Fiche ROME F1208
Conducteur / Conductrice de travaux publics
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10 050
+47,6 % sur un an
16,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur de travaux publics est responsable de l'exécution des travaux d'un ou plusieurs chantier dont il assure l'organisation, le suivi et le bon achèvement. Analyse les risques du projet et anticipe les éventuels problèmes liés à la sécurité, l'environnement, la réglementation Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Garantit la qualité de l'ouvrage et est force de proposition pour optimiser les opérations (méthodes, planning, variantes, etc.) Transmet au chef de chantier les informations et les documents utiles à la bonne exécution des chantiers Suit la gestion financière et contractuelle du projet (établit et suit le budget, gère les sous-traitants...) Manage une ou plusieurs équipe Est l'interlocuteur principal du client sur l'avancement du projet (maître d'ouvrage)
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 spécialisé dans le BTP ou le Génie Civil. Il existe également un titre professionnel de conducteur de travaux TP.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 050 |
| 4e trimestre 2025 | 9 910 |
| 3e trimestre 2025 | 9 210 |
| 2e trimestre 2025 | 8 290 |
| 1er trimestre 2025 | 6 810 |
| 4e trimestre 2024 | 6 930 |
| 3e trimestre 2024 | 6 910 |
| 2e trimestre 2024 | 6 840 |
| 1er trimestre 2024 | 6 840 |
| 4e trimestre 2023 | 6 750 |
| 3e trimestre 2023 | 6 750 |
| 2e trimestre 2023 | 6 570 |
| 1er trimestre 2023 | 6 550 |
| 4e trimestre 2022 | 6 640 |
| 3e trimestre 2022 | 7 030 |
| 2e trimestre 2022 | 7 040 |
| 1er trimestre 2022 | 6 990 |
| 4e trimestre 2021 | 6 970 |
| 3e trimestre 2021 | 6 390 |
| 2e trimestre 2021 | 6 520 |
| 1er trimestre 2021 | 6 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 610 |
| 4e trimestre 2025 | 570 |
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 540 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 620 |
| 2e trimestre 2024 | 590 |
| 1er trimestre 2024 | 600 |
| 4e trimestre 2023 | 640 |
| 3e trimestre 2023 | 610 |
| 2e trimestre 2023 | 570 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 600 |
| 3e trimestre 2022 | 550 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 520 |
| 3e trimestre 2021 | 530 |
| 2e trimestre 2021 | 520 |
| 1er trimestre 2021 | 560 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 73,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 23,7 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 19,9 % |
| 4 ans et + | 21,8 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés11 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens24 %
- Cadres32 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7 % |
| Ouvriers qualifiés | 11,5 % |
| Employés non qualifiés | 2,5 % |
| Employés qualifiés | 22,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 24,2 % |
| Cadres | 31,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...)
- Analyser les données issues des outils de suivi pour effectuer la gestion globale du chantier
- Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
- Constituer des équipes de production en fonction des compétences et profils recherchés, des disponibilités, des statuts et contrats d'embauche
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...)
- Organiser la commande des matériaux et matériels nécessaires à la réalisation du chantier
- Superviser les plans d'exécution et de détail pour assurer la bonne exécution des travaux
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Etablir des rapports de progression des travaux
- Faire le suivi budgétaire du chantier
- Garantir le respect global de la réglementation en vigueur et du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) sur l'ensemble des installations
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner via les chefs de chantier les différentes équipes intervenant sur le chantier pour veiller au bon déroulement des travaux dans le respect des règles de qualité, sécurité, environnement
- Déléguer les tâches en fonction des compétences et des responsabilités de chacun
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...)
- Expliquer les attendus du chantier à ses collaborateurs (planning, budget...)
- S'assurer que la participation de chacun contribue aux résultats collectifs attendus
Gestion des Ressources Humaines
- Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes et gérer les conflits
Communication, Multimédia
- Entretenir et développer le réseau professionnel (forum, fédération...) pour représenter son entreprise et son métier
- Informer les riverains ou tiers (associations environnementales...) sur le chantier et gérer les tensions éventuelles
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données issues des outils de suivi pour effectuer la gestion globale du chantier
- Utiliser les outils du BIM
- Utiliser les outils numériques de gestion de l'entreprise et du chantier (saisir les données...)
Construction
- Affiner le planning des travaux et le budget sur la base de la proposition et en intégrant les spécificités liées au chantier
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
- Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
- Constituer des équipes de production en fonction des compétences et profils recherchés, des disponibilités, des statuts et contrats d'embauche
- Contrôler la bonne mise en place des installations fixes de chantiers et des dispositifs de signalisation et de sécurité
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...)
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Organiser la commande des matériaux et matériels nécessaires à la réalisation du chantier
- Organiser la commande des travaux aux sous-traitants
- Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...)
- Superviser les plans d'exécution et de détail pour assurer la bonne exécution des travaux
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Qualité
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
Gestion administrative et comptable
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Etablir des rapports de progression des travaux
- Etablir un rapport de chantier
- Organiser la facturation de manière définitive en fonction des modalités prévues dans les contrats
- Piloter la gestion administrative du marché
Pilotage et maîtrise des coûts
- Consulter régulièrement le chef de chantier pour optimiser le budget et l'organisation du chantier
- Réajuster le budget en fonction des aléas du chantier ou de demandes particulières du client impactant le chantier
Gestion et contrôle
- Faire le suivi budgétaire du chantier
Droit, contentieux et négociation
- Garantir le respect global de la réglementation en vigueur et du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) sur l'ensemble des installations
- Veiller à la conformité du chantier au plan juridique
Protection des personnes et de l'environnement
- Choisir les filières et produits d'approvisionnements en mettant en place une stratégie d'achat responsable afin de diminuer son impact environnemental
- Evaluer les impacts et les risques des travaux sur l'environnement du chantier en analysant le rapport d'études afin de proposer une solution technique adaptée
- Garantir le respect des procédures des normes environnementales lors du contrôle de l'avancement du chantier afin de réduire l'impact du chantier sur le milieu
Développement commercial
- Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
- Représenter l'entreprise auprès du client
- Transmettre l'opportunité identifiée au responsable commercial ou au bureau d'études pour chiffrage
Communication
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Expliquer les résultats, les indicateurs de réussite et les écarts
- Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
- Sensibiliser ses équipes aux enjeux de transition écologique afin de développer les bonnes pratiques sur le chantier
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention génie civil
- Conducteur de travaux - travaux publics
- Master mention génie urbain
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Toulouse spécialité génie civil
- Titre professionnel conducteur de travaux en voirie et réseaux divers
- Conducteur de travaux - bâtiment et travaux publics - tous corps d'Etat
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg spécialité génie civil
- Diplôme d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP ou Génie civil)
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité génie civil
Domaines d'expertise
- Building Information Modeling (BIM)
- Gestion des ressources matérielles
- Corps de métier intervenant sur un chantier
Normes et procédés
- Métrage (surfaces, volumes...)
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction
- Règles et consignes de sécurité
- Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM
- Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution
- Code des marchés publics
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de travaux publics | 2 750 € | 16,5 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics | 2 750 € | 4,6 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de travaux dans l'enseignement technique2 528 € net · 3 241 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice de travaux génie civil
- Conducteur / Conductrice de travaux Voirie, Réseaux Divers (VRD)
- Conducteur / Conductrice des travaux publics de l'Etat
- Conducteur / Conductrice génie civil
- Conducteur principal / Conductrice principale des travaux publics
- Contremaître / Contremaîtresse du génie civil