Fiche ROME N1303
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Accès : dès Bac+5
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 505 €
Soit 3 212 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
56 120
−17,6 % sur un an
4,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'approvisionneur logistique, un rôle clé pour optimiser la chaîne d'approvisionnement et garantir la disponibilité des produits. Gère et optimise les stocks de produits pour répondre aux besoins de production ou de distribution Planifie et coordonne les activités d'approvisionnement pour assurer une livraison en temps et en heure Négocie avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d'achat et de livraison Surveille et analyse les performances des fournisseurs pour garantir la qualité et la conformité des produits Utilise des systèmes d'information pour suivre les flux de produits et anticiper les besoins futurs Peut superviser une équipe et former les nouveaux employés aux procédures d'approvisionnement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 en gestion de la chaîne d'approvisionnement (Master ou école d'ingénieur). Des certifications spécifiques en gestion des stocks et des approvisionnements peuvent être pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
Mieux rémunéré que 70 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 505 € (3 212 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 56 120 |
| 4e trimestre 2025 | 57 080 |
| 3e trimestre 2025 | 60 760 |
| 2e trimestre 2025 | 65 870 |
| 1er trimestre 2025 | 68 080 |
| 4e trimestre 2024 | 73 010 |
| 3e trimestre 2024 | 75 730 |
| 2e trimestre 2024 | 77 770 |
| 1er trimestre 2024 | 80 370 |
| 4e trimestre 2023 | 82 960 |
| 3e trimestre 2023 | 85 120 |
| 2e trimestre 2023 | 83 350 |
| 1er trimestre 2023 | 83 260 |
| 4e trimestre 2022 | 82 510 |
| 3e trimestre 2022 | 80 260 |
| 2e trimestre 2022 | 79 190 |
| 1er trimestre 2022 | 75 240 |
| 4e trimestre 2021 | 67 580 |
| 3e trimestre 2021 | 59 640 |
| 2e trimestre 2021 | 55 310 |
| 1er trimestre 2021 | 46 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 12 640 |
| 4e trimestre 2025 | 12 830 |
| 3e trimestre 2025 | 12 830 |
| 2e trimestre 2025 | 12 790 |
| 1er trimestre 2025 | 13 150 |
| 4e trimestre 2024 | 13 130 |
| 3e trimestre 2024 | 13 180 |
| 2e trimestre 2024 | 12 680 |
| 1er trimestre 2024 | 12 860 |
| 4e trimestre 2023 | 13 060 |
| 3e trimestre 2023 | 13 060 |
| 2e trimestre 2023 | 12 660 |
| 1er trimestre 2023 | 13 180 |
| 4e trimestre 2022 | 13 550 |
| 3e trimestre 2022 | 13 740 |
| 2e trimestre 2022 | 13 660 |
| 1er trimestre 2022 | 14 110 |
| 4e trimestre 2021 | 14 690 |
| 3e trimestre 2021 | 15 310 |
| 2e trimestre 2021 | 15 070 |
| 1er trimestre 2021 | 15 530 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 520 |
| 2e trimestre 2025 | 3 590 |
| 1er trimestre 2025 | 3 360 |
| 4e trimestre 2024 | 3 350 |
| 3e trimestre 2024 | 3 660 |
| 2e trimestre 2024 | 3 510 |
| 1er trimestre 2024 | 3 260 |
| 4e trimestre 2023 | 3 440 |
| 3e trimestre 2023 | 3 420 |
| 2e trimestre 2023 | 3 490 |
| 1er trimestre 2023 | 3 300 |
| 4e trimestre 2022 | 3 420 |
| 3e trimestre 2022 | 3 690 |
| 2e trimestre 2022 | 3 500 |
| 1er trimestre 2022 | 3 360 |
| 4e trimestre 2021 | 3 580 |
| 3e trimestre 2021 | 3 880 |
| 2e trimestre 2021 | 3 080 |
| 1er trimestre 2021 | 2 960 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)39 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 49,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,4 % |
| CDD > 6 mois | 6,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 38,8 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 59,7 % |
| 1 à 2 ans | 25,1 % |
| 2 à 4 ans | 9,5 % |
| 4 ans et + | 5,7 % |
- Ouvriers non qualifiés12 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés15 %
- Employés qualifiés45 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 12 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,7 % |
| Employés non qualifiés | 15,5 % |
| Employés qualifiés | 44,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,9 % |
| Cadres | 2,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- Analyser les besoins en approvisionnement
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
- Contrôler la mise en oeuvre des modes opératoires et règles de fonctionnement en vigueur dans l'entreprise
- Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- Optimiser les flux de produits
Tous les savoir-faire
Management
- Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- Identifier au sein de l'entreprise les différents services à associer en fonction des actions à conduire
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Organiser le travail d'une équipe
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Présenter des objectifs d'exploitation des activités logistiques
Maintenance, Réparation
- Suivre la gestion des zones de stockage
Prévention des risques
- Identifier les besoins d'intervention en fonction des anomalies ou incidents et mettre en place les procédures d'alerte
- Organiser et superviser des activités logistiques et des flux de produits
- Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
- Superviser des opérations, des actions
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Formuler des propositions d'amélioration au niveau de l'organisation du travail, des équipements, des matériels, du stock, ...
