Fiche ROME F1114
Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2), avec expérience
- Métier réglementé
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 356 €
Soit 3 020 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
420
+5 % sur un an
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conseiller en rénovation énergétique informe et conseille les particuliers lors de leur projet de rénovation énergétique sur les aspects techniques, administratifs, financiers et sociaux. Réalise un audit énergétique du logement et préconise des solutions d'amélioration de la performance énergétique adaptées Informe sur les aides financières possibles et aide au montage des dossiers de demande de subvention Peut participer au suivi du chantier de rénovation tout au long des travaux
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 minimum et une expérience dans le secteur de la construction. Une connaissance des énergies renouvelables et des nouveaux matériaux et équipements permettant de réduire les consommations d'énergie est nécessaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 356 € (3 020 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 480 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 400 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 310 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 390 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois21 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,3 % |
| CDD > 6 mois | 21,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 7,1 % |
| 4 ans et + | 3,6 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés36 %
- Agents de maîtrise / Techniciens43 %
- Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,6 % |
| Employés non qualifiés | 10,7 % |
| Employés qualifiés | 35,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,9 % |
| Cadres | 3,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller, accompagner une personne
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Co-concevoir un projet individualisé
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Informer sur les aides publiques et compléter un dossier de demande de subvention
- Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
- Recueillir et analyser les besoins client
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Collecter et analyser des données, des informations
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Conseil, Transmission
- Conseiller en matière de prévention, de sécurité et de facteurs de risque
- Conseiller, accompagner une personne
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
Soin
- Co-concevoir un projet individualisé
Recherche, Innovation
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Evaluer la faisabilité de l'opération d'un point de vue technique
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Production, Fabrication
- Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
Construction
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Planifier des travaux de rénovation
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Informer sur les aides publiques et compléter un dossier de demande de subvention
Protection des personnes et de l'environnement
- Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
Relation client
- Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Identifier les contraintes d'un projet
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Coordinateur en rénovation énergétique biosourcée
- Bac pro installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables
- Titre professionnel chargé d'études thermiques, énergétiques et environnementales du bâtiment
- Bac pro maintenance et efficacité énergétique
- Licence pro mention métiers du BTP : performance énergétique et environnementale des bâtiments
- Titre professionnel chargé d'affaires en rénovation énergétique du bâtiment
- Eco-énergéticien
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Domotique
- Génie électrique
- Calcul technique
- Génie climatique
- Génie sanitaire
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Acoustique, thermique
- Réhabilitation de l'habitat
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
- Energies renouvelables
- Génie énergétique
- Technologie du bâtiment
- Chiffrage et calcul de coût
Normes et procédés
- Plans d'exécution
- Gestion de projet
- Normes de la construction
- Techniques d'audit énergétique
- Connaissance des normes en matière de qualité (ISO 9000) , de sécurité et d'environnement (ISO 14001) , haute qualité environnementale (HQE)
Techniques professionnelles
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Particuliers
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique | 2 356 € | 0,8 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement | 1 795 € | 7,8 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement1 795 € net · 2 301 € brut7,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Accompagnateur / Accompagnatrice rénovation
- Chargé / Chargée d'accompagnement à la rénovation énergétique
- Conseiller / Conseillère énergie habitat
- Conseiller / Conseillère technique habitat écologique
- Technicien / Technicienne en rénovation énergétique