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Fiche ROME E1303

Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 401 €

Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

420

−39,1 % sur un an

2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

30 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Chef de fabrication en industrie graphique supervise et coordonne la production des supports imprimés. Met en œuvre les moyens de production et le matériel nécessaires à la production Optimise les coûts et les délais de production Assure la qualité des produits finis conformément aux exigences clients Gère les relations avec les fournisseurs et sous-traitants Implémente des solutions techniques innovantes pour améliorer les processus Veille au respect des normes de sécurité et d'environnement au sein de l'atelier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de la production graphique et de la communication visuelle.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques2 006 € (2 572 € brut)2 553 € (3 273 € brut)2 401 € (3 078 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.

2 401 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 401 € (3 078 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (9 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026420

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026420
4e trimestre 2025520
3e trimestre 2025580
2e trimestre 2025650
1er trimestre 2025690
4e trimestre 2024690
3e trimestre 2024690
2e trimestre 2024630
1er trimestre 2024600
4e trimestre 2023590
3e trimestre 2023580
2e trimestre 2023560
1er trimestre 2023560
4e trimestre 2022550
3e trimestre 2022560
2e trimestre 2022620
1er trimestre 2022670
4e trimestre 2021720
3e trimestre 2021790
2e trimestre 2021770
1er trimestre 2021750
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026210

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026210
4e trimestre 2025210
3e trimestre 2025210
2e trimestre 2025220
1er trimestre 2025230
4e trimestre 2024240
3e trimestre 2024230
2e trimestre 2024250
1er trimestre 2024250
4e trimestre 2023250
3e trimestre 2023250
2e trimestre 2023240
1er trimestre 2023260
4e trimestre 2022270
3e trimestre 2022280
2e trimestre 2022300
1er trimestre 2022310
4e trimestre 2021310
3e trimestre 2021330
2e trimestre 2021350
1er trimestre 2021350
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %20232024202530 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202530 %
1er trimestre 202528 %
4e trimestre 202426 %
3e trimestre 202429 %
2e trimestre 202425 %
1er trimestre 202424 %
4e trimestre 202327 %
3e trimestre 202327 %
2e trimestre 202325 %
1er trimestre 202324 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202550
2e trimestre 202540
1er trimestre 202550
4e trimestre 202450
3e trimestre 202440
2e trimestre 202460
1er trimestre 202470
4e trimestre 202340
3e trimestre 202360
2e trimestre 202370
1er trimestre 202370
4e trimestre 202240
3e trimestre 202250
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202140
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202140

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée2019202120232025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI95 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI95,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4,8 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an33 %
  • 1 à 2 ans33 %
  • 2 à 4 ans17 %
  • 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an33,3 %
1 à 2 ans33,3 %
2 à 4 ans16,7 %
4 ans et +16,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres16,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Planifier les besoins en ressources humaines
  • Vérifier des données et des étapes de production en industrie graphique (quantités, types de production, dysfonctionnements, délais, etc.)
  • Planifier les étapes de production en respectant les délais
  • Evaluer les risques liés à la production
  • Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Gérer les stocks de matières premières
  • Gérer les délais de production et de livraison
  • Veiller au respect des normes de sécurité
  • Vérifier la faisabilité de la commande, définir et arrêter avec le client les conditions de réalisation
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Gérer les plannings et les affectations de tâches

Gestion des Ressources Humaines

  • Former et développer les compétences des équipes
  • Planifier les besoins en ressources humaines
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Conseil, Transmission

  • Former les opérateurs aux nouvelles machines
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Vérifier des données et des étapes de production en industrie graphique (quantités, types de production, dysfonctionnements, délais, etc.)

Conception

  • Planifier les étapes de production en respectant les délais

Production, Fabrication

  • Optimiser les processus d'impression pour réduire les déchets

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés à la production
  • Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé pour prévenir les accidents
  • Planifier les opérations de façonnage
  • Superviser des phases d'impression
  • Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
  • Superviser la mise en œuvre de solutions techniques

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
  • Elaborer des outils de contrôle qualité, de traçabilité

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
  • Gérer les stocks de matières premières

Transport

  • Gérer les délais de production et de livraison

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets de production et contrôler les coûts

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
  • Veiller au respect des normes de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
  • Protéger l'environnement en réduisant les déchets de production

Relation client

  • Vérifier la faisabilité de la commande, définir et arrêter avec le client les conditions de réalisation

Stratégie de développement

  • Analyser les données de production et ajuster les processus
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Optimiser les flux de production graphique
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans de production

Organisation

  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Spécificités des supports d'impression
  • Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
  • Utilisation de machines et équipements d'impression à commande numérique

Certifications et habilitations

  • Diplôme national supérieur d'expression plastique option communication
  • Licence pro mention métiers du design
  • Licence pro mention métiers du numérique : conception, rédaction et réalisation web
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Licence mention arts plastiques
  • Ingénieur diplômé de l'école internationale du papier, de la communication imprimée et des biomatériaux de l'institut polytechnique de Grenoble (Université Grenoble Alpes)
  • Bachelor en sciences et ingénierie - communication globale et design digital
  • Licence pro mention métiers de la communication : publicité
  • Licence pro mention techniques du son et de l'image

Domaines d'expertise

  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)

Normes et procédés

  • Techniques d'impression numérique
  • Règles de sécurité
  • Procédés et contraintes d'impression
  • Procédés de façonnage
  • Procédures de contrôle qualité

Techniques professionnelles

  • Techniques de modélisation 3D pour la conception de produits
  • Techniques d'impression
  • Processus de prépresse

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En environnement allergène
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChef / Cheffe de fab…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 €2
Directeur / Directrice de la communication3 512 €0,7
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 €2,7
Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie3 825 €2,6
Formateur / Formatrice qualité2 037 €4,3
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 €11,1
Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 €8,8
Directeur / Directrice de production industrielle4 493 €3,9
Directeur / Directrice assistance technique3 703 €0,7
  1. Directeur / Directrice de la communication1 compétence en commun3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice des achats2 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process5 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie1 compétence en commun3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle3 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Directeur / Directrice de production industrielle3 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Directeur / Directrice assistance technique1 compétence en commun3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'atelier de reprographie
  • Chef / Cheffe d'atelier en industrie graphique
  • Chef / Cheffe d'atelier prépresse
  • Chef / Cheffe d'atelier signalétique
  • Chef / Cheffe de fabrication d'édition publicitaire
  • Chef / Cheffe de fabrication édition
  • Responsable d'atelier d'impression
  • Responsable d'atelier de photogravure
  • Responsable de fabrication en industrie graphique
  • Responsable de planning en industrie graphique