Fiche ROME I1326

Responsable d'équipe maintenance

Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Stratégique pour la transition écologique

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 552 €

Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

14 460

+47,1 % sur un an

15,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

36 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable d'équipe maintenance gère et optimise les opérations de maintenance au sein des entreprises afin d'assurer la fiabilité et la performance des équipements. Supervise et coordonne les activités de maintenance dans le respect des normes de sécurité et environnementales Planifie les interventions de maintenance préventive et corrective pour minimiser les arrêts de production Gère une équipe de techniciens, en assurant leur formation et leur développement professionnel Optimise les processus de maintenance pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Analyse les pannes et propose des améliorations pour éviter leur récurrence

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac +5 dans le domaine de la maintenance industrielle. Une expérience de technicien de maintenance ou une expertise technique dans le domaine d'activité sera également demandée. Des habilitations électriques ou des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les domaines d'intervention.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne de maintenance industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement	2 221 € (2 848 € brut)	2 717 € (3 483 € brut)	2 552 € (3 272 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	2 552 € (3 272 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	14 460
4e trimestre 2025	13 760
3e trimestre 2025	12 550
2e trimestre 2025	10 820
1er trimestre 2025	9 830
4e trimestre 2024	9 590
3e trimestre 2024	9 330
2e trimestre 2024	9 620
1er trimestre 2024	9 830
4e trimestre 2023	9 980
3e trimestre 2023	10 020
2e trimestre 2023	9 270
1er trimestre 2023	8 640
4e trimestre 2022	7 990
3e trimestre 2022	7 290
2e trimestre 2022	6 970
1er trimestre 2022	6 820
4e trimestre 2021	6 750
3e trimestre 2021	6 440
2e trimestre 2021	6 330
1er trimestre 2021	5 840

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	960
4e trimestre 2025	920
3e trimestre 2025	890
2e trimestre 2025	830
1er trimestre 2025	910
4e trimestre 2024	880
3e trimestre 2024	910
2e trimestre 2024	830
1er trimestre 2024	820
4e trimestre 2023	840
3e trimestre 2023	780
2e trimestre 2023	680
1er trimestre 2023	690
4e trimestre 2022	700
3e trimestre 2022	710
2e trimestre 2022	650
1er trimestre 2022	680
4e trimestre 2021	720
3e trimestre 2021	740
2e trimestre 2021	740
1er trimestre 2021	760

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	36 %
1er trimestre 2025	38 %
4e trimestre 2024	35 %
3e trimestre 2024	38 %
2e trimestre 2024	36 %
1er trimestre 2024	39 %
4e trimestre 2023	36 %
3e trimestre 2023	38 %
2e trimestre 2023	33 %
1er trimestre 2023	34 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	160
2e trimestre 2025	210
1er trimestre 2025	220
4e trimestre 2024	190
3e trimestre 2024	200
2e trimestre 2024	210
1er trimestre 2024	210
4e trimestre 2023	160
3e trimestre 2023	160
2e trimestre 2023	110
1er trimestre 2023	130
4e trimestre 2022	110
3e trimestre 2022	160
2e trimestre 2022	110
1er trimestre 2022	140
4e trimestre 2021	130
3e trimestre 2021	150
2e trimestre 2021	110
1er trimestre 2021	120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	5 — Très élevée
2021	5 — Très élevée
2020	5 — Très élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	4 — Élevée
2016	5 — Très élevée

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Intensité des embauches5/5
Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Formation spécifique exigée3/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Salaires peu attractifs1/5
Emplois peu durables1/5
Candidats éloignés des offres1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Intensité des embauches	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Formation spécifique exigée	3 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Candidats éloignés des offres	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI81 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1 %
CDD > 6 mois1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	81,1 %
CDD < 1 mois	0,1 %
CDD de 1 à 6 mois	1,1 %
CDD > 6 mois	1,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	16,6 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an33 %
1 à 2 ans27 %
2 à 4 ans17 %
4 ans et +23 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	32,7 %
1 à 2 ans	27,2 %
2 à 4 ans	17,5 %
4 ans et +	22,6 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés4 %
Ouvriers qualifiés9 %
Employés non qualifiés8 %
Employés qualifiés29 %
Agents de maîtrise / Techniciens40 %
Cadres10 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	4,1 %
Ouvriers qualifiés	8,8 %
Employés non qualifiés	7,8 %
Employés qualifiés	29,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens	39,6 %
Cadres	10,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

