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Fiche ROME F1120

Economiste de la construction

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 551 €

Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

10 780

−26,9 % sur un an

7,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Économiste de la construction, joue un rôle clé dans la maîtrise des coûts, la planification et le suivi des projets de construction. Évalue les coûts des projets de construction et de rénovation Optimise les budgets en proposant les meilleures options de matériaux et de techniques Collabore avec les architectes et les ingénieurs pour assurer la faisabilité économique et technique des projets Conseille les clients sur les aspects financiers des projets Suit l'évolution des coûts pendant la réalisation des travaux Participe à la rédaction des appels d'offres

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la construction.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.

3 551 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 551 € (4 553 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 275 € net par mois (2 917 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 950 € et 2 600 € net.

D’après 161 offres qui affichent un salaire, sur 352 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020 00020212022202320242025202610 780

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202610 780
4e trimestre 202512 100
3e trimestre 202514 260
2e trimestre 202514 670
1er trimestre 202514 740
4e trimestre 202415 650
3e trimestre 202415 700
2e trimestre 202416 040
1er trimestre 202416 870
4e trimestre 202317 580
3e trimestre 202318 090
2e trimestre 202317 380
1er trimestre 202316 680
4e trimestre 202216 010
3e trimestre 202215 490
2e trimestre 202215 520
1er trimestre 202215 160
4e trimestre 202114 460
3e trimestre 202112 890
2e trimestre 202112 420
1er trimestre 202111 320
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 430

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 430
4e trimestre 20251 490
3e trimestre 20251 490
2e trimestre 20251 460
1er trimestre 20251 580
4e trimestre 20241 590
3e trimestre 20241 650
2e trimestre 20241 550
1er trimestre 20241 620
4e trimestre 20231 750
3e trimestre 20231 770
2e trimestre 20231 660
1er trimestre 20231 740
4e trimestre 20221 770
3e trimestre 20221 820
2e trimestre 20221 700
1er trimestre 20221 770
4e trimestre 20211 920
3e trimestre 20212 050
2e trimestre 20211 940
1er trimestre 20212 070
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202437 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202341 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025410

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025410
2e trimestre 2025430
1er trimestre 2025360
4e trimestre 2024380
3e trimestre 2024470
2e trimestre 2024340
1er trimestre 2024400
4e trimestre 2023420
3e trimestre 2023490
2e trimestre 2023390
1er trimestre 2023370
4e trimestre 2022390
3e trimestre 2022410
2e trimestre 2022400
1er trimestre 2022390
4e trimestre 2021440
3e trimestre 2021460
2e trimestre 2021430
1er trimestre 2021420

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20173 — Moyenne
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI85 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI85,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,7 %
CDD > 6 mois2,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an40 %
  • 1 à 2 ans29 %
  • 2 à 4 ans18 %
  • 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an39,6 %
1 à 2 ans28,7 %
2 à 4 ans18,3 %
4 ans et +13,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés3 %
  • Ouvriers qualifiés7 %
  • Employés non qualifiés3 %
  • Employés qualifiés18 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens56 %
  • Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés3,6 %
Ouvriers qualifiés6,7 %
Employés non qualifiés3 %
Employés qualifiés18,2 %
Agents de maîtrise / Techniciens55,8 %
Cadres12,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Réaliser des études de faisabilité technique et financière
  • Etablir le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
  • Etablir des rapports de progression des travaux
  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
  • Respecter les délais et budgets alloués
  • Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
  • Estimer le coût de travaux et de chantiers
Tous les savoir-faire

Management

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes

Conseil, Transmission

  • Assister la maîtrise d'ouvrage

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
  • Réaliser des études de faisabilité technique et financière
  • Réaliser la maquette numérique d'un projet BIM

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Contrôler la conformité des données
  • Utiliser des logiciels de gestion de projet

Construction

  • Etablir le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché

Qualité

  • Assurer la conformité des normes de construction

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de progression des travaux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Estimer la durée des travaux
  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Etablir des plans sur mesure et lancer des appels d'offres auprès des entreprises (plaquistes, maçons, électriciens, peintres)
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Négocier avec les fournisseurs de matériaux
  • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Respecter les délais et budgets alloués

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des solutions écologiques dans les projets
  • Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes
  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Actualiser des prix
  • Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
  • Assurer les réponses techniques aux appels d'offres
  • Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • Estimer le coût de travaux et de chantiers

Stratégie de développement

  • Identifier les contraintes d'un projet

Communication

  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

  • Développer ses compétences en gestion de projet
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel technicien supérieur du bâtiment option économie de la construction
  • Titre professionnel technicien supérieur du bâtiment option étude de prix
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
  • Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours travaux bâtiment
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics

Domaines d'expertise

  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Ingénierie des structures
  • Utilisation de logiciels de métré
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Economie de la construction
  • Technologie du bâtiment
  • Travaux publics, génie civil

Normes et procédés

  • Etude d'impact environnemental
  • Méthodes de quantification
  • Outils et méthodes de gestion de projet
  • Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié)
  • Normes de sécurité sur les chantiers
  • Méthode des déboursés
  • Normes de la construction
  • Rédaction de cahier des charges
  • Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • Dossier technique bâtiment
  • Code des marchés publics

Techniques professionnelles

  • Analyse de la conformité des travaux
  • Interprétation de plans architecturaux
  • Techniques de négociation avec les fournisseurs
  • Techniques de métré
  • Techniques de communication avec les équipes
  • Suivi de chantier

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En bureau d'études
Travail en mode projet

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Economiste de la construction3 551 €7,5
Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 €9,4
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 €10,5
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 €6,3
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 €9,3
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 €4,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 €6,2
Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 810 €2,4
Acheteur / Acheteuse2 450 €3,2
  1. Chargé / Chargée de méthodes BTP11 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP6 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment5 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Directeur / Directrice de travaux du bâtiment7 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Approvisionneur / Approvisionneuse logistique1 compétence en commun2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-1 compétence en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 compétences en commun3 810 € net · 4 885 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Acheteur / Acheteuse3 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Technicien / Technicienne d'études BTP
  • Technicien / Technicienne d'études BTP en génie climatique et énergétique
  • Technicien / Technicienne études de prix BTP