Fiche ROME H1401

Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie

Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
Poste de cadre
Stratégique pour la transition écologique

Salaire médian net estimé

3 825 €

Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

12 010

−22 % sur un an

8,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie organise et supervise l'ordonnancement, la planification et la gestion de production, dans un objectif d'optimisation et de coordination de flux de produits et d'information, selon les besoins et les impératifs de coûts, délais et qualité. Peut diriger une équipe ou un service et en gérer le budget.

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 (Master Professionnel, Diplôme d'ingénieur, etc.). Il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de données de production et de flux est requise. La pratique de l'anglais peut être demandée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité	3 030 € (3 885 € brut)	4 271 € (5 475 € brut)	3 825 € (4 904 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	3 825 € (4 904 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	12 010
4e trimestre 2025	12 200
3e trimestre 2025	13 090
2e trimestre 2025	14 590
1er trimestre 2025	15 400
4e trimestre 2024	16 710
3e trimestre 2024	17 620
2e trimestre 2024	18 090
1er trimestre 2024	19 430
4e trimestre 2023	20 310
3e trimestre 2023	20 000
2e trimestre 2023	18 380
1er trimestre 2023	16 880
4e trimestre 2022	15 680
3e trimestre 2022	14 460
2e trimestre 2022	14 300
1er trimestre 2022	12 910
4e trimestre 2021	10 730
3e trimestre 2021	9 550
2e trimestre 2021	8 710
1er trimestre 2021	7 700

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	1 460
4e trimestre 2025	1 510
3e trimestre 2025	1 240
2e trimestre 2025	1 180
1er trimestre 2025	1 240
4e trimestre 2024	1 270
3e trimestre 2024	1 190
2e trimestre 2024	1 110
1er trimestre 2024	1 110
4e trimestre 2023	1 170
3e trimestre 2023	1 170
2e trimestre 2023	1 160
1er trimestre 2023	1 220
4e trimestre 2022	1 250
3e trimestre 2022	1 280
2e trimestre 2022	1 240
1er trimestre 2022	1 340
4e trimestre 2021	1 400
3e trimestre 2021	1 450
2e trimestre 2021	1 460
1er trimestre 2021	1 560

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	37 %
1er trimestre 2025	39 %
4e trimestre 2024	38 %
3e trimestre 2024	41 %
2e trimestre 2024	37 %
1er trimestre 2024	37 %
4e trimestre 2023	40 %
3e trimestre 2023	40 %
2e trimestre 2023	37 %
1er trimestre 2023	39 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	240
2e trimestre 2025	250
1er trimestre 2025	240
4e trimestre 2024	200
3e trimestre 2024	230
2e trimestre 2024	230
1er trimestre 2024	200
4e trimestre 2023	220
3e trimestre 2023	230
2e trimestre 2023	240
1er trimestre 2023	280
4e trimestre 2022	280
3e trimestre 2022	340
2e trimestre 2022	330
1er trimestre 2022	350
4e trimestre 2021	310
3e trimestre 2021	350
2e trimestre 2021	260
1er trimestre 2021	250

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	3 — Moyenne
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	3 — Moyenne
2021	3 — Moyenne
2020	4 — Élevée
2019	4 — Élevée
2018	3 — Moyenne
2017	1 — Très faible
2016	2 — Faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Intensité des embauches3/5
Candidats éloignés des offres2/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Intensité des embauches	3 / 5
Candidats éloignés des offres	2 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI66 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3 %
CDD > 6 mois4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)27 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	65,8 %
CDD < 1 mois	0,1 %
CDD de 1 à 6 mois	3 %
CDD > 6 mois	4,1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	27 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an48 %
1 à 2 ans26 %
2 à 4 ans9 %
4 ans et +17 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	47,5 %
1 à 2 ans	26,2 %
2 à 4 ans	9,4 %
4 ans et +	16,8 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés9 %
Ouvriers qualifiés8 %
Employés non qualifiés5 %
Employés qualifiés35 %
Agents de maîtrise / Techniciens20 %
Cadres23 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	9,4 %
Ouvriers qualifiés	8,4 %
Employés non qualifiés	4,4 %
Employés qualifiés	35 %
Agents de maîtrise / Techniciens	20,2 %
Cadres	22,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Animer, coordonner une équipe
Etudier la faisabilité d'une commande
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Organiser le flux des produits sur une ligne de production
Contrôler la qualité et la conformité des process
Superviser la gestion des stocks
Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Tous les savoir-faire

