Fiche ROME F1210
Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics
- Accès : dès Bac+5, avec expérience
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
500
+38,9 % sur un an
4,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de travaux publics coordonne les projets et les budgets des grands projets de construction. Répare, pilote et dirige le projet dans le respect du budget et de l'ensemble des règles relatives à la sécurité des hommes et de l'environnement Veille à la bonne application du contrat, coordonne la rédaction des réclamations pour assurer la performance économique du projet Donne les directives aux conducteurs de travaux qui assurent l'exécution des ouvrages tant sur le plan technique que financier Suit la réalisation du projet, assure le suivi budgétaire et en rend compte à sa direction Encadre les équipes et participe au développement des ressources humaines : recrutement de personnel d'encadrement, formation et gestion opérationnelle des ressources humaines (congés, absences...) Anime le Comité de Direction et communique sur les informations-clefs Représente l'entreprise et gère les relations auprès du client
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en génie civil ou en travaux publics et une expérience professionnelle dans le domaine.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 500 |
| 4e trimestre 2025 | 470 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 430 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 340 |
| 3e trimestre 2023 | 270 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 360 |
| 4e trimestre 2021 | 430 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 480 |
| 1er trimestre 2021 | 440 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 20 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 20 % |
- Moins d'un an20 %
- 1 à 2 ans40 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 20 % |
| 1 à 2 ans | 40 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés22 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens21 %
- Cadres21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 21,4 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 21,4 % |
| Cadres | 21,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner une ou plusieurs équipes
- Gérer les ressources humaines
- Identifier et sélectionner les ressources nécessaires (humaines et matérielles) à la bonne réalisation du chantier
- Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
- Piloter l'exécution des travaux
- Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
- Assurer la sécurité sur les chantiers
- Faire le suivi budgétaire du projet
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Représenter l'entreprise ou son groupement auprès du client et en défendre les intérêts
- Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
- Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs...
- Diriger les instances décisionnelles en communiquant les informations clefs
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner une ou plusieurs équipes
- Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilité
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Gérer les ressources humaines
- Renforcer la communication interne sur les projets
Conseil, Transmission
- Evaluer les compétences de ses collaborateurs et proposer des actions de formation
- Proposer des axes de développement des compétences en fonction des besoins identifiés
Data et Nouvelles technologies
- Créer une documentation technique
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Construction
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Clôturer le chantier
- Identifier et sélectionner les ressources nécessaires (humaines et matérielles) à la bonne réalisation du chantier
- Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
- Piloter l'exécution des travaux
- Planifier les phases de travaux
- Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
- Proposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet...)
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur les chantiers
- Gérer une situation de crise
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion et contrôle
- Animer des réunions avec les différents corps de métiers pour veiller au bon avancement du projet et au respect du budget
- Faire le suivi budgétaire du projet
- Garantir la performance économique globale du projet auprès des instances de direction
- Réajuster le budget en fonction des aléas du projet ou de demandes particulières du client
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer le respect des normes environnementales
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Relation client
- Assurer le suivi de la relation-client pendant et après les travaux
- Garantir auprès des intervenants la bonne application des contrats et des avenants liés aux travaux, résoudre les litiges
- Représenter l'entreprise ou son groupement auprès du client et en défendre les intérêts
- Superviser le service après-vente et le suivi des prestations associées le cas échéant (maintenance)
Développement commercial
- Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
Stratégie de développement
- Diriger des opérations de travaux publics
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
- Participer aux choix d'investissements en lien avec le directeur d'agence et les services supports (études de prix, matériel, achats) : sélection des fournisseurs ou des prestataires, achats de gros matériel ou de matériaux...
- Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs...
Communication
- Argumenter les décisions auprès de tous types d'interlocuteurs
- Diriger les instances décisionnelles en communiquant les informations clefs
- Réaliser des communications publiques le cas échéant (table ronde, presse, information collective, etc.)
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité bâtiment
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité travaux publics
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Diplômes d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP, TP ou Génie civil)
- Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité travaux publics
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Analyse de risque
- Building Information Modeling (BIM)
- Management d'équipe
- Gestion des ressources matérielles
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié)
- Normes environnementales
- Législation sociale
- Normes de la construction
- Règles et consignes de sécurité
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Procédures de contrôle qualité
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics | 2 750 € | 4,6 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de secteur travaux publics