Fiche ROME E1303
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
420
−39,1 % sur un an
2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de fabrication en industrie graphique supervise et coordonne la production des supports imprimés. Met en œuvre les moyens de production et le matériel nécessaires à la production Optimise les coûts et les délais de production Assure la qualité des produits finis conformément aux exigences clients Gère les relations avec les fournisseurs et sous-traitants Implémente des solutions techniques innovantes pour améliorer les processus Veille au respect des normes de sécurité et d'environnement au sein de l'atelier
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de la production graphique et de la communication visuelle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 520 |
| 3e trimestre 2025 | 580 |
| 2e trimestre 2025 | 650 |
| 1er trimestre 2025 | 690 |
| 4e trimestre 2024 | 690 |
| 3e trimestre 2024 | 690 |
| 2e trimestre 2024 | 630 |
| 1er trimestre 2024 | 600 |
| 4e trimestre 2023 | 590 |
| 3e trimestre 2023 | 580 |
| 2e trimestre 2023 | 560 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 550 |
| 3e trimestre 2022 | 560 |
| 2e trimestre 2022 | 620 |
| 1er trimestre 2022 | 670 |
| 4e trimestre 2021 | 720 |
| 3e trimestre 2021 | 790 |
| 2e trimestre 2021 | 770 |
| 1er trimestre 2021 | 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 260 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 280 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 25 % |
| 1er trimestre 2024 | 24 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,8 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Planifier les besoins en ressources humaines
- Vérifier des données et des étapes de production en industrie graphique (quantités, types de production, dysfonctionnements, délais, etc.)
- Planifier les étapes de production en respectant les délais
- Evaluer les risques liés à la production
- Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
- Contrôler la qualité des produits finis
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les stocks de matières premières
- Gérer les délais de production et de livraison
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Vérifier la faisabilité de la commande, définir et arrêter avec le client les conditions de réalisation
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Gérer les plannings et les affectations de tâches
Gestion des Ressources Humaines
- Former et développer les compétences des équipes
- Planifier les besoins en ressources humaines
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Conseil, Transmission
- Former les opérateurs aux nouvelles machines
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Vérifier des données et des étapes de production en industrie graphique (quantités, types de production, dysfonctionnements, délais, etc.)
Conception
- Planifier les étapes de production en respectant les délais
Production, Fabrication
- Optimiser les processus d'impression pour réduire les déchets
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés à la production
- Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé pour prévenir les accidents
- Planifier les opérations de façonnage
- Superviser des phases d'impression
- Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
- Superviser la mise en œuvre de solutions techniques
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
- Elaborer des outils de contrôle qualité, de traçabilité
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
- Gérer les stocks de matières premières
Transport
- Gérer les délais de production et de livraison
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets de production et contrôler les coûts
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Veiller au respect des normes de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
- Protéger l'environnement en réduisant les déchets de production
Relation client
- Vérifier la faisabilité de la commande, définir et arrêter avec le client les conditions de réalisation
Stratégie de développement
- Analyser les données de production et ajuster les processus
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Optimiser les flux de production graphique
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans de production
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des supports d'impression
- Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
- Utilisation de machines et équipements d'impression à commande numérique
Certifications et habilitations
- Diplôme national supérieur d'expression plastique option communication
- Licence pro mention métiers du design
- Licence pro mention métiers du numérique : conception, rédaction et réalisation web
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence mention arts plastiques
- Ingénieur diplômé de l'école internationale du papier, de la communication imprimée et des biomatériaux de l'institut polytechnique de Grenoble (Université Grenoble Alpes)
- Bachelor en sciences et ingénierie - communication globale et design digital
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Chiffrage et calcul de coût
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
Normes et procédés
- Techniques d'impression numérique
- Règles de sécurité
- Procédés et contraintes d'impression
- Procédés de façonnage
- Procédures de contrôle qualité
Techniques professionnelles
- Techniques de modélisation 3D pour la conception de produits
- Techniques d'impression
- Processus de prépresse
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement allergène
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie | 3 825 € | 2,6 |
| Formateur / Formatrice qualité | 2 037 € | 4,3 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
| Directeur / Directrice de production industrielle | 4 493 € | 3,9 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie3 825 € net · 4 904 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'atelier de reprographie
- Chef / Cheffe d'atelier en industrie graphique
- Chef / Cheffe d'atelier prépresse
- Chef / Cheffe d'atelier signalétique
- Chef / Cheffe de fabrication d'édition publicitaire
- Chef / Cheffe de fabrication édition
- Responsable d'atelier d'impression
- Responsable d'atelier de photogravure
- Responsable de fabrication en industrie graphique
- Responsable de planning en industrie graphique