Management

Animer, coordonner une équipe
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Conseil, Transmission

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs

Communication, Multimédia

Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

Etudier la faisabilité d'une commande

Data et Nouvelles technologies

Analyser, exploiter, structurer des données
Utiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)

Conception

Coordonner des installations de production
Définir et analyser les moyens de production d'une entreprise
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Organiser le flux des produits sur une ligne de production

Qualité

Analyser la qualité et la conformité des matières premières
Contrôler la qualité et la conformité des process
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Gestion des stocks

Organiser et contrôler un approvisionnement
Superviser la gestion des stocks

Pilotage et maîtrise des coûts

Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Réduire les coûts, les consommations, les rejets

Protection des personnes et de l'environnement

Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Relation client

Apporter une assistance technique aux équipes

Développement commercial

Définir la tarification des produits ou des services
Négocier des conditions commerciales

Stratégie de développement

Concevoir et gérer un projet
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Définir un dispositif de suivi de production
Maintenir les conditions générales de production et de service
Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Communication

Convaincre, négocier
Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs
Parler une ou plusieurs langues étrangères
Rendre compte de son activité

Organisation

Collecter et analyser des données, des informations
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir-être professionnels

Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Ingénieur diplômé du CESI
Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel
Ingénieur diplômé de l'ISTOM

Domaines d'expertise

Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
Outil de gestion des flux
Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
Anglais technique
Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
Analyse de cycle de vie

Normes et procédés

Organisation de la chaîne logistique
Réglementation du transport de marchandises
Cadre réglementaire environnemental
Méthodes d'industrialisation
Méthodes d'ordonnancement

Techniques professionnelles

Techniques de planification
Gestion des inventaires

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En flux tendu; En milieu industriel
Horaires et durée du travail: Travail en astreinte
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie	3 825 €	8,2
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process	3 825 €	15,2
Ingénieur / Ingénieure de production	4 493 €	8,4
Responsable qualité en industrie	3 825 €	9,2
Responsable entrepôt logistique	2 452 €	1,5
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle	3 703 €	11,1
Acheteur / Acheteuse	2 450 €	3,2
Responsable d'agence transport routier de marchandises	2 660 €	5,1
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique	2 401 €	2
Responsable logistique	2 505 €	2,2
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois	2 401 €	7,1

Autres intitulés de ce métier

Chef / Cheffe du bureau central d'ordonnancement en industrie
Chef / Cheffe du service flux des matières ordonnancement-lancement en industrie
Chef / Cheffe du service ordonnancement en industrie
Chef / Cheffe du service ordonnancement planification en industrie
Chef / Cheffe du service ordonnancement-lancement en industrie
Chef / Cheffe du service ordonnancement-lancement-planification en industrie
Chef / Cheffe du service planification en industrie
Chef / Cheffe du service préparation du travail en industrie
Dispatcher / Dispatcheuse de réseau de transport de fluide
Dispatcheur / Dispatcheuse de réseau de transport d'électricité
Ingénieur / Ingénieure ordonnancement en industrie
Ingénieur / Ingénieure ordonnancement-planification en industrie
Ingénieur / Ingénieure planification en industrie
Responsable d'organisation des flux
Responsable flux des matières-ordonnancement-lancement en industrie
Responsable gestion industrielle et logistique
Responsable ordonnancement en industrie
Responsable ordonnancement-lancement en industrie
Responsable planification en industrie

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Conseil, Transmission

Communication, Multimédia

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Conception

Qualité

Gestion des stocks

Pilotage et maîtrise des coûts

Protection des personnes et de l'environnement

Relation client

Développement commercial

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier