Fiche ROME N3202
Responsable d'exploitation transport fluvial
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 505 € à 3 769 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable d'exploitation transport fluvial assure le bon déroulement des opérations de transport sur les voies fluviales. Supervise et coordonne les activités de transport fluvial de passagers et de marchandises Assure la gestion des équipages et la maintenance des bateaux Optimise les itinéraires et les horaires pour améliorer l'efficacité Veille au respect des normes de sécurité et environnementales Développe des stratégies pour augmenter la rentabilité des opérations fluviales Gère les relations avec les clients et les partenaires commerciaux Gère les dossiers de transport pour la facturation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'une expérience de navigant ou d'une formation de niveau Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine du transport et de la logistique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
- Cadres des transportsMoins de 35 ans : 3 028 € net ; 35 ans et plus : 3 949 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
| Cadres des transports | 3 028 € (3 882 € brut) | 3 949 € (5 063 € brut) | 3 769 € (4 832 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 52 % |
| 3e trimestre 2023 | 15 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 52 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer régulièrement les compétences de l'équipage et fournir des formations adaptées
- Analyser les rapports de navigation pour améliorer les futures opérations
- S'assurer du respect des règles de sécurité et de la fourniture des équipements de protection adaptés aux produits transportés
- Contrôler le déroulement du chargement et déchargement, la traçabilité des voyages et déterminer les mesures correctives
- Organiser l'affectation d'une flotte fluviale selon des impératifs d'exploitation
- Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Gérer les urgences et les imprévus en respectant les protocoles de sécurité
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer régulièrement les compétences de l'équipage et fournir des formations adaptées
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les rapports de navigation pour améliorer les futures opérations
- Constituer un dossier de transport
- Contrôler la conformité des données
- Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
Prévention des risques
- S'assurer du respect des règles de sécurité et de la fourniture des équipements de protection adaptés aux produits transportés
Logistique
- Contrôler le déroulement du chargement et déchargement, la traçabilité des voyages et déterminer les mesures correctives
- Organiser des opérations de transport de passagers
- Organiser l'affectation d'une flotte fluviale selon des impératifs d'exploitation
- Organiser le traitement des commandes
- Organiser le transport de marchandises
- Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet
- Suivre une prestation de transport fluvial à caractère international
Gestion administrative et comptable
- Editer un rapport statistique de suivi d'activité
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Développement commercial
- Arrêter des modalités d'achat ou de vente de la prestation de transport
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
Stratégie de développement
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Piloter une activité
Communication
- Argumenter et défendre les décisions opérationnelles devant les parties prenantes
- Communiquer avec les autorités portuaires
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Gérer les urgences et les imprévus en respectant les protocoles de sécurité
- Intégrer des technologies numériques pour optimiser la gestion des opérations
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Responsable production transport logistique
- BTS gestion des transports et logistique associée
- Licence pro mention management des transports et de la distribution
Domaines d'expertise
- Planification stratégique en transport fluvial
- Géographie des fleuves, canaux et ouvrages sur voies d'eau
- Stratégies de développement durable en transport fluvial
- Gestion des relations avec les autorités fluviales
Normes et procédés
- Réglementation de la navigation fluviale
- Gestion des incidents en transport fluvial
- Réglementation du transport de personnes
- Gestion des contrats de transport fluvial
- Législation sociale
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Réglementation portuaire
- Gestion des risques en transport fluvial
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication et de négociation
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable d'exploitation transport maritime | 2 660 € | 2,1 |
| Conducteur / Conductrice de navigation fluviale | 2 326 € | 0,6 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandises | 2 660 € | 5,1 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Responsable d'exploitation transport maritime2 660 € net · 3 410 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de navigation fluviale2 326 € net · 2 982 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Pilote hauturier / Pilote hauturière
- Pilote fluvial / Pilote fluviale
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'agence transport routier de marchandises2 660 € net · 3 410 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Superviseur / Superviseuse d'exploitation aéroportuaire
- Responsable d'exploitation de stationnement2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable des opérations militaires en milieu maritime3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice d'exploitation transport tourisme fluvial
- Responsable d'exploitation transport fluvial marchandises
- Responsable d'exploitation transport fluvial passagers
- Responsable sédentaire de navigation fluviale