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Fiche ROME K2141

Formateur / Formatrice conduite d'engins de travaux publics

  • Accès : niveau non précisé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 037 €

Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

160

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Formateur en conduite d'engins de travaux publics assure la formation des opérateurs qualifiés. Dispense des cours théoriques et pratiques sur la conduite et la maintenance des engins de travaux publics Assure la sécurité des apprenants en supervisant les exercices pratiques sur le terrain Adapte les programmes de formation en fonction des évolutions technologiques des engins Évalue les compétences acquises par les apprenants et leur progression Prépare les apprenants à obtenir les certifications nécessaires pour opérer des engins de travaux publics Maintient à jour ses connaissances sur les réglementations de sécurité et les nouvelles machines

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec des formations spécifiques à la conduite d'engins de travaux publics telles que le CACES. Des permis de conduire spécifiques comme les catégories B, C1, CE, D, DE, D1, et D1E sont également nécessaires. Des formations réglementaires telles que la Formation Continue Obligatoire (FCO) et la Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO) sont requises. En outre, des brevets spécifiques comme le BAFCRI et le BEPECASER, y compris sa mention deux-roues, peuvent être requis pour des rôles d'enseignement dans ce domaine.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Formateurs1 826 € (2 341 € brut)2 110 € (2 705 € brut)2 037 € (2 611 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.

2 037 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 037 € (2 611 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (15 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
050100150200202120222023202420252026160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026160
4e trimestre 2025150
3e trimestre 2025170
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025170
4e trimestre 2024170
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024130
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023130
3e trimestre 2023120
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023130
4e trimestre 2022140
3e trimestre 2022190
2e trimestre 2022190
1er trimestre 2022190
4e trimestre 2021180
3e trimestre 2021150
2e trimestre 2021150
1er trimestre 2021130
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202660
4e trimestre 202570
3e trimestre 202570
2e trimestre 202570
1er trimestre 202580
4e trimestre 202480
3e trimestre 202470
2e trimestre 202470
1er trimestre 202470
4e trimestre 202380
3e trimestre 202380
2e trimestre 202370
1er trimestre 202370
4e trimestre 202270
3e trimestre 202270
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202170
3e trimestre 202170
2e trimestre 202170
1er trimestre 202180
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202522 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202435 %
4e trimestre 202344 %
3e trimestre 202346 %
2e trimestre 202347 %
1er trimestre 202349 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202520
1er trimestre 202520
4e trimestre 202420
3e trimestre 202420
2e trimestre 202430
1er trimestre 202430
4e trimestre 202330
3e trimestre 202320
2e trimestre 202330
1er trimestre 202340
4e trimestre 202220
3e trimestre 202220
2e trimestre 202230
1er trimestre 202240
4e trimestre 202130
3e trimestre 202130
2e trimestre 202140
1er trimestre 202130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20224 — Élevée
20213 — Moyenne
20202 — Faible
20192 — Faible
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI71 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI70,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois5,9 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an73 %
  • 1 à 2 ans9 %
  • 2 à 4 ans9 %
  • 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an72,7 %
1 à 2 ans9,1 %
2 à 4 ans9,1 %
4 ans et +9,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés82 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens18 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés81,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens18,2 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Habilitations et certificats

