Fiche ROME K2138
Animateur / Animatrice de stages permis à points
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 037 €
Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Animateur de stages permis à points sensibilise à la sécurité routière. Coanime les sessions avec un animateur psychologue Coanime des sessions de sensibilisation à la sécurité routière pour les conducteurs ayant perdu des points sur leur permis Utilise des supports pédagogiques pour faciliter la compréhension et l'apprentissage des participants Évalue les connaissances des participants en début et fin de session pour mesurer l'impact de la formation Encourage les échanges et discussions entre les participants pour partager les expériences et renforcer les messages clés Met à jour régulièrement ses connaissances sur les réglementations routières pour fournir des informations précises Assure le suivi administratif des stages et la délivrance des attestations de participation
Comment y accéder
L'animateur expert en sécurité routière doit obligatoirement être titulaire de l'autorisation d'enseigner la conduite et la sécurité routière et, soit du brevet d'aptitude à la formation des moniteurs (BAFM), soit du brevet d'animateur pour la formation des conducteurs responsables d'infractions (BAFCRI) . La possession d'un permis de conduire catégorie B est également utile mais non obligatoire. Chacun des animateurs doit être titulaire d'une autorisation d'animer, valable sur tout le territoire national, délivrée par la préfecture de son lieu de résidence, ou s'il réside à l'étranger, du département dans lequel il envisage d'exercer. Cette autorisation d'animer, soumise à renouvellement tous les cinq ans, est délivrée aux personnes remplissant les conditions suivantes : avoir 25 ans minimum ; ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation à une peine criminelle, ou à une peine correctionnelle pour l'une des infractions mentionnées à l'article R. 212-4 du code de la route ; avoir suivi la formation initiale à l'animation des stages de sensibilisation à la sécurité routière, d'une durée de cinq semaines, dispensée par l'Institut national de sécurité routière et de recherches (Inserr)
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Formateurs | 1 826 € (2 341 € brut) | 2 110 € (2 705 € brut) | 2 037 € (2 611 € brut) |
Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 037 € (2 611 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 58 % |
| 1er trimestre 2024 | 60 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 22 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières
Certification professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP39726
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
22 formations finançables par le CPF dans 14 départements · durée médiane 1 086 h · prix médian 14 470 € (de 5 170 € à 16 537 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP39726et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Dispenser un programme de formation visant à impulser un processus de changement d'attitudes et de comportements chez le conducteur infractionniste
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Informer les stagiaires sur les règles de sécurité routière, les effets de l'alcool et des drogues sur la conduite, la fatigue au volant, etc
- Sensibiliser aux causes et conséquences des accidents de la route pour éviter la réitération des infractions
- Stimuler les échanges et les discussions entre les participants pour favoriser l'engagement et la prise de conscience individuelle
- Evaluer l'efficacité des stages sur les comportements des conducteurs
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer les conflits lors de sessions de formation
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Dispenser un programme de formation visant à impulser un processus de changement d'attitudes et de comportements chez le conducteur infractionniste
- Déterminer les capacités des candidats à la conduite de véhicules
- Encourager l'interaction lors des sessions de formation
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Informer les stagiaires sur les règles de sécurité routière, les effets de l'alcool et des drogues sur la conduite, la fatigue au volant, etc
- Organiser des sessions de formation continue
- Sensibiliser aux causes et conséquences des accidents de la route pour éviter la réitération des infractions
- Stimuler les échanges et les discussions entre les participants pour favoriser l'engagement et la prise de conscience individuelle
- Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
Qualité
- Evaluer l'efficacité des stages sur les comportements des conducteurs
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Communication
- Animer des sessions de formation
Organisation
- Gérer les conflits lors de sessions de formation
- Surveiller le respect des règles durant les stages
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel audiovisuel
Certifications et habilitations
- Permis de conduire catégorie B
- Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières
Domaines d'expertise
- Utilisation de logiciels de présentation
Normes et procédés
- Règles de conduite et de sécurité routière
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion administrative
- Techniques de feedback constructif
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques d'évaluation
- Dynamique de groupe
- Techniques de présentation orale
- Techniques de motivation
- Techniques de questionnement
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage | 2 037 € | 2,6 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière | 2 037 € | 1,8 |
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnes | 2 660 € | 4,8 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage1 compétence en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière5 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de sécurité civile et de secours1 compétence en commun3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Responsable d'exploitation transport routier de personnes2 660 € net · 3 410 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière6 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne