Fiche ROME N3104
Conducteur / Conductrice de navigation fluviale
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 326 €
Soit 2 982 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
80
−77,1 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur de navigation fluviale, pilier de la voie d'eau, assure le transport fluvial de marchandises et de passagers. Pilote des bateaux sur les rivières et canaux en respectant les règles de navigation fluviale Assure la sécurité des passagers et de la cargaison Gère l'entretien courant du bateau et des équipements de navigation Coordonne les activités de chargement et de déchargement des marchandises Surveille les conditions météorologiques et hydrologiques pour ajuster les itinéraires Peut gérer une équipe de mariniers à bord
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac pro transport fluvial. Des certifications telles que le Certificat de marin qualifié pont, Certificat de matelot de quart passerelle, Certificat de matelot pont, et Certificat de qualification de conducteur sont également proposées et majoritairement obligatoires. En outre, des qualifications comme le Brevet de capitaine de navigation fluviale et le Brevet de pilotage fluvial sont obligatoires, tandis que le Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité pour engins fluviaux et une Licence professionnelle en transport fluvial peuvent être des atouts supplémentaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Matelot de la navigation fluviale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Marins salariésMoins de 35 ans : 2 040 € net ; 35 ans et plus : 2 521 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Marins salariés | 2 040 € (2 615 € brut) | 2 521 € (3 232 € brut) | 2 326 € (2 982 € brut) |
Mieux rémunéré que 61 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 326 € (2 982 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 350 |
| 4e trimestre 2024 | 400 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 410 |
| 1er trimestre 2024 | 390 |
| 4e trimestre 2023 | 420 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 310 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 200 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 55 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 54 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 54 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI63 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 62,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,5 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans40 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60 % |
| 1 à 2 ans | 40 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés17 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 16,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Adapter la vitesse en fonction du trafic fluvial et des conditions d'eau
- Constituer le convoi de navigation fluviale (nombre et type de barges, branchements électriques, hydrauliques et ventilation)
- Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, etc.)
- Planifier les itinéraires de navigation en fonction des cargaisons
- Préparer, arrimer et assurer la surveillance de la cargaison pendant les opérations de chargement et de déchargement
- Gérer les documents de bord nécessaires à la navigation
- Naviguer en respectant les règles de sécurité fluviale
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Planifier les pauses et les arrêts nécessaires pour le repos de l'équipage
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux membres de l'équipage aux procédures de navigation
Communication, Multimédia
- Maintenir la communication avec les autorités fluviales
Production, Fabrication
- Utiliser des cartes et des outils de navigation pour planifier l'itinéraire
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau du bateau
- Entretenir un bateau
- Organiser la maintenance et l'entretien à bord
- Veiller à la propreté et à l'hygiène à bord
Prévention des risques
- Effectuer des vérifications de sécurité avant le départ
- Inspecter régulièrement l'état du bateau et signaler tout problème
Gestion des stocks
- Contrôler le chargement et le déchargement des marchandises
Logistique
- Adapter la vitesse en fonction du trafic fluvial et des conditions d'eau
- Constituer le convoi de navigation fluviale (nombre et type de barges, branchements électriques, hydrauliques et ventilation)
- Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, etc.)
- Planifier les itinéraires de navigation en fonction des cargaisons
- Préparer, arrimer et assurer la surveillance de la cargaison pendant les opérations de chargement et de déchargement
Transport
- Assurer la conduite d'un bâtiment sur tous les types de voies d'eau intérieures
- Réaliser les manœuvres d'un bâtiment sur les voies d'eau intérieures sur tous les types de voies d'eau et dans tous les types de ports
Gestion administrative et comptable
- Gérer les documents de navigation et les autorisations nécessaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Manœuvrer le bateau en tenant compte des conditions météorologiques
Stratégie de développement
- Coordonner les activités à bord du navire
- Surveiller les instruments de bord et ajuster les paramètres de navigation
Communication
- Communiquer avec les écluses et autres bateaux via radio
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Appliquer les procédures d'urgence en cas d'incident sur l'eau
- Gérer les documents de bord nécessaires à la navigation
- Naviguer en respectant les règles de sécurité fluviale
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Bateau pousseur
- Utilisation d'équipements de sécurité fluviale
- Gestion des stocks de carburants
- Bateau automoteur (péniche)
- Utilisation de logiciels de navigation
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
- Utilisation d'équipements de communication
Domaines d'expertise
- Contrôle des équipements de sécurité
- Ecosystèmes fluviaux
- Gestion de la logistique fluviale
- Respect des horaires de navigation
- Connaissance des signaux fluviaux
- Navigation fluviale
- Optimisation du temps de parcours
- Connaissance des ports fluviaux
- Gestion des ressources en eau
- Géographie des fleuves, canaux et ouvrages sur voies d'eau
- Gestion des équipages
- Méthodes de conservation de l'environnement aquatique
- Maintenance des équipements de bord
Normes et procédés
- Procédures d'urgence en navigation
- Prévention de la pollution fluviale
- Maintenance préventive des équipements portuaires
- Formation à la gestion des situations de crise
- Règles de sécurité fluviale
- Réglementation de la navigation fluviale
Techniques professionnelles
- Techniques de réparation de coque
- Communication en situation d'urgence
- Premiers secours en cas d'accident
- Gestion des conflits
- Techniques de gestion des déchets en navigation
- Techniques de manoeuvre et de conduite de bateau fluvial
- Techniques de navigation par radar
- Techniques de pilotage de bateaux à faible tirant d'eau
Conditions de travail
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement climatique difficile
- En extérieur
- En milieu aquatique
- En milieu exigu ou confiné
- En zone portuaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de navigation fluviale | 2 326 € | 0,6 |
| Officier / Officière de port | 3 877 € | 0,5 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliers | 1 654 € | 0,6 |
| Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste | 2 116 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Capitaine de pêche | 3 877 € | 0,3 |
- Officier / Officière de la marine marchande
- Officier / Officière de port3 877 € net · 4 970 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Capitaine de yacht
- Conducteur / Conductrice de transport de particuliers1 654 € net · 2 121 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste2 116 € net · 2 713 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable d'exploitation transport fluvial2 660 € net · 3 410 € brut
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de maintenance nautique
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Capitaine de pêche3 877 € net · 4 970 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Capitaine de la navigation fluviale en automoteur, remorqueur pousseur
- Commandant / Commandante de la navigation fluviale en remorqueur pousseur
- Marin de la navigation fluviale
- Marinier / Marinière
- Responsable de navigation fluviale
- Second / Seconde capitaine de la navigation fluviale