7 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Conseiller les entreprises et les conducteurs sur les bonnes pratiques de sécurité et de maintenance des engins
  • Déterminer les capacités des candidats à la conduite de véhicules
  • Enseigner la conduite et le maniement des différents types d'engins de chantier tels que les bulldozers, pelleteuses, grue, chargeuses, et compacteurs
  • Enseigner le fonctionnement mécanique des différents types d'engins
  • Enseigner, développer des compétences
  • Transmettre les connaissances liées aux règles de sécurité, au fonctionnement des engins, à la maintenance de base, ainsi qu'aux techniques avancées de conduite et d'utilisation
  • Vérifier la conformité des engins avec les normes de sécurité
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Evaluer les compétences acquises par les stagiaires
  • Superviser des exercices pratiques de conduite
  • Respecter les règles de sécurité
  • Maintenir à jour les connaissances en sécurité des engins
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
  • Conseiller les entreprises et les conducteurs sur les bonnes pratiques de sécurité et de maintenance des engins
  • Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
  • Déterminer les capacités des candidats à la conduite de véhicules
  • Enseigner la conduite et le maniement des différents types d'engins de chantier tels que les bulldozers, pelleteuses, grue, chargeuses, et compacteurs
  • Enseigner le fonctionnement mécanique des différents types d'engins
  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Maintenir à jour les supports et les équipements de formation
  • Mettre en place des évaluations pratiques
  • Organiser des sessions de formation pratique
  • Organiser et superviser les tests de compétence
  • Préparer les stagiaires à des situations d'urgence
  • Surveiller la progression des apprenants
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Transmettre les connaissances liées aux règles de sécurité, au fonctionnement des engins, à la maintenance de base, ainsi qu'aux techniques avancées de conduite et d'utilisation

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des simulateurs dans la formation

Maintenance, Réparation

  • Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
  • Effectuer les gestes d'entretien courant des engins (1er niveau : petites réparations, dépannage)
  • Vérifier la conformité des engins avec les normes de sécurité

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Superviser la sécurité sur le site de formation

Qualité

  • Evaluer les compétences acquises par les stagiaires
  • Evaluer les progrès des apprenants

Transport

  • Superviser des exercices pratiques de conduite

Gestion administrative et comptable

  • Assurer le suivi post-formation des stagiaires

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Gérer les conflits en cas de litige avec un client

Organisation

  • Respecter les règles de sécurité
  • Signaler toute anomalie mécanique détectée
  • Suivre les évolutions réglementaires

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Maintenir à jour les connaissances en sécurité des engins
  • Suivre les formations et certifications nécessaires
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de simulateurs de conduite
  • Véhicules et engins de travaux publics
  • Matériel de levage
  • Documentation technique des engins de chantier
  • Logiciels de gestion de formation

Certifications et habilitations

  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie A engins compacts
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie C3 engins de nivellement à déplacement alternatif
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B3 engins rail-route à déplacement séquentiel
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie E engins de transport
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B1 engins d'extraction à déplacement séquentiel
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie C2 engins de réglage à déplacement alternatif
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B2 engins de sondage ou de forage à déplacement séquentiel
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie C1 engins de chargement à déplacement alternatif
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie D engins de compactage
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie F chariots de manutention tout-terrain

Domaines d'expertise

  • Mise à jour des connaissances en mécanique
  • Techniques de prévention des risques

Normes et procédés

  • Principes de l'écoconduite
  • Connaissance des normes de sécurité pour les engins de chantier
  • Maitrise des réglementations locales en construction
  • Maintenance préventive des engins de chantier
  • Réglementation des diplômes et certifications

Techniques professionnelles

  • Planification de sessions de formation
  • Systèmes hydrauliques des engins
  • Techniques de feedback constructif
  • Adaptation des méthodes pédagogiques aux adultes
  • Techniques d'urgence et premiers secours en chantier
  • Méthodes d'enseignement interactif

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Organisme de formation

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Formateur / Formatrice de formateurs2 037 €0,6
Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage2 037 €2,6
Responsable sécurité de site1 625 €2,8
Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 €9,2
Chef / Cheffe de chantier travaux publics2 750 €8,5
Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 €16,5
  1. Formateur / Formatrice de formateurs4 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage17 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Responsable sécurité de site1 compétence en commun1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Chargé / Chargée d'affaires BTP1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Chef / Cheffe de chantier travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Chef / Cheffe d'atelier engins de levage et de manutention1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  8. Chef / Cheffe d'atelier engins de chantier1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  9. Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
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