Fiche ROME F1201
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
56 420
−7,3 % sur un an
6,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers, de construction ou de rénovation, dont ils coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Planifie et supervise les différentes étapes du chantier Coordonne le travail des équipes et des sous-traitants Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des travaux Manage une ou plusieurs équipes et gère la communication entre les différents intervenants du projet Contrôle la qualité des travaux réalisés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou avec une formation de niveau Bac +2 et une expérience professionnelle dans le domaine.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 56 420 |
| 4e trimestre 2025 | 56 060 |
| 3e trimestre 2025 | 58 570 |
| 2e trimestre 2025 | 60 850 |
| 1er trimestre 2025 | 60 860 |
| 4e trimestre 2024 | 63 350 |
| 3e trimestre 2024 | 64 190 |
| 2e trimestre 2024 | 65 050 |
| 1er trimestre 2024 | 65 340 |
| 4e trimestre 2023 | 68 890 |
| 3e trimestre 2023 | 72 700 |
| 2e trimestre 2023 | 72 030 |
| 1er trimestre 2023 | 71 940 |
| 4e trimestre 2022 | 71 750 |
| 3e trimestre 2022 | 72 660 |
| 2e trimestre 2022 | 73 680 |
| 1er trimestre 2022 | 73 160 |
| 4e trimestre 2021 | 69 590 |
| 3e trimestre 2021 | 62 240 |
| 2e trimestre 2021 | 59 960 |
| 1er trimestre 2021 | 54 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 9 020 |
| 4e trimestre 2025 | 8 910 |
| 3e trimestre 2025 | 8 700 |
| 2e trimestre 2025 | 8 520 |
| 1er trimestre 2025 | 8 950 |
| 4e trimestre 2024 | 8 950 |
| 3e trimestre 2024 | 8 700 |
| 2e trimestre 2024 | 8 220 |
| 1er trimestre 2024 | 8 300 |
| 4e trimestre 2023 | 8 330 |
| 3e trimestre 2023 | 8 020 |
| 2e trimestre 2023 | 7 460 |
| 1er trimestre 2023 | 7 610 |
| 4e trimestre 2022 | 7 590 |
| 3e trimestre 2022 | 7 630 |
| 2e trimestre 2022 | 7 310 |
| 1er trimestre 2022 | 7 410 |
| 4e trimestre 2021 | 7 690 |
| 3e trimestre 2021 | 7 950 |
| 2e trimestre 2021 | 7 780 |
| 1er trimestre 2021 | 8 030 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 850 |
| 2e trimestre 2025 | 1 880 |
| 1er trimestre 2025 | 2 030 |
| 4e trimestre 2024 | 1 850 |
| 3e trimestre 2024 | 1 830 |
| 2e trimestre 2024 | 1 780 |
| 1er trimestre 2024 | 1 750 |
| 4e trimestre 2023 | 1 550 |
| 3e trimestre 2023 | 1 730 |
| 2e trimestre 2023 | 1 620 |
| 1er trimestre 2023 | 1 750 |
| 4e trimestre 2022 | 1 440 |
| 3e trimestre 2022 | 1 570 |
| 2e trimestre 2022 | 1 460 |
| 1er trimestre 2022 | 1 570 |
| 4e trimestre 2021 | 1 330 |
| 3e trimestre 2021 | 1 510 |
| 2e trimestre 2021 | 1 360 |
| 1er trimestre 2021 | 1 530 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 2,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15 % |
- Moins d'un an32 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 32,1 % |
| 1 à 2 ans | 24,5 % |
| 2 à 4 ans | 21,2 % |
| 4 ans et + | 22,2 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés24 %
- Agents de maîtrise / Techniciens34 %
- Cadres22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 7,1 % |
| Employés non qualifiés | 6,2 % |
| Employés qualifiés | 23,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 34,1 % |
| Cadres | 21,5 % |
Et ensuite ?
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Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers)
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...)
- Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...)
- Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé)
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Recenser les documents techniques du bâtiment
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...)
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
Aménagement
- Réaliser des projets de rénovation de bâtiment
Construction
- Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction
- Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
- Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...)
- Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Organiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
- Planifier des opérations de chantier
- Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...)
Prévention des risques
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé)
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation
- Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
Gestion des stocks
- Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
Logistique
- Commander les matériaux et matériels
Gestion administrative et comptable
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Etablir un rapport de chantier
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Evaluer les services proposés et participer au choix des fournisseurs spécialisés dans chaque domaine
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Faire le suivi budgétaire du chantier
- Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
Droit, contentieux et négociation
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Veiller à la conformité du chantier au plan juridique
Protection des personnes et de l'environnement
- Quantifier, analyser et assurer la traçabilité des flux matériaux, matières et équipements de la déconstruction, totale ou partielle
Développement commercial
- Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
- Coordonner les réponses aux appels d'offres
- Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
- Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
- Proposer des améliorations continues des pratiques BIM basées sur le retour d'expérience
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
Stratégie de développement
- Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance
Communication
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
Organisation
- Recenser les documents techniques du bâtiment
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériaux biosourcés
Certifications et habilitations
- Titre professionnel chargé d'affaires du bâtiment
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Manager de projets de construction (MS)
- Titre professionnel conducteur de travaux aménagement finitions
- BTS bâtiment
- Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Titre professionnel conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil
- Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Réhabilitation de l'habitat
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Corps de métier intervenant sur un chantier
- Economie de la construction
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Normes de la construction
- Règles et consignes de sécurité
- Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle d'entreprises
- Clientèle d'organismes publics
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux publics | 2 750 € | 16,5 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice d'opérations tous corps d'état (COP)
- Conducteur / Conductrice de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux de génie climatique
- Conducteur / Conductrice de travaux du BTP
- Conducteur / Conductrice de travaux en constructions métalliques
- Conducteur / Conductrice de travaux en électricité
- Conducteur / Conductrice de travaux en rénovation énergétique
- Conducteur / Conductrice de travaux gros œuvre
- Conducteur / Conductrice de travaux ports maritimes et voies navigables
- Conducteur / Conductrice de travaux second œuvre
- Conducteur / Conductrice de travaux tous corps d'état
- Conducteur / Conductrice du bâtiment
- Conducteur principal / Conductrice principale de travaux
- Coordinateur / Coordinatrice de travaux en rénovation énergétique
- Coordinateur / Coordinatrice de travaux TCE
- Responsable des travaux hospitalier
- Surveillant / Surveillante de travaux du BTP