Fiche ROME I1333
Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3), avec expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 890
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
67 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'équipe d'installation industrielle coordonne la mise en place et le bon fonctionnement des équipements industriels. Supervise et coordonne l'installation des machines et équipements industriels Assure la formation et le suivi des opérateurs sur les nouvelles installations Optimise les processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Contrôle la qualité et la conformité des installations réalisées Gère la maintenance préventive et corrective des équipements Peut intervenir en cas de panne pour rétablir rapidement le fonctionnement optimal
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 et une expérience dans le domaine industriel. Des habilitations électriques ou des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les domaines d'intervention.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne de maintenance industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 890 |
| 4e trimestre 2025 | 1 710 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 67 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)51 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 43,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,1 % |
| CDD > 6 mois | 1,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 51,4 % |
- Moins d'un an29 %
- 1 à 2 ans28 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 28,6 % |
| 1 à 2 ans | 28,6 % |
| 2 à 4 ans | 22,9 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés11 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens48 %
- Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 8,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 11,4 % |
| Employés non qualifiés | 8,6 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 48,6 % |
| Cadres | 2,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation
- Contrôler la qualité des installations réalisées
- Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
- Superviser l'installation de machines industrielles
- Organiser et planifier une activité
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Assurer la liaison avec les autres départements pour coordonner les projets d'installation
- Gérer les urgences et les incidents sur site
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
- Former les nouveaux employés aux procédures d'installation
Recherche, Innovation
- Suivre les évolutions technologiques du secteur
Data et Nouvelles technologies
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Conception
- Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Optimiser un processus industriel
Construction
- Mettre le réseau en service et contrôler l'installation
Maintenance, Réparation
- Analyser les plans d'installation et proposer des améliorations
- Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur
- Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance
- Contrôler la qualité des installations réalisées
- Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
- Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements
- Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
Prévention des risques
- Superviser l'installation de machines industrielles
- Surveiller les indicateurs de performance des équipements
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les contrats d'entretien
- Optimiser la consommation énergétique des systèmes
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect des normes de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Mettre en œuvre des politiques environnementales dans l'atelier
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Stratégie de développement
- Proposer des solutions pour augmenter la productivité
Communication
- Assurer la liaison avec les autres départements pour coordonner les projets d'installation
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Maintenir une communication efficace avec la direction
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les incidents sur site
- Promouvoir l'utilisation de technologies numériques pour améliorer les processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel de contrôle et mesure
- Utilisation de logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'industrie : conception de produits industriels
- Licence pro mention chimie industrielle
- Licence pro mention génie des procédés et bioprocédés industriels
- BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques
- Licence pro mention métiers de l'industrie : conception et amélioration de processus et procédés industriels
- Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
- BTS maintenance des matériels de construction et de manutention
- BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production
- BTS maintenance des systèmes option D : systèmes ascenseurs et élévateurs
- Licence pro mention métiers de l'industrie : logistique industrielle
- Licence pro mention métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle
Domaines d'expertise
- Electrotechnique
- Electricité
- Management opérationnel
- Gestion d'équipe
- Electromécanique
- Anglais technique
- Automatisme
- Informatique industrielle
Normes et procédés
- Sécurité des installations
- Règles de sécurité
- Optimisation des processus
- Normes environnementales
- Documentation technique et rapports de maintenance
- Lecture de plans et de schémas
- Gestion de la maintenance
Techniques professionnelles
- Documentation technique
- Maintenance préventive et corrective
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
| Responsable d'équipe maintenance | 2 552 € | 15,1 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable support technique clients | 2 552 € | 5,8 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable d'équipe maintenance2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)15,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable support technique clients2 552 € net · 3 272 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise en installation, entretien industriel
- Chef mécanicien / Cheffe mécanicienne de maintenance industrielle
- Contremaître / Contremaîtresse en installation industrielle