Fiche ROME I1332
Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
3 090
+20,7 % sur un an
8,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'atelier de maintenance industrielle supervise et coordonne les activités de maintenance des équipements afin de garantir la continuité et l'efficacité des opérations industrielles. Assure la gestion des équipes techniques et optimise les ressources humaines et matérielles Veille au respect des normes de sécurité et de qualité dans l'atelier Planifie les interventions et gère les urgences pour minimiser les temps d'arrêt de production Développe des stratégies d'amélioration continue pour augmenter la productivité et réduire les coûts Maintient une communication efficace avec les autres départements pour aligner les objectifs de maintenance avec les besoins de l'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la maintenance industrielle. Des habilitations électriques peuvent être nécessaires. Une expérience confirmée en maintenance industrielle, en management d'équipe ou une expertise technique dans le domaine d'intervention seront également demandés.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne de maintenance industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 090 |
| 4e trimestre 2025 | 3 250 |
| 3e trimestre 2025 | 3 330 |
| 2e trimestre 2025 | 3 010 |
| 1er trimestre 2025 | 2 560 |
| 4e trimestre 2024 | 2 490 |
| 3e trimestre 2024 | 2 470 |
| 2e trimestre 2024 | 2 500 |
| 1er trimestre 2024 | 2 620 |
| 4e trimestre 2023 | 2 710 |
| 3e trimestre 2023 | 2 640 |
| 2e trimestre 2023 | 2 670 |
| 1er trimestre 2023 | 2 480 |
| 4e trimestre 2022 | 2 200 |
| 3e trimestre 2022 | 2 090 |
| 2e trimestre 2022 | 2 030 |
| 1er trimestre 2022 | 2 190 |
| 4e trimestre 2021 | 2 310 |
| 3e trimestre 2021 | 2 370 |
| 2e trimestre 2021 | 2 330 |
| 1er trimestre 2021 | 2 010 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 360 |
| 3e trimestre 2025 | 340 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 350 |
| 4e trimestre 2024 | 370 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 340 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 350 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 340 |
| 1er trimestre 2021 | 340 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI90 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,3 % |
| CDD > 6 mois | 0,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,4 % |
- Moins d'un an36 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 35,8 % |
| 1 à 2 ans | 17,9 % |
| 2 à 4 ans | 20,9 % |
| 4 ans et + | 25,4 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés26 %
- Agents de maîtrise / Techniciens35 %
- Cadres8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 15,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 4,5 % |
| Employés non qualifiés | 12,1 % |
| Employés qualifiés | 25,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 34,8 % |
| Cadres | 7,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes de techniciens pour optimiser les flux de travail
- Analyser des données de maintenance
- Organiser les opérations de maintenance
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes de techniciens pour optimiser les flux de travail
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Optimiser les ressources pour respecter les délais de livraison
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données de maintenance
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
Conception
- Conseiller la direction sur les orientations techniques
- Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation
- Optimiser un processus industriel
Maintenance, Réparation
- Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
- Organiser les opérations de maintenance
- Réaliser des opérations de maintenance à caractère préventif, systématique ou conditionnel
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Planifier les interventions d'urgence
Qualité
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser un audit technique
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matériel de maintenance et de pièces de rechange
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
- Implémenter des mesures d'économie d'énergie
- Mettre en œuvre des politiques environnementales dans l'atelier
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
- Etablir des partenariats avec des écoles techniques pour le recrutement
Communication
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
- Relayer de l'information
- Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Promouvoir l'utilisation de technologies numériques pour améliorer les processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'appareil de tests (pressions, débit, vibrations, ...)
- Utilisation de logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel
- BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques
- Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
- Licence pro mention maintenance et technologie : organisation de la maintenance
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité maintenance
- Titre professionnel technicien supérieur de maintenance industrielle
- BTS maintenance des matériels de construction et de manutention
- BTS maintenance des véhicules option B : véhicules de transport routier
- Master mention génie industriel
- BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production
- BTS maintenance des systèmes option C : systèmes éoliens
- BTS maintenance des systèmes option D : systèmes ascenseurs et élévateurs
- Licence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniques
Domaines d'expertise
- Electrotechnique
- Electricité
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Données de maintenance
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Management opérationnel
- Electromécanique
- Lecture de dessins techniques
- Chiffrage et calcul de coût
- Pneumatique
- Automatisme
- Informatique industrielle
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Normes environnementales
- Gestion de la maintenance
- Documentation technique des équipements
Techniques professionnelles
- Maintenance préventive et corrective
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En milieu industriel
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise d'atelier de maintenance industrielle
- Chef / Cheffe d'atelier d'entretien et de maintenance industrielle
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance d'équipements d'exploitation
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance d'équipements de production
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance de matériels
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance en électromécanique
- Responsable d'atelier de maintenance industrielle