Fiche ROME N1302
Responsable entrepôt logistique
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 452 €
Soit 3 143 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 452 € à 3 821 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
900
+66,7 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable entrepôt logistique orchestre la gestion et l'optimisation des flux de marchandises au sein de l'entrepôt. Supervise la réception, le stockage et l'expédition des marchandises pour garantir la fluidité des opérations Optimise les processus logistiques pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Assure la gestion des stocks et le suivi des inventaires pour prévenir toute rupture ou excédent Encadre et forme les équipes de l'entrepôt pour maintenir un haut niveau de performance et de sécurité Collabore avec d'autres départements et partenaires externes pour coordonner les activités logistiques Implémente des solutions technologiques pour moderniser et automatiser les opérations de l'entrepôt
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec des formations de niveau Bac + 2 à Bac + 8 incluant des diplômes tels que BUT spécialité management de la logistique et des transports, Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs Jules Verne, ou encore Manager de la chaîne logistique. Des certifications spécifiques comme Coordinateur logistique transport douane France et international peuvent également être requises. Aucune obligation réglementaire spécifique n'est nécessaire pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables magasinageMoins de 35 ans : 2 105 € net ; 35 ans et plus : 2 549 € net
- Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancementMoins de 35 ans : 3 180 € net ; 35 ans et plus : 4 092 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables magasinage | 2 105 € (2 699 € brut) | 2 549 € (3 268 € brut) | 2 452 € (3 143 € brut) |
| Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement | 3 180 € (4 077 € brut) | 4 092 € (5 246 € brut) | 3 821 € (4 899 € brut) |
Mieux rémunéré que 68 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 452 € (3 143 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 2 067 € net par mois (2 650 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 765 € et 2 600 € net.
D’après 99 offres qui affichent un salaire, sur 228 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 900 |
| 4e trimestre 2025 | 740 |
| 3e trimestre 2025 | 580 |
| 2e trimestre 2025 | 590 |
| 1er trimestre 2025 | 540 |
| 4e trimestre 2024 | 520 |
| 3e trimestre 2024 | 500 |
| 2e trimestre 2024 | 500 |
| 1er trimestre 2024 | 520 |
| 4e trimestre 2023 | 520 |
| 3e trimestre 2023 | 580 |
| 2e trimestre 2023 | 600 |
| 1er trimestre 2023 | 650 |
| 4e trimestre 2022 | 700 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 720 |
| 1er trimestre 2022 | 710 |
| 4e trimestre 2021 | 730 |
| 3e trimestre 2021 | 760 |
| 2e trimestre 2021 | 780 |
| 1er trimestre 2021 | 740 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 610 |
| 4e trimestre 2025 | 630 |
| 3e trimestre 2025 | 650 |
| 2e trimestre 2025 | 640 |
| 1er trimestre 2025 | 690 |
| 4e trimestre 2024 | 680 |
| 3e trimestre 2024 | 690 |
| 2e trimestre 2024 | 630 |
| 1er trimestre 2024 | 640 |
| 4e trimestre 2023 | 640 |
| 3e trimestre 2023 | 610 |
| 2e trimestre 2023 | 600 |
| 1er trimestre 2023 | 640 |
| 4e trimestre 2022 | 630 |
| 3e trimestre 2022 | 580 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 470 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 470 |
| 1er trimestre 2021 | 490 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 200 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 2,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,5 % |
- Moins d'un an32 %
- 1 à 2 ans36 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +12 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 32 % |
| 1 à 2 ans | 36 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 12 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés24 %
- Agents de maîtrise / Techniciens36 %
- Cadres24 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4 % |
| Ouvriers qualifiés | 4 % |
| Employés non qualifiés | 8 % |
| Employés qualifiés | 24 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36 % |
| Cadres | 24 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Chef de dépôt pétrolier
Certification professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP41517
- VAE possible
- Formation continue
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Rattachée à ce métier d’après son intitulé.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Communiquer clairement les attentes aux équipes de travail
- Organiser le travail d'une équipe
- Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
- Planifier les rotations de stock pour minimiser les coûts de stockage
- Respecter les normes environnementales dans toutes les opérations logistiques
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Développer des stratégies de réduction des délais de livraison
- Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'efficacité logistique
- Superviser les activités de magasinage et de préparation de commandes
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Argumenter pour obtenir des ressources supplémentaires lors de pics d'activité
- Communiquer clairement les attentes aux équipes de travail
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Former le personnel à l'utilisation de nouveaux équipements technologiques
Data et Nouvelles technologies
- Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
- Implémenter des solutions logicielles pour optimiser la gestion de l'entrepôt
Conception
- Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques, ...)
