Fiche ROME K2110
Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 037 €
Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
6 580
−6,5 % sur un an
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'enseignant de la conduite et de la sécurité routière contribue à la mise en œuvre de la politique de sécurité routière. Conçoit et anime des séances individuelles ou collectives de formation théorique ou pratique à la sécurité routière et à la conduite d'un véhicule des catégories : B, B1 et BE, AM, A1, A2, C1, C1E, D1, D1E, D et DE Conçoit et réalise des actions de sensibilisation à la sécurité routière, aux nouvelles mobilités et au respect de l'environnement auprès des usagers de la route
Comment y accéder
La profession d'enseignant de la sécurité routière et de la conduite automobile est une activité réglementée. L'exercice de cette profession est subordonné à l' obtention : - du Titre Professionnel Enseignant de la Conduite et de la Sécurité Routière et de l'autorisation administrative d'enseigner. -ou du BEPECASER obtenu avant le 31 décembre 2016 ou l'un des titres et diplômes mentionnés au point III de l'article R. 212-3 du code de la route et de l'autorisation administrative d'enseigner. Cette autorisation, délivrée par le préfet, est valable pour une période de 5 ans. Elle doit être renouvelée à l'issue de cette période. Pour l'enseignement des catégories "deux roues" ou "groupe lourd", il est nécessaire d'obtenir le CCS correspondant et l'autorisation administrative d'enseigner.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Formateurs | 1 826 € (2 341 € brut) | 2 110 € (2 705 € brut) | 2 037 € (2 611 € brut) |
Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 037 € (2 611 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 580 |
| 4e trimestre 2025 | 6 630 |
| 3e trimestre 2025 | 6 670 |
| 2e trimestre 2025 | 6 700 |
| 1er trimestre 2025 | 7 040 |
| 4e trimestre 2024 | 6 980 |
| 3e trimestre 2024 | 6 650 |
| 2e trimestre 2024 | 6 490 |
| 1er trimestre 2024 | 6 130 |
| 4e trimestre 2023 | 5 960 |
| 3e trimestre 2023 | 5 960 |
| 2e trimestre 2023 | 5 750 |
| 1er trimestre 2023 | 5 710 |
| 4e trimestre 2022 | 6 280 |
| 3e trimestre 2022 | 6 560 |
| 2e trimestre 2022 | 6 930 |
| 1er trimestre 2022 | 7 270 |
| 4e trimestre 2021 | 7 130 |
| 3e trimestre 2021 | 6 830 |
| 2e trimestre 2021 | 6 680 |
| 1er trimestre 2021 | 5 440 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 640 |
| 4e trimestre 2025 | 3 600 |
| 3e trimestre 2025 | 3 690 |
| 2e trimestre 2025 | 3 670 |
| 1er trimestre 2025 | 3 670 |
| 4e trimestre 2024 | 3 730 |
| 3e trimestre 2024 | 3 800 |
| 2e trimestre 2024 | 3 740 |
| 1er trimestre 2024 | 3 670 |
| 4e trimestre 2023 | 3 740 |
| 3e trimestre 2023 | 3 740 |
| 2e trimestre 2023 | 3 560 |
| 1er trimestre 2023 | 3 380 |
| 4e trimestre 2022 | 3 410 |
| 3e trimestre 2022 | 3 510 |
| 2e trimestre 2022 | 3 420 |
| 1er trimestre 2022 | 3 410 |
| 4e trimestre 2021 | 3 490 |
| 3e trimestre 2021 | 3 710 |
| 2e trimestre 2021 | 3 710 |
| 1er trimestre 2021 | 3 880 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 010 |
| 2e trimestre 2025 | 990 |
| 1er trimestre 2025 | 980 |
| 4e trimestre 2024 | 1 070 |
| 3e trimestre 2024 | 1 250 |
| 2e trimestre 2024 | 1 150 |
| 1er trimestre 2024 | 1 130 |
| 4e trimestre 2023 | 1 040 |
| 3e trimestre 2023 | 1 110 |
| 2e trimestre 2023 | 1 050 |
| 1er trimestre 2023 | 970 |
| 4e trimestre 2022 | 910 |
| 3e trimestre 2022 | 960 |
| 2e trimestre 2022 | 880 |
| 1er trimestre 2022 | 900 |
| 4e trimestre 2021 | 910 |
| 3e trimestre 2021 | 970 |
| 2e trimestre 2021 | 960 |
| 1er trimestre 2021 | 970 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80,8 % |
| CDD < 1 mois | 0,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,1 % |
| CDD > 6 mois | 8,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,5 % |
- Moins d'un an95 %
- 1 à 2 ans2 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 95,2 % |
| 1 à 2 ans | 1,9 % |
| 2 à 4 ans | 1,9 % |
| 4 ans et + | 1 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés85 %
- Agents de maîtrise / Techniciens5 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,1 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 84,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner l'apprentissage de la conduite routière
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer le nombre d'heures de code, de conduite ou de pilotage
- Planifier des parcours d'apprentissage adaptés
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Sensibiliser un public à une réglementation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner l'apprentissage de la conduite routière
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Déterminer les capacités des candidats à la conduite de véhicules
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer le nombre d'heures de code, de conduite ou de pilotage
- Organiser des sessions de formation pratique
- Planifier des parcours d'apprentissage adaptés
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Maintenance, Réparation
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
- Effectuer des opérations de base de maintenance du véhicule
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Transport
- Conduire un véhicule routier
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Améliorer la qualité de service
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Rendre compte de son activité
- Sensibiliser un public à une réglementation
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter la confidentialité des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de simulateurs de conduite
- Utilisation de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Permis de conduire catégorie AM - brevet de sécurité routière option cyclomoteur
- Permis de conduire catégorie DE
- Permis de conduire catégorie AM - brevet de sécurité routière option quadricycle léger à moteur
- Permis de conduire catégorie A2
- Permis de conduire catégorie B
- Permis de conduire catégorie C
- Permis de conduire catégorie D1E
- Permis de conduire catégorie C1E
- Titre professionnel enseignant de la conduite et de la sécurité routière
- Permis de conduire catégorie D
- Certificat de formation de conducteur ADR (habilitation)
- Permis de conduire catégorie A
- Permis de conduire catégorie B1
- Permis de conduire catégorie CE
- Permis de conduire catégorie A1
- Permis de conduire catégorie BE
- Permis de conduire catégorie C1
- Permis de conduire catégorie D1
Domaines d'expertise
- Connaissance des différents types de véhicules
- Veille pédagogique
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
- Techniques de prévention des risques
- Planification des leçons de conduite
- Sensibilisation aux enjeux écologiques
- Ingénierie de formation
- Utilisation de technologies d'assistance à la conduite
Normes et procédés
- Code de la route
- Principes de l'écoconduite
- Cadre réglementaire de l'enseignement de la sécurité routière et de la conduite
- Matrice GDE (Goals for Drivers Education)
- Règles de conduite et de sécurité routière
- Référentiel pour l'Education à une Mobilité Citoyenne
Techniques professionnelles
- Méthodes de formation continue
- Techniques d'animation de groupes
- Gestion des plaintes et des requêtes clients
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Premiers secours en cas d'accident
- Méthodes de recrutement et d'intégration
- Animation de sessions de formation
- Connaissance des principes de l'évaluation formative
- Utilisation de supports pédagogiques variés
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail le samedi
- Types de structures
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière | 2 037 € | 1,8 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliers | 1 654 € | 0,6 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice conduite d'engins de travaux publics2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de transport de particuliers1 654 € net · 2 121 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de voiture radar à conduite externalisée1 626 € net · 2 084 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Moniteur / Monitrice d'auto-école
- Moniteur / Monitrice d'auto-école groupe lourds
- Moniteur / Monitrice de bateau-école
- Moniteur / Monitrice moto
- Moniteur / Monitrice motocycle
- Moniteur / Monitrice poids lourds
- Formateur / Formatrice de conducteurs routiers