Fiche ROME K2320
Chargé / Chargée du traitement des déchets
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 3 703 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
730
+2,8 % sur un an
6,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé du traitement des déchets joue un rôle dans la gestion durable des ressources. Conçoit et met en œuvre des procédés de traitement et de valorisation des déchets Optimise les systèmes de gestion des déchets pour réduire l'impact environnemental Supervise les opérations sur les sites de traitement et assure le respect des normes environnementales Développe des solutions innovantes pour le recyclage et la réutilisation des matériaux Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour améliorer les pratiques de gestion des déchets Réalise des études d'impact environnemental et propose des améliorations continues
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la gestion des déchets et du développement durable, ou avec un diplôme d'ingénieur.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de site éco-industriel. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 730 |
| 4e trimestre 2025 | 680 |
| 3e trimestre 2025 | 710 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 710 |
| 4e trimestre 2024 | 750 |
| 3e trimestre 2024 | 700 |
| 2e trimestre 2024 | 630 |
| 1er trimestre 2024 | 570 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 550 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 450 |
| 1er trimestre 2022 | 400 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,4 % |
| CDD > 6 mois | 4,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Moins d'un an73 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 72,7 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 9,1 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés9 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés27 %
- Agents de maîtrise / Techniciens37 %
- Cadres9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 9,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 9,1 % |
| Employés non qualifiés | 9,1 % |
| Employés qualifiés | 27,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36,4 % |
| Cadres | 9,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
- Maîtriser les procédés de traitement des déchets (incinération, compostage, recyclage, méthanisation, etc)
- Maîtriser les technologies de valorisation énergétique
- Développer des stratégies pour réduire les déchets et optimiser le recyclage
- Assurer le respect des normes environnementales
- Rédiger des rapports de conformité réglementaire
- Evaluer l'impact environnemental des méthodes de traitement des déchets
- Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conception
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Définir des procédures d'intervention éco industrielle
- Elaborer des stratégies de recyclage des matériaux
- Planifier les opérations de maintenance préventive
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
Production, Fabrication
- Maîtriser les procédés de traitement des déchets (incinération, compostage, recyclage, méthanisation, etc)
- Maîtriser les technologies de valorisation énergétique
Maintenance, Réparation
- Superviser la maintenance des équipements de traitement des déchets
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux opérations de traitement
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Réaliser un audit technique
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des stratégies pour réduire les déchets et optimiser le recyclage
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des installations
- Assurer le respect des normes environnementales
- Rédiger des rapports de conformité réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les normes liées au recyclage de matériaux
- Evaluer l'impact environnemental des activités de gestion des déchets
- Evaluer l'impact environnemental des méthodes de traitement des déchets
- Gérer les déchets verts selon les normes environnementales
- Superviser les opérations de traitement des déchets
Action publique
- Coordonner des actions avec les autorités locales
Relation client
- Apporter une expertise sur le domaine du traitement et de la valorisation des déchets
Stratégie de développement
- Gérer des projets environnementaux, de la conception à la mise en œuvre
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
Organisation
- Appliquer les mesures de sécurité et les normes environnementales
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure
- Utilisation de logiciels de gestion de déchets
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure angevine d'informatique et de productique spécialité gestion des risques et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
- Licence pro mention valorisation des agro-ressources
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
- Licence pro mention conception et contrôle des procédés
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Biochimie
- Analyse des risques environnementaux et sanitaires
- Génie civil
- Gestion des risques environnementaux
- Energies renouvelables
- Thermique
- Principes de l'économie circulaire
- Gestion budgétaire
- Capacité d'analyse
- Analyse de cycle de vie
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Normes qualité
- Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)
- Procédures d'appels d'offres
- Gestion des déchets dangereux
- Traitement des déchets spéciaux
- Modalités de stockage des déchets
- Traitement des déchets urbains
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En environnement bruyant
- En milieu industriel
- Exposition possible à gaz, aérosol, fumées ...
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée du traitement des déchets | 2 303 € | 6,6 |
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique | 2 356 € | 0,8 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
- Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe atelier en démontage recyclage de VHU (Véhicules hors d'usage)2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de centre de démontage recyclage des VHU2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure en traitement et valorisation des déchets
- Technicien / Technicienne en traitement des déchets