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Fiche ROME H2204

Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+3), avec expérience

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 401 €

Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 260

−3,4 % sur un an

7,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

36 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Agent d'encadrement en industrie du bois supervise et coordonne les activités de production au sein de l'atelier. Contrôle la qualité des produits finis et assure le respect des normes Optimise les flux de production pour augmenter l'efficacité Forme et encadre les équipes sur les machines et les techniques spécifiques au travail du bois Assure la maintenance préventive des équipements pour éviter les arrêts de production Gère les stocks de matières premières et de consommables en lien avec le responsable de production

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3 dans le domaine du bois. Il est également accessible avec un diplôme de niveau CAP et une expérience professionnelle.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques2 006 € (2 572 € brut)2 553 € (3 273 € brut)2 401 € (3 078 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.

2 401 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 401 € (3 078 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520262 260

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 260
4e trimestre 20252 120
3e trimestre 20252 400
2e trimestre 20252 330
1er trimestre 20252 340
4e trimestre 20242 500
3e trimestre 20242 540
2e trimestre 20242 660
1er trimestre 20243 210
4e trimestre 20233 900
3e trimestre 20233 730
2e trimestre 20233 580
1er trimestre 20232 960
4e trimestre 20222 140
3e trimestre 20222 050
2e trimestre 20222 010
1er trimestre 20222 050
4e trimestre 20211 880
3e trimestre 20211 770
2e trimestre 20211 710
1er trimestre 20211 450
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026320

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026320
4e trimestre 2025330
3e trimestre 2025340
2e trimestre 2025360
1er trimestre 2025370
4e trimestre 2024380
3e trimestre 2024400
2e trimestre 2024380
1er trimestre 2024410
4e trimestre 2023410
3e trimestre 2023420
2e trimestre 2023420
1er trimestre 2023410
4e trimestre 2022410
3e trimestre 2022380
2e trimestre 2022380
1er trimestre 2022380
4e trimestre 2021390
3e trimestre 2021400
2e trimestre 2021410
1er trimestre 2021410
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202536 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202536 %
1er trimestre 202534 %
4e trimestre 202432 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202430 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202340 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202334 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202560
2e trimestre 202560
1er trimestre 202550
4e trimestre 202460
3e trimestre 202460
2e trimestre 202470
1er trimestre 202460
4e trimestre 202340
3e trimestre 202350
2e trimestre 202350
1er trimestre 202360
4e trimestre 202250
3e trimestre 202260
2e trimestre 202260
1er trimestre 202290
4e trimestre 202180
3e trimestre 202190
2e trimestre 202180
1er trimestre 202180

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI75 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI75,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,9 %
CDD > 6 mois0,9 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an37 %
  • 1 à 2 ans31 %
  • 2 à 4 ans15 %
  • 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an37,3 %
1 à 2 ans30,5 %
2 à 4 ans15,3 %
4 ans et +16,9 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés11 %
  • Ouvriers qualifiés10 %
  • Employés non qualifiés7 %
  • Employés qualifiés29 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés10,3 %
Ouvriers qualifiés10,3 %
Employés non qualifiés6,9 %
Employés qualifiés29,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens32,8 %
Cadres10,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Evaluer les performances des équipes de production
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Planifier les opérations de production selon les commandes
  • Sélectionner les matières premières à mobiliser
  • Contrôler la conformité du matériel de production
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Organiser le traitement des commandes
  • Gérer un planning
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire

Management

  • Evaluer les performances des équipes de production
  • Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Conseil, Transmission

  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Vérifier la faisabilité d'une production

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser un document de production
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Conception

  • Planifier les opérations de production selon les commandes

Production, Fabrication

  • Monter et régler une installation, une machine
  • Préparer du matériel en prévision d'un travail
  • Sélectionner les matières premières à mobiliser
  • Transformer une matière première

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité du matériel de production

Prévention des risques

  • Organiser ou surveiller des phases de fabrication
  • Planifier des interventions de maintenance

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Contrôler un approvisionnement
  • Définir des besoins en approvisionnement

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Réduire les coûts, les consommations, les rejets

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Stratégie de développement

  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Communication

  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Prendre une décision et l'expliquer

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer les conflits internes
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Gammes de produits bois

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers du bois
  • Titre professionnel technicien d'études en construction bois
  • Bac pro technicien menuisier agenceur
  • Bac pro technicien constructeur bois
  • Titre professionnel menuisier agenceur
  • BP menuisier

Domaines d'expertise

  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Logiciels de gestion de planning
  • Electricité
  • Ergonomie
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Dessin industriel
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Programmation de machine à commandes numériques

Normes et procédés

  • Règles de sécurité
  • Normes environnementales
  • Procédures de contrôle qualité
  • Méthodes d'ordonnancement

Techniques professionnelles

  • Techniques d'usinage en industrie du bois
  • Techniques commerciales
  • Techniques de séchage en industrie du bois
  • Gestion des inventaires
  • Techniques de traitement en industrie du bois
  • Sélection des bois pour le sciage
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En environnement bruyant
En extérieur
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail par roulement
Types de structures
Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAgent / Agente d'enc…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois2 401 €7,1
Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 €3,8
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 €8,2
Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 €6,3
Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 €7,4
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 €6,2
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
  1. Responsable de scierie
  2. Responsable de production en industrie du bois
  3. Responsable de parc à grumes
  4. Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne

Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente de maîtrise en industrie du bois
  • Agent / Agente de maîtrise en menuiserie
  • Chef / Cheffe d'équipe d'atelier de presse de panneaux de bois
  • Chef / Cheffe d'équipe de conducteurs de machines à bois
  • Chef / Cheffe d'équipe de fabrication en industrie du bois
  • Chef / Cheffe d'équipe de montage d'ouvrages en bois
  • Chef / Cheffe d'équipe de scierie
  • Chef / Cheffe d'équipe en atelier de façonnage bois
  • Chef / Cheffe d'équipe en fabrication de panneaux de bois
  • Chef / Cheffe d'équipe en menuiserie, agencement
  • Contremaître / Contremaîtresse d'usinage sur bois
  • Contremaître / Contremaîtresse de fabrication en industrie du bois
  • Contremaître / Contremaîtresse de montage sur bois
  • Contremaître / Contremaîtresse ébéniste
  • Contremaître / Contremaîtresse en agencement
  • Contremaître / Contremaîtresse en industrie du bois
  • Contremaître / Contremaîtresse en menuiserie