Fiche ROME H1406
Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 080
+44 % sur un an
2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
51 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur supply chain en industrie optimise les processus de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la production et réduire les coûts. Conçoit et met en œuvre des stratégies d'optimisation des chaînes d'approvisionnement Analyse et améliore les processus logistiques pour réduire les coûts et augmenter l'efficacité Collabore avec différents départements pour intégrer les solutions logistiques Utilise des logiciels spécialisés pour la planification et la gestion des stocks Assure la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur Peut diriger des projets d'amélioration continue et de transformation digitale de la supply chain
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en logistique, supply chain, ou génie Industriel, ou un Master en supply chain management, logistique, ou gestion Industrielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 080 |
| 4e trimestre 2025 | 870 |
| 3e trimestre 2025 | 700 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 750 |
| 4e trimestre 2024 | 800 |
| 3e trimestre 2024 | 800 |
| 2e trimestre 2024 | 820 |
| 1er trimestre 2024 | 810 |
| 4e trimestre 2023 | 840 |
| 3e trimestre 2023 | 750 |
| 2e trimestre 2023 | 700 |
| 1er trimestre 2023 | 640 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 440 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 430 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 390 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 260 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 51 % |
| 1er trimestre 2025 | 51 % |
| 4e trimestre 2024 | 54 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 50 % |
| 1er trimestre 2024 | 53 % |
| 4e trimestre 2023 | 61 % |
| 3e trimestre 2023 | 56 % |
| 2e trimestre 2023 | 54 % |
| 1er trimestre 2023 | 51 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI54 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 53,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,8 % |
| CDD > 6 mois | 5,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 37,7 % |
- Moins d'un an44 %
- 1 à 2 ans19 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 43,8 % |
| 1 à 2 ans | 18,8 % |
| 2 à 4 ans | 18,8 % |
| 4 ans et + | 18,8 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres56 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 12,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,8 % |
| Cadres | 56,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Innover dans les processus logistiques
- Utiliser des logiciels de gestion de la chaîne logistique
- Coordonner des installations de production
- Organiser le flux des produits sur une ligne de production
- Evaluer les risques logistiques
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Optimiser la consommation énergétique des systèmes
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Collaborer avec une équipe projet
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser le travail d'une équipe
- Renforcer la collaboration interdépartementale
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Former les équipes aux nouvelles pratiques
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique continue
- Innover dans les processus logistiques
- Modéliser un problème d'optimisation ou de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Utiliser des logiciels de gestion de la chaîne logistique
- Utiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)
Conception
- Coordonner des installations de production
- Organiser le flux des produits sur une ligne de production
Prévention des risques
- Evaluer les risques logistiques
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Assurer la traçabilité des produits
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks
- Organiser et contrôler un approvisionnement
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
- Communiquer efficacement avec les fournisseurs
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Optimiser la consommation énergétique des systèmes
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Mobiliser les éco-gestes
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Définir un dispositif de suivi de production
- Maintenir les conditions générales de production et de service
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
Communication
- Collaborer avec une équipe projet
- Rendre compte de son activité
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences en logistique
- Respecter les normes de sécurité
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé management global des achats et de la supply chain
- Manager logistique et achats industriels
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs Jules Verne de l'université d'Amiens spécialité logistique
Domaines d'expertise
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Gestion de projets et de risques industriels
- Installation de systèmes hydrauliques
- Optimisation des processus industriels
- Analyse de la performance industrielle
- Utilisation de logiciels de gestion de production (ERP)
Normes et procédés
- Maintenance préventive et curative de deuxième niveau
- Connaissance des normes ISO 9001
- Organisation de la chaîne logistique
- Normes qualité
- Réglementation du transport de marchandises
- Réglementation douanière
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En bureau d'études
- En flux tendu
- En ligne ou ilot de production
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie | 3 825 € | 2,6 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 3 825 € | 8,2 |
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Ingénieur / Ingénieure logistique | 2 505 € | 6,4 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure logistique2 505 € net · 3 212 € brut (métier d’origine)6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Cadre supply chain
- Ingénieur / Ingénieure supply chain
- Supply chain manager en industrie