vérifier la conformité des livraisons

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Etablir des rapports de gestion financière
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Gérer les budgets alloués aux différents départements de l'établissement
  • Superviser la gestion financière

Droit, contentieux et négociation

  • Préparer les éléments constitutifs d'un mandatement
  • Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur

Stratégie de développement

  • Organiser les ressources matérielles et pédagogiques nécessaires au fonctionnement d'un établissement scolaire
  • Superviser la gestion administrative de l'établissement

Communication

  • Argumenter et défendre les projets d'amélioration de l'établissement devant les instances décisionnelles
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Gestion des équipements scolaires

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
  • Licence mention sciences de l'éducation
  • Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
  • Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
  • Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Diplôme d'Etat d'assistant de service social
  • Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention encadrement éducatif

Domaines d'expertise

  • Comptabilité publique
  • Gestion des ressources humaines dans un établissement scolaire
  • Supervision d'équipe technique
  • Gestion de la sécurité des élèves

Normes et procédés

  • Surveillance des réglementations éducatives
  • Réglementation sécurité incendie
  • Procédure budgétaire

Techniques professionnelles

  • Gestion des contrats de service
  • Organisation d'événements scolaires
  • Techniques de communication interne
  • Gestion des urgences en milieu scolaire
  • Suivi des travaux de maintenance

Conditions de travail

Publics spécifiques
Public scolaire
Statut d'emploi
Fonctionnaire
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Types de structures
Etablissement scolaire

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 €2
Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 €0,3
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 €3,2
Responsable en organisation en entreprise3 941 €1,1
Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine2 844 €4,8
Gestionnaire de copropriété3 810 €5,1
  1. Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)4 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale3 compétences en commun1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Responsable en organisation en entreprise2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine2 844 € net · 3 646 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Gestionnaire de copropriété3 compétences en commun3 810 € net · 4 885 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)1 compétence en commun3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
  8. Formateur / Formatrice aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière3 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
  9. Intendant / Intendante du sport2 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Intendant / Intendante d'université