Fiche ROME N1304
Directeur / Directrice logistique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 821 €
Soit 4 899 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 470
−27,6 % sur un an
5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur logistique assure la coordination et mise en oeuvre de la stratégie logistique pour une entreprise, en partageant sa vision avec celle du développement de l'entreprise puis en la déclinant au niveau opérationnel sur l'ensemble du périmètre qui lui incombe. Optimise les coûts, délais et qualité de service de la chaîne logistique en mettant en place des stratégies efficaces Sélectionne et déploie des solutions technologiques ou organisationnelles pour améliorer la performance des opérations logistiques Assure la conformité aux normes de sécurité et réglementations environnementales dans toutes les opérations logistiques Planifie et coordonne les opérations de réception, de stockage et de livraison des marchandises Supervise et forme les équipes logistiques pour garantir une exécution fluide des processus Collabore étroitement avec les fournisseurs et les clients pour améliorer continuellement la qualité du service
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master ou Diplôme d'Ingénieur. Il est également accessible avec tout autre diplôme de niveau Bac + 5, complété d'une expérience professionnelle dans l'environnement de la logistique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancementMoins de 35 ans : 3 180 € net ; 35 ans et plus : 4 092 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement | 3 180 € (4 077 € brut) | 4 092 € (5 246 € brut) | 3 821 € (4 899 € brut) |
Mieux rémunéré que 91 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 821 € (4 899 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 470 |
| 4e trimestre 2025 | 2 480 |
| 3e trimestre 2025 | 2 920 |
| 2e trimestre 2025 | 3 210 |
| 1er trimestre 2025 | 3 410 |
| 4e trimestre 2024 | 3 680 |
| 3e trimestre 2024 | 3 600 |
| 2e trimestre 2024 | 3 630 |
| 1er trimestre 2024 | 3 640 |
| 4e trimestre 2023 | 3 710 |
| 3e trimestre 2023 | 3 750 |
| 2e trimestre 2023 | 3 650 |
| 1er trimestre 2023 | 3 270 |
| 4e trimestre 2022 | 2 860 |
| 3e trimestre 2022 | 2 600 |
| 2e trimestre 2022 | 2 540 |
| 1er trimestre 2022 | 2 840 |
| 4e trimestre 2021 | 3 050 |
| 3e trimestre 2021 | 3 150 |
| 2e trimestre 2021 | 3 370 |
| 1er trimestre 2021 | 3 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 500 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 470 |
| 3e trimestre 2023 | 480 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 540 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 520 |
| 2e trimestre 2021 | 530 |
| 1er trimestre 2021 | 550 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2 % |
| CDD > 6 mois | 1,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,1 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
- Développer des stratégies d'optimisation des ressources
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
- Savoir anticiper et faire monter des équipes en compétences en lien avec l'évolution de la réglementation et des métiers
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
- Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
- Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, ...) et alerter le service achats en cas de difficulté
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Implémenter des solutions logistiques durables
- Communiquer clairement les décisions
- Encourager la communication efficace au sein de l'équipe
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
- Développer des stratégies d'optimisation des ressources
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Mettre en oeuvre un programme d'intégration en direction des nouveaux membres de l'équipe
- Planifier les besoins en ressources humaines
- Savoir anticiper et faire monter des équipes en compétences en lien avec l'évolution de la réglementation et des métiers
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
Recherche, Innovation
- Elaborer des stratégies de résolution de problèmes complexes
- Innover dans les processus logistiques
Data et Nouvelles technologies
- Déterminer l'opportunité de l'intégration de nouvelles technologies dans le modèle d'affaires
- Optimiser les processus de diffusion d'information
Conception
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des opérations logistiques
Qualité
- Manager une démarche qualité de l'activité
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité
Gestion des stocks
- Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement
- Mettre en place une politique de gestion des stocks
Logistique
- Coordonner les opérations logistiques
- Elaborer et réajuster des programmes de réception et expédition en lien avec les transporteurs et selon les lieux de stockage
- Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
- Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, ...) et alerter le service achats en cas de difficulté
- Optimiser l'utilisation des ressources énergétiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Mettre en place une politique éco-responsable
Développement commercial
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Négocier les tarifs avec les transporteurs
- Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
- Proposer des évolutions concernant la politique commerciale de son entreprise
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la politique d'approvisionnement de l'entreprise, en lien avec la direction
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Développer des stratégies pour la gestion des pics d'activité
- Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements
- Faciliter la communication interne pour une meilleure coordination
- Implémenter des solutions logistiques durables
Communication
- Assurer la liaison entre les départements
- Communiquer clairement les décisions
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Encourager la communication efficace au sein de l'équipe
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Logiciels de gestion d'entrepôt
- Logiciels d'analyse de données
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé manager de la chaine logistique et achats
- Manager des opérations logistiques internationales
- Master mention gestion de production, logistique, achats
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'études logistiques de l'université du Havre spécialité génie industriel
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité logistique industrielle
- Diplôme supérieur en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Manager de la chaîne logistique durable
- Manager de la chaîne logistique et achats (MS)
- Mastère Spécialisé (MS) Manager des achats et chaîne logistique - Supply chain
- Manager transport, logistique et commerce international
- Manager achats et supply chain
- Manager supply chain-performance achat & responsabilité sociétale
- Mastère spécialisé manager LEAN : production et logistique
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs Jules Verne de l'université d'Amiens spécialité logistique
- Manager de la chaîne logistique
- Manager de la supply chain et des achats (MS)
- Manager des organisations et processus logistiques
Domaines d'expertise
- Gestion de la performance
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Gestion des ressources humaines
- Optimisation des coûts et de l'espace de stockage
- Optimisation des flux de marchandises
- Analyse de la chaîne de production
- Santé et sécurité au travail
- Suivi des indicateurs de performance logistique
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Sécurité des systèmes d'information
- Réglementation du transport de marchandises
- Maîtrise de la VSM (cartographie de flux de production)
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Réglementation douanière
- Réglementation du transport
- Organisation et gestion d'un site d'entreposage
- Réglementation du commerce international (Incoterms, ...)
Techniques professionnelles
- Optimisation des flux de transport
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Gestionnaire de flux de production | 2 505 € | 7,9 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 3 825 € | 8,2 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 3 373 € | 3,6 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale | 3 373 € | 6,4 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
- Responsable d'exploitation transport fluvial2 660 € net · 3 410 € brut
- Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de flux de production2 505 € net · 3 212 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de zone en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'agence en logistique
- Directeur / Directrice d'exploitation de site logistique
- Directeur / Directrice de la plateforme logistique
- Directeur / Directrice de site logistique
- Directeur / Directrice de site(s) d'entreposage
- Directeur / Directrice des services logistiques