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Fiche ROME K2203

Responsable de secteur en propreté de locaux

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 517 €

Soit 1 945 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

4 170

−41,1 % sur un an

2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

30 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Garant de la propreté et de la qualité des prestations, le responsable de secteur organise, encadre et contrôle les équipes sur le terrain. Supervise et coordonne les équipes de nettoyage pour assurer la propreté des locaux Contrôle la qualité du travail effectué et assure le respect des normes d'hygiène Gère les plannings et les affectations du personnel de nettoyage Assure la formation et le suivi des nouveaux employés en matière de techniques et de normes de nettoyage Peut réaliser des devis et mener une négociation commerciale

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+3 dans les domaines de l'hygiène, propreté et environnement ou en gestion et management des organisations.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Agents d'entretien de locauxMoins de 35 ans : 1 487 € net ; 35 ans et plus : 1 527 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Agents d'entretien de locaux1 487 € (1 906 € brut)1 527 € (1 958 € brut)1 517 € (1 945 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 3 % des 207 familles de métiers.

1 517 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 517 € (1 945 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 833 € net par mois (2 350 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 570 € et 2 168 € net.

D’après 139 offres qui affichent un salaire, sur 245 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 5005 0007 50010 0002021202220232024202520264 170

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20264 170
4e trimestre 20254 680
3e trimestre 20255 430
2e trimestre 20256 240
1er trimestre 20257 080
4e trimestre 20247 850
3e trimestre 20248 850
2e trimestre 20248 100
1er trimestre 20247 350
4e trimestre 20236 350
3e trimestre 20234 840
2e trimestre 20234 800
1er trimestre 20234 890
4e trimestre 20224 720
3e trimestre 20224 570
2e trimestre 20224 360
1er trimestre 20223 960
4e trimestre 20213 470
3e trimestre 20213 040
2e trimestre 20212 750
1er trimestre 20212 360
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 630

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 630
4e trimestre 20251 610
3e trimestre 20251 630
2e trimestre 20251 630
1er trimestre 20251 670
4e trimestre 20241 660
3e trimestre 20241 590
2e trimestre 20241 620
1er trimestre 20241 630
4e trimestre 20231 620
3e trimestre 20231 600
2e trimestre 20231 570
1er trimestre 20231 490
4e trimestre 20221 490
3e trimestre 20221 500
2e trimestre 20221 460
1er trimestre 20221 480
4e trimestre 20211 530
3e trimestre 20211 570
2e trimestre 20211 600
1er trimestre 20211 660
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202530 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202530 %
1er trimestre 202531 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202431 %
2e trimestre 202429 %
1er trimestre 202430 %
4e trimestre 202330 %
3e trimestre 202329 %
2e trimestre 202329 %
1er trimestre 202330 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060080020212022202320242025680

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025680
2e trimestre 2025600
1er trimestre 2025590
4e trimestre 2024620
3e trimestre 2024590
2e trimestre 2024570
1er trimestre 2024460
4e trimestre 2023520
3e trimestre 2023570
2e trimestre 2023470
1er trimestre 2023420
4e trimestre 2022420
3e trimestre 2022530
2e trimestre 2022480
1er trimestre 2022440
4e trimestre 2021450
3e trimestre 2021510
2e trimestre 2021500
1er trimestre 2021400

