Fiche ROME K2128
Formateur / Formatrice aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 037 €
Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
60
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière joue un rôle crucial dans la sécurité routière puisqu'il assure la formation initiale et continue des professionnels de l'enseignement de la conduite et de la sécurité routière. Conçoit et anime les dispositifs de formation théorique et pratique des enseignants de la sécurité routière et de la conduite automobile ou d'actions de sensibilisation à la sécurité routière. Evalue les compétences et les progrès des apprenants à travers des examens et des tests pratiques. Adapte les programmes de formation en fonction des évolutions réglementaires et des besoins spécifiques des apprenants. Participe à la gestion de la relation client et prescripteurs et à la réponse à des appels d'offres Coordonne l'activité des intervenants dans les actions de formation initiale et continue Assure une veille pédagogique et règlementaire
Comment y accéder
Pour exercer comme formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière, il est nécessaire d'être titulaire d'un Titre à finalité professionnelle Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières (TFP FMESR) et de l'autorisation administrative d'enseigner. Pour être formé au TFP FMESR, il est nécessaire d'avoir au préalable : - Un des titres ou diplômes mentionnés à l'article R. 212-3 et R. 212-3-1 du code de la route - Et au minimum 1607 heures d'expérience professionnelle en tant qu'enseignant de la conduite automobile et de la sécurité routière, enseignement de la conduite, hors temps de formation en continu ou discontinu au cours des 5 dernières années.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Formateurs | 1 826 € (2 341 € brut) | 2 110 € (2 705 € brut) | 2 037 € (2 611 € brut) |
Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 037 € (2 611 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI72 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois14 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14,3 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,3 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Compétences
Cœur du métier
- Animer un réseau de professionnels
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Surveiller la progression des apprenants
- Analyser les pratiques pédagogiques dans un établissement
- Contrôler les méthodes pédagogiques des moniteurs
- Etablir une réponse à un appel d'offre
- Animer des sessions de formation
Tous les savoir-faire
Management
- Animer un réseau de professionnels
- Animer, coordonner une équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Favoriser les organisations apprenantes et innovantes
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Analyser les besoins de formation des clients
- Assurer le suivi administratif des formations
- Assurer une médiation
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Définir des besoins en développement des compétences
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Maintenir à jour les supports et les équipements de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Surveiller la progression des apprenants
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une méthodologie, un procédé
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Incorporer des éléments de premiers secours dans les cours
Recherche, Innovation
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les pratiques pédagogiques dans un établissement
- Utiliser des logiciels spécifiques
Qualité
- Contrôler les méthodes pédagogiques des moniteurs
Transport
- Superviser des exercices pratiques de conduite
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Développement commercial
- Etablir une réponse à un appel d'offre
Communication
- Animer des sessions de formation
- Communiquer avec les clients pour clarifier les besoins d'analyse
- Communiquer efficacement avec les équipes et les clients
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Favoriser la dynamique de groupe parmi les acteurs
Organisation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Gérer les conflits lors de sessions de formation
- Mener une veille sectorielle
- Suivre les évolutions réglementaires
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de simulateurs de conduite
- Utilisation de technologies éducatives
Certifications et habilitations
- Titre professionnel enseignant de la conduite et de la sécurité routière
- Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières
- Formateur à la conduite automobile et à la sécurité routière [Nouvelle-Calédonie]
Domaines d'expertise
- Ingénierie de formation
- Veille pédagogique
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
Normes et procédés
- Principes de l'écoconduite
- Matrice GDE (Goals for Drivers Education)
- Règles de conduite et de sécurité routière
- Procédures de passation des marchés publics et privés
- Code de la route
- Préparation de dossiers d'appel d'offres
- Référentiel pour l'Education à une Mobilité Citoyenne
Techniques professionnelles
- Méthodes de formation continue
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Evaluation des compétences de conduite
- Connaissance des principes de l'évaluation formative
- Méthodes d'enseignement interactif
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Demandeurs d'emploi
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en journée
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule | 2 037 € | 1,4 |
| Policier municipal / Policière municipale | 2 328 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière | 2 037 € | 1,8 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
- Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule2 037 € net · 2 611 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Policier municipal / Policière municipale2 328 € net · 2 984 € brut0,8 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice conduite d'engins de travaux publics2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice de stages permis à points2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière2 037 € net · 2 611 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible