Fiche ROME N3103
Matelot de la navigation fluviale
- Accès : diplôme non obligatoire
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 326 €
Soit 2 982 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
440
+15,8 % sur un an
1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le matelot de la navigation fluviale, un acteur clé pour la fluidité et la sécurité des voies navigables. Assure la conduite et la manœuvre du bateau sur les voies fluviales Veille au bon fonctionnement des équipements de bord et à la maintenance de première ligne Participe aux opérations de chargement et de déchargement des marchandises Respecte et applique les règles de sécurité et de navigation fluviale Assiste le capitaine dans la navigation et les décisions opérationnelles Contribue à la bonne tenue du bateau et à l'accueil des passagers le cas échéant
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un un CAP ou un Bac pro transport fluvial, bien que ces diplômes ne soient pas obligatoires. Le Certificat de matelot pont est obligatoire. Des certifications supplémentaires comme le Brevet de capitaine 200 et le Certificat de formation de base à la sécurité sont obligatoires, tandis que le Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité pour engins fluviaux est recommandé mais non obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Marins salariésMoins de 35 ans : 2 040 € net ; 35 ans et plus : 2 521 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Marins salariés | 2 040 € (2 615 € brut) | 2 521 € (3 232 € brut) | 2 326 € (2 982 € brut) |
Mieux rémunéré que 61 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 326 € (2 982 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 440 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 420 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 270 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 260 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 310 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 450 |
| 4e trimestre 2025 | 470 |
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 440 |
| 4e trimestre 2024 | 430 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 460 |
| 3e trimestre 2023 | 400 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 430 |
| 4e trimestre 2022 | 450 |
| 3e trimestre 2022 | 380 |
| 2e trimestre 2022 | 390 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 420 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 490 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 57 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 53 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 52 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois14 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14 % |
| CDD > 6 mois | 9,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,6 % |
- Moins d'un an87 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 87 % |
| 1 à 2 ans | 8,7 % |
| 2 à 4 ans | 4,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés13 %
- Ouvriers qualifiés9 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés52 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 13 % |
| Ouvriers qualifiés | 8,7 % |
| Employés non qualifiés | 17,4 % |
| Employés qualifiés | 52,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 8,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant du bateau
- Entretenir l'équipement nautique
- Aider à l'amarrage et au désamarrage du bateau
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, etc.)
- Communiquer avec les écluses et autres bateaux via radio
- Manœuvrer le bateau en suivant les instructions du capitaine
- Naviguer en respectant les règles de sécurité fluviale
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant du bateau
- Effectuer des rondes régulières pour vérifier la sécurité du bateau
- Effectuer des réparations mineures en cas de besoin
- Entretenir l'équipement nautique
- Entretenir un bateau
- Maintenir la propreté et l'ordre sur le pont
Prévention des risques
- Surveiller les instruments de bord et signaler toute anomalie
Gestion des stocks
- Aider à l'amarrage et au désamarrage du bateau
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Participer à la gestion des stocks de provisions et de matériel à bord
Logistique
- Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, etc.)
- Préparer, arrimer et assurer la surveillance de la cargaison pendant les opérations de chargement et de déchargement
Transport
- Assurer la conduite d'un bâtiment sur tous les types de voies d'eau intérieures
- Assurer la sécurité des passagers lors de l'embarquement et du débarquement
- Réaliser les manœuvres d'un bâtiment sur les voies d'eau intérieures sur tous les types de voies d'eau et dans tous les types de ports
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler l'accès à bord et vérifier les billets
Relation client
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Apporter une assistance directe aux personnes handicapées et aux personnes à mobilité réduite
Communication
- Communiquer avec les écluses et autres bateaux via radio
- Communiquer efficacement avec les passagers et/ou leur accompagnateur
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Manœuvrer le bateau en suivant les instructions du capitaine
- Naviguer en respectant les règles de sécurité fluviale
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les procédures de sécurité et participer aux exercices d'urgence
- Utiliser les équipements de navigation électronique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Bateau-promenade
- Bateau bac
- Utilisation d'équipements de navigation modernes
- Bateau pousseur
- Techniques de communication par satellite
- Utilisation d'équipements de sécurité fluviale
- Bateau-taxi
- Bateau automoteur (péniche)
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Domaines d'expertise
- Connaissance des signaux fluviaux
- Navigation fluviale
- Connaissance des zones de navigation à risque
- Géographie des fleuves, canaux et ouvrages sur voies d'eau
- Evaluation des risques écologiques
- Mécanique navale
- Communication efficace en équipe
- Directives environnementales
- Maintenance des équipements de bord
- Météorologie appliquée à la navigation fluviale
Normes et procédés
- Optimisation de la consommation de carburant
- Gestion des stocks de provisions à bord
- Modalités d'embarquement et débarquement des passagers
- Prévention de la pollution fluviale
- Procédures d'utilisation de bateaux
- Connaissance des procédures de nettoyage à bord
- Règles de sécurité fluviale
- Réglementation de la navigation fluviale
Techniques professionnelles
- Planification stratégique des itinéraires fluviaux
- Techniques de navigation
- Premiers secours en cas d'accident
- Gestion des situations d'urgence fluviale
- Techniques de sauvetage en eau
- Gestion des conflits
- Connaissance des écluses et leur fonctionnement
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de manoeuvre et de conduite de bateau fluvial
- Maintenance de base des moteurs fluviaux
- Communication radio pour la navigation fluviale
- Formation aux premiers secours avancés
- Techniques de matelotage
Conditions de travail
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En milieu exigu ou confiné
- En milieu maritime
- En milieu occupé
- En zone portuaire
- Polyactivité
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Matelot de la navigation fluviale | 2 326 € | 1 |
| Matelot machine de la marine marchande | 2 326 € | 0,3 |
| Marin-pêcheur | 1 780 € | 0,4 |
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée d'étude naturaliste | 3 056 € | 0,2 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire | 1 642 € | 0,7 |
- Skipper professionnel / Skipper professionnelle
- Marin de la plaisance professionnelle
- Agent / Agente de service général maritime
- Bosco de la navigation maritime
- Pilote hauturier / Pilote hauturière
- Pilote fluvial / Pilote fluviale
- Matelot pont de la marine marchande
- Matelot machine de la marine marchande2 326 € net · 2 982 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Assistant / Assistante d'exploitation de terminal portuaire
- Marin-pêcheur1 780 € net · 2 282 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Pêcheur / Pêcheuse à pied1 780 € net · 2 282 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'étude naturaliste3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'aires marines protégées
- Lamaneur / Lamaneuse
- Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire1 642 € net · 2 105 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Batelier / Batelière
- Conducteur / Conductrice de la navigation fluviale en automoteur, remorqueur pousseur
- Conducteur passeur / Conductrice passeuse de bac
- Convoyeur / Convoyeuse de bateau de transport fluvial
- Matelot de navigation intérieure
- Matelot deuxième niveau en navigation fluviale
- Matelot garde moteur
- Matelot mécanicien / Matelot mécanicienne de la navigation fluviale
- Matelot premier niveau en navigation fluviale
- Matelot timonier / Matelot timonière de la navigation fluviale
- Timonier / Timonière de la navigation fluviale