Fiche ROME F1137
Chargé / Chargée de méthodes BTP
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 160
−31,4 % sur un an
9,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de méthodes BTP formalise les méthodes de réalisation de l'ouvrage et optimise les processus et les techniques de construction afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des projets. Analyse les besoins du projet et propose des méthodes de réalisation adaptées Etablit des plans détaillés pour les phases de construction et détermine les besoins en équipements, personnel et matériaux. Coordonne les équipes de chantier et s'assure que les travaux suivent les méthodes définies Garantit le respect des normes de sécurité et de qualité tout au long du projet en collaboration avec le chef de chantier Propose des solutions innovantes pour réduire les coûts et les délais de réalisation Intervient en cas de difficultés techniques pour ajuster les méthodes et résoudre les problèmes rencontrés Peut participer à la formation des équipes sur les nouvelles méthodes et technologies adoptées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou en économie de la construction.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 160 |
| 4e trimestre 2025 | 2 130 |
| 3e trimestre 2025 | 2 510 |
| 2e trimestre 2025 | 2 840 |
| 1er trimestre 2025 | 3 150 |
| 4e trimestre 2024 | 3 260 |
| 3e trimestre 2024 | 3 150 |
| 2e trimestre 2024 | 2 920 |
| 1er trimestre 2024 | 2 500 |
| 4e trimestre 2023 | 2 170 |
| 3e trimestre 2023 | 1 930 |
| 2e trimestre 2023 | 1 790 |
| 1er trimestre 2023 | 1 760 |
| 4e trimestre 2022 | 1 630 |
| 3e trimestre 2022 | 1 580 |
| 2e trimestre 2022 | 1 410 |
| 1er trimestre 2022 | 1 240 |
| 4e trimestre 2021 | 1 130 |
| 3e trimestre 2021 | 940 |
| 2e trimestre 2021 | 910 |
| 1er trimestre 2021 | 870 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 240 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 260 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 280 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 280 |
| 1er trimestre 2021 | 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,3 % |
| CDD > 6 mois | 9,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,2 % |
- Moins d'un an51 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 51,4 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 8,6 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés28 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres46 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,7 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,1 % |
| Cadres | 45,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Réaliser des études de faisabilité technique et financière
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
- Assurer la conformité des normes de construction
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
- Estimer la durée des travaux
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Documenter les procédures de travail
- Informer sa hiérarchie des résultats lors des différentes étapes de l'étude
- Maintenir à jour les dossiers de construction
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Optimiser l'utilisation des matériaux pour réduire les coûts
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles normes ou procédures
- Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Effectuer une veille technologique pour suivre l'évolution des technologies et des matériaux
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Réaliser des études de faisabilité technique et financière
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
- Sélectionner les EPI adaptés aux besoins du chantier et organiser leur gestion et contrôle périodiques en prenant en compte les recommandations des fabricants
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail aux spécificités des matériaux
- Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
- Sélectionner les matériaux en tenant compte de leur impact environnemental
Prévention des risques
- Analyser les risques liés au chantier
Qualité
- Assurer la conformité des normes de construction
- Contrôler la qualité des matériaux
- Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer la durée des travaux
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
Développement commercial
- Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser les coûts de construction
- Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique
- Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
Communication
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son activité
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Documenter les procédures de travail
- Informer sa hiérarchie des résultats lors des différentes étapes de l'étude
- Maintenir à jour les dossiers de construction
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Calcul technique
- Building Information Modeling (BIM)
- Chiffrage et calcul de coût
- Economie de la construction
- Technologie du bâtiment
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Travaux publics, génie civil
Normes et procédés
- Plans d'exécution
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Procédures d'appels d'offres
- Normes de la construction
- Lecture de plans et de schémas
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de communication professionnelle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Economiste de la construction | 3 551 € | 7,5 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier | 2 356 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
- Economiste de la construction3 551 € net · 4 553 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure de planification en BTP
- Ingénieur / Ingénieure méthodes BTP
- Ingénieur / Ingénieure travaux
- Technicien / Technicienne des méthodes BTP