Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME K2302

Responsable de collecte de déchets

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Métier vert

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 703 €

Soit 4 747 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

840

−27 % sur un an

3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

30 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable de collecte de déchets assure la répartition des tâches, gère le planning de ses agents, s'occupe de la logistique, dans le cadre de la collecte des ordures ménagères. Supervise et coordonne les opérations de collecte des déchets ménagers et industriels Optimise les itinéraires de collecte pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Assure le respect des normes environnementales et de sécurité lors de la collecte des déchets Gère les équipes de collecteurs et assure leur formation continue Développe des stratégies pour augmenter le taux de recyclage et réduire les déchets Collabore avec les autorités locales et les entreprises pour améliorer les systèmes de gestion des déchets

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau bac + 3 à bac + 5 dans la gestion de l'environnement ou du développement durable.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement2 918 € (3 741 € brut)4 028 € (5 164 € brut)3 703 € (4 747 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 90 % des 207 familles de métiers.

3 703 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 703 € (4 747 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 000202120222023202420252026840

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026840
4e trimestre 2025890
3e trimestre 2025990
2e trimestre 20251 060
1er trimestre 20251 150
4e trimestre 20241 400
3e trimestre 20241 880
2e trimestre 20242 360
1er trimestre 20243 330
4e trimestre 20233 740
3e trimestre 20233 300
2e trimestre 20232 770
1er trimestre 20231 710
4e trimestre 20221 040
3e trimestre 2022950
2e trimestre 2022890
1er trimestre 2022840
4e trimestre 2021790
3e trimestre 2021830
2e trimestre 2021890
1er trimestre 2021880
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026280

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026280
4e trimestre 2025300
3e trimestre 2025280
2e trimestre 2025290
1er trimestre 2025290
4e trimestre 2024300
3e trimestre 2024300
2e trimestre 2024260
1er trimestre 2024280
4e trimestre 2023290
3e trimestre 2023300
2e trimestre 2023280
1er trimestre 2023270
4e trimestre 2022270
3e trimestre 2022260
2e trimestre 2022240
1er trimestre 2022250
4e trimestre 2021260
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021310
1er trimestre 2021320
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202530 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202530 %
1er trimestre 202531 %
4e trimestre 202432 %
3e trimestre 202430 %
2e trimestre 202431 %
1er trimestre 202435 %
4e trimestre 202334 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202331 %
1er trimestre 202331 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202580
2e trimestre 202550
1er trimestre 202570
4e trimestre 202450
3e trimestre 202450
2e trimestre 202460
1er trimestre 202440
4e trimestre 202350
3e trimestre 202350
2e trimestre 202350
1er trimestre 202360
4e trimestre 202240
3e trimestre 202250
2e trimestre 202240
1er trimestre 202240
4e trimestre 202150
3e trimestre 202160
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI70 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois6 %
  • CDD > 6 mois10 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI69,9 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois6 %
CDD > 6 mois9,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an61 %
  • 1 à 2 ans21 %
  • 2 à 4 ans9 %
  • 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an60,6 %
1 à 2 ans21,2 %
2 à 4 ans9,1 %
4 ans et +9,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés6 %
  • Ouvriers qualifiés6 %
  • Employés non qualifiés18 %
  • Employés qualifiés29 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens29 %
  • Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,9 %
Ouvriers qualifiés5,9 %
Employés non qualifiés17,6 %
Employés qualifiés29,4 %
Agents de maîtrise / Techniciens29,4 %
Cadres11,8 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention
  • Gérer les itinéraires en fonction des zones de collecte
  • Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)
  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Définir et déployer une politique de développement durable
  • Collaborer avec les autorités sanitaires locales
  • Répondre aux questions des usagers sur l'orientation des déchets
  • Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
  • Gérer les incidents sur le terrain lors des collectes
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Identifier un besoin de formation et le faire remonter à la hiérarchie
  • Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés
  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention

Conseil, Transmission

  • Conseiller, accompagner une personne

Data et Nouvelles technologies

  • Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • Relever, analyser des niveaux de pollution visuelle, sonore, chimique... des espaces urbains et les cartographier

Aménagement

  • Identifier une zone de pollution et mettre en place les opérations de nettoiement, collecte ou répression

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Définir des besoins en maintenance

Prévention des risques

  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
  • Evaluer les besoins sanitaires d'une structure
  • Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualité

  • Contrôler la qualité des prestations fournies

Logistique

  • Gérer les itinéraires en fonction des zones de collecte
  • Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)

Gestion administrative et comptable

  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Gérer des plannings de collecte
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Gérer le budget alloué au service de collecte de déchets

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les incidents et les réclamations des usagers
  • Négocier un contrat
  • Traiter des dossiers de contentieux

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir et déployer une politique de développement durable
  • Evaluer l'impact environnemental des méthodes de collecte

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Stratégie de développement

  • Collaborer avec les autorités sanitaires locales
  • Concevoir et gérer un projet
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Communication

  • Répondre aux questions des usagers sur l'orientation des déchets
  • Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets

Organisation

  • Gérer les conflits internes
  • Gérer les incidents sur le terrain lors des collectes
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Types de déchets

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement
  • Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
  • Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
  • Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
  • Master mention sciences pour l'environnement

Domaines d'expertise

  • Catégories de déchets (dangereux, non dangereux, recyclables)
  • Optimisation des coûts et des budgets
  • Economie du développement durable
  • Intervention en milieu urbain

Normes et procédés

  • Procédures de dépollution
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...)
  • Code des marchés publics

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication avec le public
  • Techniques d'assainissement
  • Planification des itinéraires de collecte

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Collectivités territoriales
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable de colle…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable de collecte de déchets3 703 €3
Chargé / Chargée du traitement des déchets2 303 €6,6
Technicien / Technicienne hygiéniste1 795 €3,4
Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 €0,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 €2,7
  1. Responsable propreté urbaine3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  2. Ingénieur / Ingénieure responsable propreté nettoiement3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  3. Chargé / Chargée du traitement des déchets2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Technicien / Technicienne hygiéniste1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
  6. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'exploitation propreté et collecte
  • Coordinateur / Coordinatrice de collecte de déchets
  • Directeur / Directrice collecte des déchets
  • Directeur / Directrice filière déchets urbains
  • Responsable collecte ordures
  • Responsable d'exploitation collecte de déchets
  • Responsable du service collecte ménagère et encombrants
  • Responsable du service propreté déchets
  • Responsable service collecte déchets
  • Responsable service gestion des déchets
  • Responsable technique de collecte de déchets