Gestion des stocks
- Analyser les besoins en approvisionnement
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Contribuer au sourcing de nouveaux fournisseurs en exprimant un avis sur les performances en matière d'approvisionnement
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les procédures d'achat avec une solution digitale de E-procurement
- Identifier les besoins en équipements et en matériels
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Réaliser des opérations de chargement ou déchargement de navires et effectuer le rangement et la sécurisation de la cargaison
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Sourcer et sélectionner les prestataires éventuels (en particulier transporteurs et transitaires)
- Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
Logistique
- Contrôler la mise en oeuvre des modes opératoires et règles de fonctionnement en vigueur dans l'entreprise
- Contrôler une opération d'entreposage
- Organiser le traitement des commandes
- Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- Organiser une opération logistique de transport
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer les retours de marchandises
- Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Mettre en place des indicateurs clés et de tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité, etc
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- Optimiser les flux de produits
Communication
- Faciliter la communication interne pour l'efficacité logistique
- Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Appliquer le référentiel qualité de l'entreprise
- Assurer les affichages réglementaires
- Collecter les éléments d'activité du personnel
- Contrôler le respect des règles d'utilisation des équipements et des matériels et organiser leur maintenance
- Gérer les urgences en logistique
- Respecter les normes de sécurité dans l'entrepôt
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
- Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Gestion de la relation fournisseur
- Planification des ressources
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Anglais technique
- Techniques de réduction des coûts
- Traitement des commandes
- Gestion des stocks
- Utilisation de logiciels de gestion de production (ERP)
- Echange de Données Informatisées (EDI)
- Logistique internationale
- Optimisation de la chaîne d'approvisionnement
Normes et procédés
- Normes qualité
- Réglementation du transport de marchandises
- Réglementation sur le stockage de produits spécifiques (dangereux, sous température dirigée, phytosanitaire, ...)
- Réglementation douanière
- Contrôle qualité des produits
- Organisation d'un site d'entreposage (plan de circulation, ...)
- Organisation de la chaîne logistique
- Suivi des garanties des fournisseurs
Techniques professionnelles
- Gestion des flux de matières
- Analyse des données de consommation
- Méthodes de réapprovisionnement
- Prévisions de la demande
- Techniques de planification
- Techniques d'inventaire
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement bruyant
- En flux tendu
- Manipulation de produits à risques
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Etablissement de distribution en gros
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Affréteur / Affréteuse | 1 965 € | 5,3 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandises | 2 660 € | 5,1 |
| Déclarant / Déclarante en douane | 1 965 € | 5,5 |
| Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export | 1 965 € | 0,7 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable expédition - distribution
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet logistique humanitaire
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Affréteur / Affréteuse1 965 € net · 2 519 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'agence transport routier de marchandises2 660 € net · 3 410 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Déclarant / Déclarante en douane1 965 € net · 2 519 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export1 965 € net · 2 519 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Logisticien / Logisticienne
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent d'approvisionnement logistique / Agente d'approvisionnement logistique
- Agent de maîtrise approvisionnements matériel (AMAM) / Agente de maîtrise approvisionnements matériel (AMAM)
- Responsable gestionnaire des stocks
- Supply planner
- Technicien / Technicienne logistique approvisionnements