Fiche ROME H2510
Directeur / Directrice de production industrielle
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 493 €
Soit 5 760 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
7 330
+16,9 % sur un an
3,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de production industrielle assure la fabrication de produits en optimisant les processus et les ressources. Supervise et coordonne l'ensemble des activités de production pour atteindre les objectifs de qualité, de coût Analyse les flux de production pour améliorer la productivité Assure la qualité des produits fabriqués en respectant les normes en vigueur Gère les budgets et les coûts de production Développe des stratégies pour augmenter l'efficacité et réduire les déchets Collabore avec les autres départements pour aligner les objectifs de production avec les objectifs généraux de l'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 ou un Diplôme d'ingénieur en production industrielle, la gestion de production ou en ingénierie de production.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure de production. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres de fabrication et de la productionMoins de 35 ans : 3 276 € net ; 35 ans et plus : 4 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production | 3 276 € (4 200 € brut) | 4 873 € (6 248 € brut) | 4 493 € (5 760 € brut) |
Mieux rémunéré que 97 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 493 € (5 760 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 330 |
| 4e trimestre 2025 | 7 210 |
| 3e trimestre 2025 | 6 830 |
| 2e trimestre 2025 | 6 680 |
| 1er trimestre 2025 | 6 270 |
| 4e trimestre 2024 | 6 660 |
| 3e trimestre 2024 | 6 790 |
| 2e trimestre 2024 | 6 480 |
| 1er trimestre 2024 | 6 160 |
| 4e trimestre 2023 | 5 900 |
| 3e trimestre 2023 | 5 580 |
| 2e trimestre 2023 | 5 160 |
| 1er trimestre 2023 | 5 000 |
| 4e trimestre 2022 | 4 960 |
| 3e trimestre 2022 | 4 850 |
| 2e trimestre 2022 | 4 770 |
| 1er trimestre 2022 | 4 480 |
| 4e trimestre 2021 | 3 820 |
| 3e trimestre 2021 | 3 410 |
| 2e trimestre 2021 | 3 900 |
| 1er trimestre 2021 | 3 800 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 870 |
| 4e trimestre 2025 | 1 880 |
| 3e trimestre 2025 | 1 850 |
| 2e trimestre 2025 | 1 870 |
| 1er trimestre 2025 | 2 090 |
| 4e trimestre 2024 | 2 090 |
| 3e trimestre 2024 | 2 020 |
| 2e trimestre 2024 | 1 960 |
| 1er trimestre 2024 | 1 920 |
| 4e trimestre 2023 | 1 850 |
| 3e trimestre 2023 | 1 840 |
| 2e trimestre 2023 | 1 720 |
| 1er trimestre 2023 | 1 730 |
| 4e trimestre 2022 | 1 750 |
| 3e trimestre 2022 | 1 780 |
| 2e trimestre 2022 | 1 770 |
| 1er trimestre 2022 | 1 790 |
| 4e trimestre 2021 | 1 830 |
| 3e trimestre 2021 | 1 890 |
| 2e trimestre 2021 | 1 920 |
| 1er trimestre 2021 | 1 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 340 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 340 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 330 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 1,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,9 % |
- Moins d'un an21 %
- 1 à 2 ans4 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +71 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 21,4 % |
| 1 à 2 ans | 3,6 % |
| 2 à 4 ans | 3,6 % |
| 4 ans et + | 71,4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens7 %
- Cadres79 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 7,1 % |
| Cadres | 78,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer et diriger les équipes de production
- Implémenter des normes de sécurité strictes dans l'usine
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Innover dans les processus de production pour rester compétitif
- Gérer les budgets de production et contrôler les coûts
- Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production
- Diriger un service, une structure
- Développer des stratégies pour augmenter la productivité
- Optimiser les flux de production pour réduire les coûts
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
Tous les savoir-faire
Management
- Animer et diriger les équipes de production
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Assurer la formation continue du personnel
Recherche, Innovation
- Intégrer des innovations technologiques dans la production
Data et Nouvelles technologies
- Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes
Conception
- Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production
Production, Fabrication
- Mettre en œuvre des solutions technologiques pour optimiser la production
Prévention des risques
- Contrôler l'utilisation des équipements pour maximiser la productivité
- Implémenter des normes de sécurité strictes dans l'usine
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Innover dans les processus de production pour rester compétitif
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matières premières pour éviter les ruptures
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets de production et contrôler les coûts
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes environnementales
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production
Stratégie de développement
- Analyser les performances de production et proposer des améliorations
- Diriger un service, une structure
- Développer des stratégies pour augmenter la productivité
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Optimiser les flux de production pour réduire les coûts
- Suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans de production
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
Organisation
- Gérer les urgences et les imprévus en production
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention gestion de production, logistique, achats
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'Université de Pau spécialité génie électrique et informatique industrielle
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Suivi des indicateurs de performance industrielle
- Gestion de projets et de risques industriels
- Processus de production industrielle
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Sécurité et santé au travail en milieu industriel
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Gestion de la maintenance
Techniques professionnelles
- Techniques de planification
- Techniques de maintenance préventive
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En ligne ou ilot de production
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de production industrielle | 4 493 € | 3,9 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 3 373 € | 3,6 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice logistique3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'unité de production
- Directeur / Directrice de fabrication
- Directeur / Directrice technique en fabrication industrielle
- Directeur / Directrice technique en production
- Directeur industriel / Directrice industrielle
- Responsable de fonderie
- Responsable de four de la métallurgie