Fiche ROME F1135
Chargé / Chargée d'affaires BTP
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
43 550
−13,9 % sur un an
9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé d'affaires BTP, pilote les aspects commerciaux et techniques des projets de construction et accompagne les clients dans la réalisation des travaux. Élabore des propositions techniques et commerciales adaptées aux besoins des clients Supervise et coordonne les projets de construction ou de rénovation Assure la liaison entre les différents intervenants sur le chantier et les clients Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les normes en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des projets Gère les aspects administratifs et financiers des projets
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la construction, du génie civil, génie climatique, ou en électrotechnique. Une expérience professionnelle et une formation commerciale complémentaire peuvent également être appropriées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 43 550 |
| 4e trimestre 2025 | 46 230 |
| 3e trimestre 2025 | 50 880 |
| 2e trimestre 2025 | 50 910 |
| 1er trimestre 2025 | 50 600 |
| 4e trimestre 2024 | 51 760 |
| 3e trimestre 2024 | 49 980 |
| 2e trimestre 2024 | 48 870 |
| 1er trimestre 2024 | 48 540 |
| 4e trimestre 2023 | 49 500 |
| 3e trimestre 2023 | 52 400 |
| 2e trimestre 2023 | 51 110 |
| 1er trimestre 2023 | 49 830 |
| 4e trimestre 2022 | 48 110 |
| 3e trimestre 2022 | 46 550 |
| 2e trimestre 2022 | 46 670 |
| 1er trimestre 2022 | 46 340 |
| 4e trimestre 2021 | 44 910 |
| 3e trimestre 2021 | 40 210 |
| 2e trimestre 2021 | 39 140 |
| 1er trimestre 2021 | 36 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 760 |
| 4e trimestre 2025 | 4 860 |
| 3e trimestre 2025 | 4 710 |
| 2e trimestre 2025 | 4 640 |
| 1er trimestre 2025 | 5 210 |
| 4e trimestre 2024 | 5 210 |
| 3e trimestre 2024 | 5 190 |
| 2e trimestre 2024 | 4 790 |
| 1er trimestre 2024 | 4 820 |
| 4e trimestre 2023 | 4 780 |
| 3e trimestre 2023 | 4 600 |
| 2e trimestre 2023 | 4 220 |
| 1er trimestre 2023 | 4 290 |
| 4e trimestre 2022 | 4 400 |
| 3e trimestre 2022 | 4 370 |
| 2e trimestre 2022 | 4 160 |
| 1er trimestre 2022 | 4 270 |
| 4e trimestre 2021 | 4 350 |
| 3e trimestre 2021 | 4 420 |
| 2e trimestre 2021 | 4 280 |
| 1er trimestre 2021 | 4 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 020 |
| 2e trimestre 2025 | 910 |
| 1er trimestre 2025 | 1 030 |
| 4e trimestre 2024 | 940 |
| 3e trimestre 2024 | 970 |
| 2e trimestre 2024 | 920 |
| 1er trimestre 2024 | 930 |
| 4e trimestre 2023 | 910 |
| 3e trimestre 2023 | 930 |
| 2e trimestre 2023 | 830 |
| 1er trimestre 2023 | 870 |
| 4e trimestre 2022 | 740 |
| 3e trimestre 2022 | 850 |
| 2e trimestre 2022 | 780 |
| 1er trimestre 2022 | 810 |
| 4e trimestre 2021 | 700 |
| 3e trimestre 2021 | 730 |
| 2e trimestre 2021 | 710 |
| 1er trimestre 2021 | 720 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 90,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,5 % |
- Moins d'un an38 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 37,6 % |
| 1 à 2 ans | 23,5 % |
| 2 à 4 ans | 18,3 % |
| 4 ans et + | 20,6 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés21 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,3 % |
| Employés non qualifiés | 3 % |
| Employés qualifiés | 21,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 34,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les études techniques et les études de prix
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
- Contrôler le déroulement de travaux
- Etablir un programme d'exécution des travaux
- Optimiser les coûts et les délais de réalisation
- Réaliser un suivi commercial
- Recueillir et analyser les besoins client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la communication entre les différents intervenants du projet
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Coordonner les études techniques et les études de prix
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Participer à des salons professionnels pour se tenir informé des dernières innovations
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
Production, Fabrication
- Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
Construction
- Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
- Contrôler le déroulement de travaux
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Etablir un programme d'exécution des travaux
Maintenance, Réparation
- Résoudre les problèmes techniques
Qualité
- Superviser la conformité des travaux réalisés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Optimiser les coûts et les délais de réalisation
Droit, contentieux et négociation
- Réaliser un suivi commercial
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Conclure une transaction
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Négocier des conditions commerciales
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Stratégie de développement
- Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du secteur
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des projets
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
Communication
- Assister aux réunions de chantier
- Convaincre, négocier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Gérer une base documentaire
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Propriétés des matériaux de construction
- Caractéristiques des matériaux biosourcés
- Matériaux de construction
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique
- Titre professionnel chargé d'affaires du bâtiment
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Licence pro mention gestion et maintenance des installations énergétiques
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- BTS travaux publics
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Réhabilitation de l'habitat
- Chiffrage et calcul de coût
- Economie de la construction
- Technologie du bâtiment
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Travaux publics, génie civil
- Planification de projet
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication et de négociation
- Suivi de chantier
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur commercial / Directrice commerciale | 4 333 € | 0,9 |
| Responsable de projet immobilier | 3 810 € | 1,9 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de projet immobilier3 810 € net · 4 885 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP
- Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique
- Chargé / Chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique
- Chargé / Chargée d'affaires de la construction
- Chargé / Chargée d'affaires en électricité
- Chargé / Chargée d'études techniques du BTP
- Chef / Cheffe de projet BTP
- Ingénieur chargé / Ingénieure chargée d'affaires du BTP
- Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale BTP