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI79 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois5 %
  • CDD > 6 mois7 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI78,4 %
CDD < 1 mois0,2 %
CDD de 1 à 6 mois5,3 %
CDD > 6 mois7,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an64 %
  • 1 à 2 ans23 %
  • 2 à 4 ans10 %
  • 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an63,5 %
1 à 2 ans23 %
2 à 4 ans10,1 %
4 ans et +3,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés5 %
  • Ouvriers qualifiés6 %
  • Employés non qualifiés16 %
  • Employés qualifiés35 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens35 %
  • Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,4 %
Ouvriers qualifiés6,1 %
Employés non qualifiés15,5 %
Employés qualifiés35,1 %
Agents de maîtrise / Techniciens35,1 %
Cadres2,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail des équipes et la répartition des chantiers
  • Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Adapter les méthodes de travail selon les types de locaux (bureaux, hôpitaux, écoles, etc.)
  • Contrôler la qualité des prestations réalisées sur les sites
  • Identifier les besoins spécifiques de chaque site et proposer des améliorations
  • Suivre les indicateurs de performance et analyser les écarts
  • Planifier les interventions et les remplacements en fonction des besoins
  • Planifier les rotations de personnel pour couvrir tous les shifts
  • Réaliser des devis ou participer à la réponse à des appels d'offres
  • Piloter une activité
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail des équipes et la répartition des chantiers

Gestion des Ressources Humaines

  • Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Production, Fabrication

  • Appliquer les principes du bio-nettoyage

Prévention des risques

  • Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation

Qualité

  • Adapter les méthodes de travail selon les types de locaux (bureaux, hôpitaux, écoles, etc.)
  • Contrôler la qualité des prestations réalisées sur les sites
  • Elaborer des outils de contrôle qualité, de traçabilité
  • Identifier les besoins spécifiques de chaque site et proposer des améliorations
  • Suivre les indicateurs de performance et analyser les écarts

Gestion des stocks

  • Organiser et contrôler un approvisionnement

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les interventions et les remplacements en fonction des besoins
  • Planifier les rotations de personnel pour couvrir tous les shifts

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier les caractéristiques d'un site et évaluer le coût d'une prestation de nettoyage

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Développement commercial

  • Elaborer, adapter une proposition commerciale
  • Evaluer la satisfaction des clients et recueillir les feedbacks
  • Réaliser des devis ou participer à la réponse à des appels d'offres

Stratégie de développement

  • Piloter une activité

Communication

  • Relayer de l'information

Organisation

  • Respecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits de nettoyage
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Responsable en management des organisations option diriger une entité opérationnelle
  • BTS métiers des services à l'environnement
  • Licence pro mention management et gestion des organisations

Domaines d'expertise

  • Chiffrage et calcul de coût
  • Gestion budgétaire

Normes et procédés

  • Normes qualité
  • Législation sociale
  • Techniques de désinfection des surfaces
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Procédures de nettoyage écologique

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En environnement bruyant
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Prestataire de services

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+0 €2 000 €4 000 €6 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable de secte…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 €2,6
Responsable de collecte de déchets3 703 €3
Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 €1
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable qualité en industrie3 825 €9,2
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 €4,7
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 €1,1
Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 €2,9
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 €3,7
Consultant / Consultante en management3 941 €0,9
  1. Responsable de collecte de déchets3 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 compétence en commun1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Chef / Cheffe de secteur magasin1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises1 compétence en commun2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Consultant / Consultante en management1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Assistant / Assistante d'exploitation nettoyage de locaux
  • Chargé / Chargée d'exploitation nettoyage de locaux
  • Chargé / Chargée de clientèle nettoyage de locaux
  • Chargé / Chargée de secteur nettoyage des locaux
  • Chef / Cheffe d'exploitation nettoyage de locaux
  • Chef / Cheffe de chantier nettoyage de locaux
  • Chef / Cheffe de section nettoyage de locaux
  • Chef / Cheffe de site nettoyage de locaux
  • Coordinateur / Coordinatrice d'entretien propreté des locaux
  • Coordinateur / Coordinatrice équipes de nettoyage de locaux
  • Inspecteur / Inspectrice d'entretien d'immeubles
  • Inspecteur / Inspectrice nettoyage de locaux
  • Inspecteur / Inspectrice qualité nettoyage de locaux
  • Responsable de service hygiène et propreté de locaux
  • Responsable de site nettoyage de locaux
  • Responsable technique nettoyage de locaux
  • Technicien / Technicienne qualité en propreté de locaux