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Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Animer, coordonner une équipe
Analyser des données de maintenance
Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Optimiser les procédures de sécurité lors des interventions
Planifier les opérations de maintenance des équipements
Gérer un planning
Apporter une assistance technique aux équipes
Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Tous les savoir-faire

Management

Animer des réunions d'équipe
Animer, coordonner une équipe
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques

Conseil, Transmission

Transmettre une méthodologie, un procédé

Data et Nouvelles technologies

Analyser des données de maintenance

Conception

Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements

Production, Fabrication

Identifier les phases d'intervention
Participer à la mise en service des installations

Maintenance, Réparation

Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur
Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance
Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements
Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Evaluer les risques liés aux interventions de maintenance
Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
Optimiser les procédures de sécurité lors des interventions
Planifier les interventions d'urgence
Planifier les opérations de maintenance des équipements
Superviser des opérations, des actions

Qualité

Contrôler la qualité et la conformité des process

Gestion des stocks

Gérer les stocks de pièces de rechange

Gestion administrative et comptable

Assurer la traçabilité des interventions
Gérer un planning
Organiser et planifier une activité
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Gérer les contrats d'entretien
Optimiser la consommation énergétique des systèmes

Protection des personnes et de l'environnement

Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés

Relation client

Apporter une assistance technique aux équipes
Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements

Stratégie de développement

Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Communication

Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Prendre une décision et l'expliquer

Organisation

Collecter et analyser des données, des informations
Documenter les interventions de maintenance
Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Développement des compétences

Evaluer le résultat de ses actions

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadership
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel
BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques
Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
Licence pro mention maintenance et technologie : organisation de la maintenance
Titre professionnel technicien supérieur de maintenance industrielle
BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production
Licence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniques
Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels

Domaines d'expertise

Electrotechnique
Logiciels de gestion de planning
Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
Gestion d'équipe
Electromécanique
Chiffrage et calcul de coût
Adaptation aux évolutions technologiques
Automatisme
Informatique industrielle
Logiciel de gestion des stocks

Normes et procédés

Règles de sécurité
Normes environnementales
Documentation technique et rapports de maintenance
Lecture de plans et de schémas
Gestion de la maintenance

Techniques professionnelles

Gestion des contrats de service

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En milieu occupé; Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes; Station debout prolongée
Horaires et durée du travail: Travail en astreinte
Types de structures: Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Responsable d'équipe maintenance	2 552 €	15,1
Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle	2 552 €	8,8
Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés	2 552 €	5
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique	2 505 €	4,4
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution	3 373 €	3,6
Responsable entrepôt logistique	2 452 €	1,5
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)	2 552 €	4,7
Responsable logistique	2 505 €	2,2
Responsable support technique clients	2 552 €	5,8
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)	3 703 €	5,1

Autres intitulés de ce métier

Agent / Agente d'encadrement de maintenance en froid et climatisation
Agent / Agente d'encadrement en froid et conditionnement d'air
Agent / Agente de maîtrise d'entretien en électromécanique
Agent / Agente de maîtrise de maintenance industrielle
Chef / Cheffe d'atelier de maintenance électrique
Chef / Cheffe d'atelier de maintenance électronique
Chef / Cheffe d'atelier en électricité et électronique
Chef / Cheffe d'équipe d'électriciens de maintenance
Chef / Cheffe d'équipe de maintenance d'ascenseurs
Chef / Cheffe d'équipe de maintenance de distributeurs automatiques
Chef / Cheffe d'équipe de maintenance de Machines à Sous - MAS
Chef / Cheffe d'équipe de maintenance en froid et climatisation
Chef / Cheffe d'équipe de maintenance industrielle
Chef / Cheffe de chantier de maintenance en électromécanique
Contremaître / Contremaîtresse d'entretien en électricité
Contremaître / Contremaîtresse d'entretien en électronique
Contremaître / Contremaîtresse de maintenance industrielle
Contremaître / Contremaîtresse en entretien industriel
Dispatcheur / Dispatcheuse de techniciens de maintenance
Responsable d'agents de montage en ascenseurs
Responsable maintenance dépannage en électricité industrielle
Superviseur / Superviseuse de monteurs d'ascenseurs

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Conseil, Transmission

Data et Nouvelles technologies

Conception

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Protection des personnes et de l'environnement

Relation client

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Développement des compétences

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier