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Fiche ROME A1406

Capitaine de pêche

  • Accès : niveau non précisé
  • Poste de cadre
  • Métier réglementé
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 877 €

Soit 4 970 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

30

0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

42 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Capitaine de pêche dirige et contrôle la navigation en mer et les opérations de pêche selon les objectifs d'exploitation, les règles de sécurité et la règlementation maritime sur l'environnement et la gestion des captures. Contrôle la manipulation, le traitement et la conservation des produits de la pêche jusqu'à leur commercialisation Peut diriger un armement et assurer la gestion d'un équipage.

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une qualification et une expérience confirmée de la pêche et de la navigation. Les certifications maritimes complémentaires permettent l'accès à des bateaux de tailles et de tonnages différents. Ces qualifications peuvent être acquises tout au long de la carrière et permettre une évolution professionnelle ou une navigation sur différentes zones (pêche côtière, pêche au large ou grande pêche). La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres et maîtres d'équipage de la marineMoins de 35 ans : 3 366 € net ; 35 ans et plus : 4 246 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres et maîtres d'équipage de la marine3 366 € (4 315 € brut)4 246 € (5 444 € brut)3 877 € (4 970 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 93 % des 207 familles de métiers.

3 877 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 877 € (4 970 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05010015020212022202320242025202630

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202630
4e trimestre 202540
3e trimestre 202540
2e trimestre 202540
1er trimestre 202540
4e trimestre 202430
3e trimestre 202430
2e trimestre 202440
1er trimestre 202490
4e trimestre 2023140
3e trimestre 2023130
2e trimestre 2023120
1er trimestre 202370
4e trimestre 202210
3e trimestre 202220
2e trimestre 202220
1er trimestre 202220
4e trimestre 202130
3e trimestre 202130
2e trimestre 202130
1er trimestre 202130
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050100150202120222023202420252026100

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026100
4e trimestre 2025110
3e trimestre 2025120
2e trimestre 2025100
1er trimestre 2025100
4e trimestre 2024100
3e trimestre 202490
2e trimestre 202490
1er trimestre 2024100
4e trimestre 2023100
3e trimestre 2023100
2e trimestre 202390
1er trimestre 202390
4e trimestre 202290
3e trimestre 202280
2e trimestre 202290
1er trimestre 202290
4e trimestre 2021110
3e trimestre 2021110
2e trimestre 2021110
1er trimestre 2021100
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202542 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202542 %
1er trimestre 202546 %
4e trimestre 202442 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202441 %
4e trimestre 202343 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202337 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202520
2e trimestre 202520
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202420
2e trimestre 202410
1er trimestre 20240
4e trimestre 202310
3e trimestre 202310
2e trimestre 202320
1er trimestre 202310
4e trimestre 202210
3e trimestre 202220
2e trimestre 202220
1er trimestre 20220
4e trimestre 202110
3e trimestre 202120
2e trimestre 202110
1er trimestre 20210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée201920212025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20243 — Moyenne
20211 — Très faible
20202 — Faible
20191 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI100 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI100 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés100 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés100 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

2 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Collecter et enregistrer des données de capture de pêche
  • Recueillir les données techniques et élaborer la feuille de route de la traversée (horaires, distances, météo, etc.)
  • Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques
  • Identifier des lieux de pêche envisageables
  • Entretenir un bateau
  • Manœuvrer les engins de pêche (chaluts, filets, ...) et participer à la préparation et au stockage des captures
  • Surveiller la route d'un bateau
  • Définir la route du navire et les paramètres sur les instruments de pilotage et de contrôle
  • Réaliser ou contrôler les manoeuvres du navire et les opérations de pêche
  • Gérer les documents de bord et les formalités administratives
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail d'une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer une personne

Conseil, Transmission

  • Former aux évolutions techniques et règlementaires
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Soin

  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence

Data et Nouvelles technologies

  • Collecter et enregistrer des données de capture de pêche
  • Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis
  • Recueillir les données techniques et élaborer la feuille de route de la traversée (horaires, distances, météo, etc.)
  • Traiter une information météorologique recueillie

Conception

  • Planifier les pêches selon la saison et les conditions météorologiques

Aménagement

  • Identifier des lieux de pêche envisageables
  • Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un bateau
  • Maintenir l'équipement de pêche en bon état

Prévention des risques

  • Evaluer une situation à risques
  • Planifier des interventions de maintenance

Gestion des stocks

  • Manœuvrer les engins de pêche (chaluts, filets, ...) et participer à la préparation et au stockage des captures
  • Superviser le stockage des produits

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes
  • Surveiller la route d'un bateau

Transport

  • Définir la route du navire et les paramètres sur les instruments de pilotage et de contrôle
  • Effectuer les manoeuvres d'accostage ou d'appareillage du bateau
  • Préparer et actionner les équipements du navire (ancres, câbles, cordages et gréement...) lors des manoeuvres d'appareillage ou d'accostage
  • Réaliser ou contrôler les manoeuvres du navire et les opérations de pêche

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gérer les documents de bord et les formalités administratives

Gestion et contrôle

  • Réaliser des opérations comptables

Développement commercial

  • Promouvoir les produits auprès des clients

Stratégie de développement

  • Commander un navire
  • Coordonner les activités à bord du navire

Communication

  • Communiquer avec les autorités portuaires
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Organisation

  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Suivre les évolutions réglementaires
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Mise en place de signalisations de sécurité
  • Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
  • Typologie des navires
  • Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Certifications et habilitations

  • Brevet de patron de pêche
  • Brevet d'officier chef de quart de navire de mer
  • Brevet de capitaine 200 pêche
  • BTSM pêche et gestion de l'environnement marin
  • Brevet de lieutenant de pêche
  • Brevet de capitaine de pêche
  • Certificat d'aptitude au commandement à la petite pêche
  • Bac pro conduite et gestion des entreprises maritimes - pêche

Domaines d'expertise

  • Technologie des équipements électroniques
  • Interprétation de signaux
  • Informatique des systèmes embarqués
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Météorologie maritime
  • Anglais maritime
  • Economie des pêches
  • Langage Morse

Normes et procédés

  • Réglementation de la pêche
  • Exploitation d'un navire de pêche
  • Règles de sécurité à bord des navires (personnes et marchandises)
  • Règles de sécurité maritime
  • Lecture de carte marine
  • Droit maritime

Techniques professionnelles

  • Techniques de sauvetage et secourisme
  • Gestion des inventaires
  • Techniques pédagogiques

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En environnement climatique difficile
En grande hauteur
En milieu maritime
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail de nuit
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurCapitaine de pêche

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Capitaine de pêche3 877 €0,3
Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire1 698 €3,3
Poissonnier / Poissonnière1 544 €5
Aquaculteur / Aquacultrice1 780 €1,4
Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 €2,1
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 €3,6
Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires2 204 €6,3
Agent / Agente de transit1 965 €4
Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navale2 182 €2,2
Responsable entrepôt logistique2 452 €1,5
  1. Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire1 compétence en commun1 698 € net · 2 177 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Poissonnier / Poissonnière2 compétences en commun1 544 € net · 1 979 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Saliculteur / Salicultrice7 compétences en commun1 780 € net · 2 282 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Aquaculteur / Aquacultrice5 compétences en commun1 780 € net · 2 282 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Directeur / Directrice de magasin de grande distribution1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires6 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Agent / Agente de transit1 965 € net · 2 519 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navale2 182 € net · 2 798 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Responsable entrepôt logistique3 compétences en commun2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Commandant / Commandante de pêche
  • Encadrant / Encadrante de pêche
  • Lieutenant / Lieutenante de pêche
  • Patron / Patronne à la pêche
  • Patron / Patronne de pêche
  • Second / Seconde de pêche
  • Caboteur / Caboteuse