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Optimiser l'agencement de l'espace de stockage pour accélérer les flux de produits
- Optimiser les espaces de stockage
Prévention des risques
- Etablir des protocoles de sécurité pour la manipulation des produits dangereux
Qualité
- Collaborer avec d'autres départements pour améliorer l'intégration des processus
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Gestion des stocks
- Contrôler la réception des marchandises pour assurer la conformité des livraisons
- Planifier les rotations de stock pour minimiser les coûts de stockage
- Superviser le chargement et le déchargement des marchandises pour prévenir les accidents
Logistique
- Organiser une opération logistique de transport
- Réaliser une opération logistique
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les retours de marchandises
- Traiter les réclamations des clients concernant les livraisons de manière professionnelle
Protection des personnes et de l'environnement
- Mettre en œuvre des pratiques de recyclage et de réduction des déchets
- Respecter les normes environnementales dans toutes les opérations logistiques
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Développement commercial
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
Stratégie de développement
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Développer des stratégies de réduction des délais de livraison
- Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'efficacité logistique
- Superviser les activités de magasinage et de préparation de commandes
- Utiliser des outils analytiques pour optimiser les flux de travail
Organisation
- Former les employés aux procédures de sécurité et d'urgence
- Gérer les urgences logistiques et les imprévus de manière efficace
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Matières dangereuses (gaz, hydrocarbures, produits chimiques, ...)
- Systèmes RFID (ou autres systèmes de scan/détection d'informations)
- Méthodes de suivi des articles périssables
- Produits de valeur
- Marchandises sous température dirigée
- Produits sous douane
- Utilisation de logiciels de gestion de flotte de véhicules
Domaines d'expertise
- Systèmes de gestion d'entrepôt (WMS)
- Progiciels spécifiques à la logistique
- Analyse des performances logistiques
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Données d'activité de la structure, du service
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Optimisation des coûts et de l'espace de stockage
- Gestion des relations avec les transporteurs
- Echange de Données Informatisées (EDI)
- Logistique internationale
Normes et procédés
- Normes qualité
- Réglementation du transport de marchandises
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Sécurité et prévention des risques en entrepôt
- Techniques de stockage optimisé
- Contrôle de la qualité des produits stockés
- Organisation de la chaîne logistique
- Organisation et gestion d'un site d'entreposage
Techniques professionnelles
- Gestion des stocks de matériel de sécurité
- Gestion des urgences et des imprévus
- Maintenance préventive des équipements d'entrepôt
- Planification des itinéraires de livraison
- Techniques de levage et de manutention en hauteur
- Techniques de négociation avec les fournisseurs
- Formation et supervision d'équipes logistiques
- Gestion des documents d'expédition et de réception
- Gestion des inventaires
- Planification des ressources de l'entrepôt
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement bruyant
- En flux tendu
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail en autonomie et en situation isolée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Etablissement de distribution en gros
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export | 1 965 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice du contrôle de gestion | 3 941 € | 7,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet logistique humanitaire4 compétences en commun
- Responsable expédition - distribution
- Coordinateur / Coordinatrice logistique ferroviaire2 compétences en commun
- Directeur / Directrice logistique4 compétences en commun3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export1 965 € net · 2 519 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice du contrôle de gestion1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice assistance technique1 compétence en commun3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de dépôt
- Chef d'entrepôt (logistique) / Cheffe d'entrepôt (logistique)
- Chef d'entrepôt (transport) / Cheffe d'entrepôt (transport)
- Directeur / Directrice d'entrepôt
- Responsable d'entrepôt
- Responsable d'entrepôt, de dépôt
- Responsable d'exploitation d'entrepôt
- Responsable d'exploitation de site d'entreposage
- Responsable d'exploitation de site logistique
- Responsable de dépôt
- Responsable de magasin de pièces de rechange
- Responsable de plate forme
- Responsable de plate-forme logistique
- Responsable de plateforme
- Responsable de site d'entreposage
- Responsable plate forme livraisons
- Responsable plate-forme expédition / Livraison