Fiche ROME F1209
Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
4 440
+2,5 % sur un an
8,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef de chantier travaux publics, toujours présent sur le terrain, coordonne et planifie un ou plusieurs chantiers (selon la taille du projet) pour lesquels il est responsable d'exécution. Contrôle et coordonne le travail des équipes Tient à jour le planning d'avancement des travaux Gère l'ensemble des ressources humaines et matérielles nécessaires Participe à la préparation et au suivi budgétaire du chantier Peut remplacer le conducteur de travaux dans certaines tâches
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en Travaux Publics, Génie Civil ou Construction Durable. Il existe également un titre professionnel de chef de chantier routes et canalisation.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe de chantier bâtiment. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 440 |
| 4e trimestre 2025 | 4 680 |
| 3e trimestre 2025 | 4 940 |
| 2e trimestre 2025 | 4 680 |
| 1er trimestre 2025 | 4 330 |
| 4e trimestre 2024 | 4 560 |
| 3e trimestre 2024 | 4 650 |
| 2e trimestre 2024 | 4 580 |
| 1er trimestre 2024 | 4 650 |
| 4e trimestre 2023 | 4 350 |
| 3e trimestre 2023 | 4 180 |
| 2e trimestre 2023 | 3 920 |
| 1er trimestre 2023 | 3 780 |
| 4e trimestre 2022 | 3 940 |
| 3e trimestre 2022 | 3 960 |
| 2e trimestre 2022 | 4 470 |
| 1er trimestre 2022 | 4 420 |
| 4e trimestre 2021 | 4 370 |
| 3e trimestre 2021 | 4 260 |
| 2e trimestre 2021 | 3 850 |
| 1er trimestre 2021 | 3 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 470 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 530 |
| 4e trimestre 2024 | 520 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 490 |
| 3e trimestre 2023 | 510 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 510 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 510 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 590 |
| 1er trimestre 2021 | 630 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,9 % |
| CDD > 6 mois | 2,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 29,9 % |
- Moins d'un an30 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 29,7 % |
| 1 à 2 ans | 26,8 % |
| 2 à 4 ans | 19,6 % |
| 4 ans et + | 23,9 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens37 %
- Cadres7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 17,3 % |
| Employés non qualifiés | 0,7 % |
| Employés qualifiés | 31,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36,7 % |
| Cadres | 7,2 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner une ou plusieurs équipes
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, etc.)
- Alerter et notifier les incidents (dont ceux relatifs aux risques de chantier) à sa hiérarchie
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Superviser la conformité des travaux réalisés
- Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
- Faire un point régulier (organisation, dépenses, avancement...) avec le conducteur de travaux pour réguler le budget
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
- Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
- Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
Tous les savoir-faire
Management
- Contrôler l'application du plan de travail
- Coordonner une ou plusieurs équipes
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Evaluer les compétences et la performance de ses équipes
- Manager les chefs d'équipes
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- S'adapter aux interlocuteurs pour expliquer les attendus du chantier (technique, délais...)
Gestion des Ressources Humaines
- Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes et gérer les conflits
Conseil, Transmission
- Accompagner et former dans son domaine d'activité
- Identifier les besoins de formation
- Veiller au respect de la méthodologie et des conditions de formation en situation de travail et de tutorat
Recherche, Innovation
- Assurer la mise à jour de la maquette numérique sur les aspects concernés
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Utiliser des équipements de navigation (GPS professionnel, applications mobiles)
- Utiliser les logiciels de pilotage de drones
Production, Fabrication
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
Construction
- Coordonner la remise en état du site
- Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier
- Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
- Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, etc.)
- Participer à l'établissement des plans de récolement
- Préparer l'exécution du chantier
- Réceptionner un ouvrage
Prévention des risques
- Alerter et notifier les incidents (dont ceux relatifs aux risques de chantier) à sa hiérarchie
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Mettre l'équipe hors du danger réel ou supposé
Qualité
- Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
- Contrôler une habilitation spécifique
- Superviser la conformité des travaux réalisés
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Saisir et transmettre régulièrement des relevés de chantier en utilisant les outils digitaux
Pilotage et maîtrise des coûts
- Communiquer les dépenses quotidiennes au conducteur de travaux
- Développer des partenariats avec des fournisseurs
- Faire un point régulier (organisation, dépenses, avancement...) avec le conducteur de travaux pour réguler le budget
- Suivre les consommations, les dépenses en fin de chantier pour les chantiers de petite taille
Gestion et contrôle
- Faire le suivi budgétaire du chantier
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
Protection des personnes et de l'environnement
- Choisir les filières et produits d'approvisionnements en mettant en place une stratégie d'achat responsable afin de diminuer son impact environnemental
- Evaluer les impacts et les risques des travaux sur l'environnement du chantier en analysant le rapport d'études afin de proposer une solution technique adaptée
- Garantir le respect des procédures des normes environnementales lors du contrôle de l'avancement du chantier afin de réduire l'impact du chantier sur le milieu
- Organiser et planifier les moyens humains et matériels en utilisant les moyens adaptés afin de réduire l'impact environnemental et préserver l'environnement du chantier
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Stratégie de développement
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
- Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
- Participer à l'analyse des causes et proposer une action corrective
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
Communication
- Décrire un problème, répondre aux questions (internes et externes) et expliquer les solutions proposées de manière compréhensible
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
- Manager les équipes en les sensibilisant aux enjeux de transition écologique afin de développer les bonnes pratiques sur le chantier
- Prendre une décision et l'expliquer
- Rendre compte de son activité
- Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Appliquer les règles de sécurité et de confidentialité des données
- Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)
- Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- GPS et cartes topographiques
- Gestion des équipements de chantier
Certifications et habilitations
- DUT génie civil - construction durable
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
- Master mention génie civil
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours bureaux d'études conception
- Master mention génie urbain
- Titre professionnel chef de chantier travaux publics routes et canalisations
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours travaux publics
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- Titre professionnel chef de chantier en voirie et réseaux divers
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- BTS travaux publics
- Licence mention génie civil
Domaines d'expertise
- Optimisation des coûts de production
- Building Information Modeling (BIM)
- Planification des réunions de chantier
- Respect des délais de construction
- Logiciels métiers
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Topographie
Normes et procédés
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Normes de la construction
- Modalités de sécurisation d'un chantier
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
Techniques professionnelles
- Coordination des sous-traitants
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de chantier travaux publics | 2 750 € | 8,5 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics | 2 750 € | 4,6 |
| Conducteur / Conductrice de travaux publics | 2 750 € | 16,5 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
| Responsable de collecte de déchets | 3 703 € | 3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de collecte de déchets3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Artisan en travaux VRD (voirie et réseaux divers) / Artisane en travaux VRD (voirie et réseaux divers)
- Chef / Cheffe de chantier travaux publics et voirie
- Chef / Cheffe de section des travaux publics
- Entrepreneur en terrassement et VRD (voirie et réseaux divers) / Entrepreneuse en terrassement et VRD (voirie et réseaux divers)